Czy zapis w regulaminie pracy może być przeszkodą w rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym

W regulaminie pracy mamy zapis, że za samowolne opuszczenie stanowiska pracy stosuje się karę upomnienia lub nagany. Nasz pracownik w ciągu ostatnich 3 miesięcy dwa razy samowolnie opuścił swoje stanowisko pracy. Otrzymał za to upomnienie, a następnie naganę. Czy w przypadku powtórzenia się takiej sytuacji będzie można zwolnić pracownika dyscyplinarnie? Czy nie będzie przeszkodą to, że regulamin pracy wymienia za takie naruszenia tylko kary porządkowe?