Jak zakończyć stosunek pracy z pracownikiem, który nie dostarczył zaświadczenia o zdolności do pracy

Jesteśmy pracodawcą działającym w kilku oddziałach, z centralą w Poznaniu. Zatrudniliśmy w oddziale w Opolu od 11 kwietnia 2023 r. pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony na 1 rok. Pracownik stawił się tego dnia do pracy i przeszedł szkolenie bhp (wstępne i instruktaż stanowiskowy). Miał donieść zaświadczenie o zdolności do pracy, bo jak twierdził w pierwszym dniu pracy, zapomniał go przynieść. Kierownik oddziału, który przyjmował go do pracy, zgodził się na to. Dopiero po tygodniu, gdy dokumenty dotarły do działu kadr w centrali spółki, okazało się, że orzeczenia o zdolności do pracy nadal nie ma. Dział kadr skontaktował się z przychodnią medycyny pracy, żeby uzyskać kopię tego orzeczenia, jednak w przychodni udzielono informacji, że osoba ta faktycznie była umówiona na wizytę 7 kwietnia 2023 r., jednak nie stawiła się na badania. Co jako pracodawca powinniśmy zrobić w tej sytuacji? Czy możemy zwolnić tego pracownika? Jeśli tak, to w jakim trybie?