Porada
Jak rozwiązać stosunek pracy przy zbiegu dwóch różnych przyczyn
W czasie wypowiedzenia umowy o pracę lub po uzgodnieniu terminu rozwiązania umowy za porozumiem stron pracodawca może w trybie dyscyplinarnym rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem. Należy jednak mieć na uwadze, że w razie sporu z pracownikiem przed sądem pracy o pozytywnym rozstrzygnięciu na korzyść pracodawcy decyduje przede wszystkim przyczyna zawarta w piśmie rozwiązującym umowę o pracę, jeżeli obowiązek jej wskazania wynika z przepisów Kodeksu pracy.
PROBLEM
W wypowiedzeniu umowy o pracę wskazaliśmy datę rozwiązania stosunku pracy, przy czym pismo wypowiadające zostało wysłane do pracownika pocztą. Po wysłaniu pisma okazało się, że pracownik od tygodnia jest nieobecny w pracy i w żaden sposób nie usprawiedliwił swojej nieobecności. W związku z tym podjęliśmy decyzję o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia i takie pismo chcemy wysłać pocztą. Jak w takiej sytuacji powinniśmy rozwiązać stosunek pracy z tym pracownikiem?
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
