Czy pracownik, który nie otrzymał w całości wynagrodzenia, może nie przyjść do pracy

Mimo nieotrzymania w całości należnego wynagrodzenia pracownik, który nie rozwiązał z tego powodu umowy o pracę, musi nadal przestrzegać dyscypliny pracy. Nieobecność z tego powodu w pracy może skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym.