Jak zakończyć stosunek pracy z pracownikiem, który nie dostarczył zaświadczenia o zdolności do pracy
-
-
Jak rozwiązywać stosunki pracy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę o pracę i na podstawie mianowania
W placówkach feryjnych nauczyciele zatrudnieni na umowy na czas nieokreślony powinni otrzymać wypowiedzenia do 31 maja 2019 r., bo ich stosunek pracy musi się rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia br. Dotyczy to także pracowników pedagogicznych z wygaszanych w tym roku gimnazjów. W przypadku likwidowanych gimnazjów zakończenie stosunku pracy z końcem sierpnia br. obejmuje również nauczycieli
-
Czy jednorazowa nieobecność w pracy pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowym uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
W razie zarzucenia pracownikowi zatrudnionemu w zadaniowym czasie pracy ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego, polegającego na jednorazowej nieobecności w pracy, należy wykazać bezprawność działania i winę, a także sprecyzować, na czym polegało naruszenie lub zagrożenie interesów pracodawcy. Ten ostatni element powinien być oceniany w kontekście wykonania zadań przez pracownika
-
W jakich sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z chorym pracownikiem
Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby jest chroniony przed zwolnieniem. Długość okresu ochronnego jest ściśle określona. Są to 3 miesiące w przypadku pracownika zatrudnionego u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy lub łączny okres pobierania z tytułu choroby wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik ma dłuższy staż pracy
-
Czy zapis w regulaminie pracy może być przeszkodą w rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym
W regulaminie pracy mamy zapis, że za samowolne opuszczenie stanowiska pracy stosuje się karę upomnienia lub nagany. Nasz pracownik w ciągu ostatnich 3 miesięcy dwa razy samowolnie opuścił swoje stanowisko pracy. Otrzymał za to upomnienie, a następnie naganę. Czy w przypadku powtórzenia się takiej sytuacji będzie można zwolnić pracownika dyscyplinarnie? Czy nie będzie przeszkodą to, że regulamin pracy
-
Czy można zwolnić pracownika, który odwołał się od decyzji ZUS odmawiającej przyznania mu świadczenia rehabilitacyjnego
Pracownik naszego zakładu przez 182 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pod koniec tego okresu złożył dokumenty o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. ZUS odrzucił wniosek pracownika. Pracownik złożył do sądu odwołanie od decyzji ZUS. Czy możemy teraz rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, czy musimy czekać na rozstrzygnięcie sądu w sprawie odwołania pracownika?
-
Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego?
Pracownik, który pracuje w naszym zakładzie od 2 lat i 4 miesięcy, przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. 26 lutego 2006 r. mijają mu 182 dni choroby. Pracownik ten nie uzyskał prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, lecz został skierowany przez lekarza orzecznika ZUS na rentę. Czy możemy go zwolnić bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego i dalszej niezdolności do pracy? Jeżeli
-
Czy nieobecność pracownika w pracy po złożeniu wniosku o urlop na żądanie, wobec braku odpowiedzi pracodawcy, uzasadnia rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia?
Pracownik pierwszego dnia, którego miał się stawić w pracy po trzymiesięcznym okresie nieobecności z powodu choroby, po 3 godzinach nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy zgłosił telefonicznie pracownikowi kadr, że chciałby skorzystać z 4 dni urlopu na żądanie. Z uwagi na moją dwudniową nieobecność w firmie powyższe żądanie pracownika nie zostało mi niezwłocznie przekazane, mimo że w praktyce to
-
Kiedy pracownik jest niezdolny do pracy?
Jeżeli pracownik stawia się u pracodawcy dysponując orzeczeniem o zdolności do wykonywania pracy, pracodawca powinien skierować go na kontrolne badania lekarskie - nawet jeżeli nie upłynął jeszcze termin wcześniej wystawionego zwolnienia lekarskiego (wyrok Sądu Najwyższego z 25 listopada 2005 r., I PK 89/05).
-
Czy pracownik może samowolnie opuścić stanowisko pracy?
Jesteśmy zakładem pracy chronionej i na swym terenie posiadamy przychodnię lekarską, w której przyjmuje lekarz ogólny. Jeden z naszych pracowników kilkakrotnie w ostatnim czasie opuścił samowolnie zakład pracy, przedkładając następnie zwolnienia lekarskie. Kilkudniowych zwolnień od tego samego lekarza ma w tym roku już 7. Czy jest możliwość ukarania go za samowolne wyjścia z pracy? Czy możemy nie uznawać
-
Kiedy zachodzi opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia?, sygn. I PKN 416/97
Pracownikowi, który usprawiedliwił nieobecność w pracy z opóźnieniem, nie można zasadnie zarzucić opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia. Nieusprawiedliwienie w terminie nieobecności w pracy i opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia stanowią odmienne rodzajowo naruszenia obowiązków pracowniczych (wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 1997 r., I PKN 416/97, OSNP 1998/20/596).
-
Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który nie zgłosił się do pracy?
Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę 27 czerwca br. Termin rozpoczęcia pracy ustaliliśmy od 1 lipca 2005 r., jednak pracownik w tym dniu nie stawił się do pracy. W rozmowie telefonicznej oświadczył, że nie jest już zainteresowany pracą w mojej firmie. Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Czy mam prawo zwolnić tę osobę dyscyplinarnie?
-
Czy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego z pracownikiem, który po świadczeniu rehabilitacyjnym wrócił do pracy?
Pracownik przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, przyznanym mu po 270 dniach zwolnienia lekarskiego. Po tym okresie okazało się, że jest zdolny do pracy, więc wrócił do pracy w naszym zakładzie. Następnie przepracował niecały miesiąc i ponownie zachorował. Czy w tej sytuacji możemy go zwolnić bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego?
-
Czy złożenie wniosku o udzielenie urlopu wypoczynkowego usprawiedliwia nieobecność pracownika w pracy?, sygn. I PKN 99/98
Przy braku planu urlopów wypoczynkowych samo złożenie wniosku o udzielenie urlopu nie usprawiedliwia nieobecności pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 13 maja 1998 r., I PKN 99/98, OSNP 1999/10/331).
-
Czy naruszenie przez pracodawcę obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego uprawnia pracownika do jego rozpoczęcia?, sygn. I PKN 121/00
Zawiadomienie pracodawcy o rozpoczęciu zaległego urlopu wypoczynkowego nie usprawiedliwia nieobecności pracownika w pracy. Naruszenie przez pracodawcę obowiązku udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego za dany rok do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego nie uprawnia pracownika do rozpoczęcia po tym terminie urlopu bez zgody pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2000
-
Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego?
Zamierzam rozstać się z pracownikiem, który aktualnie przebywa na długotrwałym (przedłużonym przez ZUS do 270 dni) zwolnieniu lekarskim. Zakończy się ono 17 marca 2005 r. Wiem, że jest on chroniony przed zwolnieniem z pracy w okresie choroby. Jeżeli jednak po wyczerpaniu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego pracownik ten przejdzie na świadczenie rehabilitacyjne, to czy w okresie jego pobierania będzie
-
Czy propozycja rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron zabrania pracodawcy zwolnienia dyscyplinarnego?
Miałem podstawy do zwolnienia pracownika dyscyplinarnie. Nie chciałem mu jednak robić problemów i zaproponowałem porozumienie stron. Na drugi dzień miał mi dać odpowiedź, czy się na nie zgadza. Jednak nie zgłosił się do mnie, tylko jego żona przekazała mi zwolnienie lekarskie. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?
-
Zwolnienie - tak, wina - nie
Długotrwała choroba pracownika może w konsekwencji spowodować rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, czyli z przyczyn przez niego niezawinionych.
-
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
Od 28 sierpnia 2000 r. byłem zatrudniony jako akwizytor. Pracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę z dniem 3 lutego 2001 r. Nie otrzymałem jednak oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, a w związku z tym nie wiedziałem o możliwości odwołania się do sądu pracy. Pocztą przesłano mi jedynie świadectwo pracy, w którym pracodawca napisał, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania
-
Prawo do nagrody jubileuszowej
Czy pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w sytuacji, gdy w okresie od 3 stycznia 2000 r. do 1 października 2000 r. przebywał na zasiłku chorobowym, od 2 października do 30 listopada 2000 r. otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne płatne przez zakład pracy. Po zakończeniu pobierania świadczenia 30 listopada 2000 r. pracownik został odwołany ze stanowiska i zwolniony z pracy. Od 1 grudnia 2000
