Jak ustalić przychód z tytułu używania przez pracownika telefonu służbowego do celów prywatnych

Jak obliczyć odsetki od nieterminowej wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Nakazem PIP musimy wypłacić członkowi zarządu, z którym rozwiązaliśmy umowę o pracę, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Nie wypłaciliśmy tego świadczenia z uwagi na inne zobowiązania pieniężne tej osoby wobec spółki, co jednak okazało się nieprawidłowym działaniem. Pracownik zażądał też odsetek od ekwiwalentu. Jakie to są odsetki, ile wynoszą i od jakiej daty je obliczyć – od wydania nakazu przez inspektora

Uprawnienia organizacji związkowej w tworzeniu zfśs i wydatkowaniu jego środków

Organizacja związkowa działająca w firmie sprawuje nadzór nad gospodarowaniem przez pracodawcę środkami zakładowego funduszu socjalnego. Kompetencje związków zawodowych obejmują w szczególności ustalanie zasad wykorzystywania środków funduszu, w tym ich podziału na poszczególne cele i rodzaje działalności, przyznawanie beneficjentom świadczeń z zfśs, a także kontrolę nad wydatkowaniem świadczeń z tego

Jakie są zasady nabywania przez spadkobierców pracownika dodatkowego świadczenia z tytułu zwolnienia z pracy

Pracownik, z którym w grudniu 2023 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę z powodu likwidacji jednego z naszych oddziałów, w czerwcu 2024 r. miał otrzymać drugą część dodatkowej odprawy przyznanej mu za utratę zatrudnienia. Odprawa była uregulowana tylko w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę (nie ma o niej wzmianki w żadnych regulacjach wewnątrzzakładowych). Jednak były pracownik zmarł przed jej wypłatą

Czy od nagrody przyznanej pracownikowi w konkursie otwartym należy naliczyć składki ZUS i podatek

Chcemy zorganizować konkurs skierowany do naszych pracowników i zleceniobiorców, a także ich rodzin oraz osób zatrudnionych przez naszych kontrahentów (w tym osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą). Konkurs zostanie przeprowadzony na podstawie regulaminu określającego zasady udziału, w tym m.in. jego przebieg, sposób wyłaniania zwycięzców, zasady przyznawania nagród, obowiązki komisji

Delegowanie pracowników do krajów UE – zasady postępowania

Polski przedsiębiorca może czasowo delegować swoich pracowników do wykonania określonych zadań w innych krajach UE, najczęściej w ramach kooperacji z partnerami zagranicznymi. Skierowanie do świadczenia pracy w innym kraju niż Polska nie może pozbawić takiego pracownika przywilejów przysługujących obywatelom-pracownikom państwa unijnego. Ochrona polskich pracowników przed dyskryminacją w tym zakresie

Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik otrzymał decyzję odmawiającą prawa do świadczenia rehabilitacyjnego

Jak skorygować PIT-11 bezzasadnie wystawiony dla pracownika-nierezydenta

Od maja 2022 r. do końca czerwca 2023 r. zatrudnialiśmy na podstawie umowy o pracę obywatela Belgii, który w tym okresie wykonywał pracę wyłącznie w trybie zdalnym z terytorium tego kraju. Osoba ta nie ma statusu polskiego rezydenta podatkowego. Składki ubezpieczeniowe i podatek powinny zostać opłacone w Belgii. Jednak za 2022 r. pracownik otrzymał PIT-11 z informacją o wysokości przychodu, finansowanych

Czy wydatki na przekąski i napoje dla pracowników stanowią koszty podatkowe

Jak rozliczać VAT od wynajmu

Rozliczenie najmu powoduje wiele problemów praktycznych w VAT, gdyż ustawodawca określił specjalne zasady rozliczeń tych usług. Specyfika VAT powoduje również, że ustawa o VAT nie rozróżnia najmu prywatnego i prowadzonego w ramach zarejestrowanej działalności, jak robi to ustawa o PIT. Dla VAT to jedna działalność, co ma swoje skutki dla rozliczeń. Problemy mają również najemcy, którzy wynajmują nieruchomości

Czy można stosować zwolnienie z VAT w przypadku najmu lokalu mieszkalnego innej firmie dla jej pracowników?

Czynny podatnik VAT ma lokal mieszkalny, który chce wynająć innej firmie (też czynnemu podatnikowi VAT) na potrzeby zakwaterowania jej pracowników. Czy w tej sytuacji dalej można korzystać ze zwolnienia z VAT?

Jak rozliczyć w księgach rachunkowych wynajem mieszkania dla pracownika

Przedsiębiorca zamierza wynająć dla swojego pracownika mieszkanie. Czy będzie ono stanowiło dla pracownika przychód, a dla pracodawcy koszt? Czy informacja o wynajmie mieszkania powinna być zapisana w umowie o pracę? Jak rachunkowo rozliczyć taki najem w przypadku nieodpłatnego udostępnienia pracownikowi mieszkania?

Jakie obowiązki ma pracodawca wynajmujący pracownikom samochody na preferencyjnych warunkach

Jak naliczyć nagrodę jubileuszową dla pracownika jednostki budżetowej

Jak prawidłowo naliczyć nagrodę jubileuszową dla pracownika jednostki budżetowej w marcu 2023 r.? Które naliczenie jest prawidłowe? Przykład 1. Składniki stałe miesięczne (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny). Składniki zmienne (premia wypłacana miesięcznie) tj.: wynagrodzenie zasadnicze - 3000 zł, dodatek funkcyjny - 750 zł, dodatek specjalny - 750 zł, premia: XII - 500

Jak ustalić, czy po przerwie w niezdolności do pracy wynoszącej ponad 60 dni można rozpocząć nowy okres zasiłkowy

U jednego z naszych pracowników po raz trzeci występuje przerwa w niezdolności do pracy przekraczająca 60 dni. Czy to powoduje każdorazowe ustalenie nowego okresu zasiłkowego i prawa do zasiłku chorobowego? Jakie zasady obowiązują w tym zakresie?

Rozliczenie VAT od świadczeń na rzecz pracowników – przegląd interpretacji i orzeczeń

Sposób rozliczenia świadczeń na rzecz pracowników zależy od tego, czy mamy do czynienia ze świadczeniem nieodpłatnym czy odpłatnym. Tak zwana częściowa odpłatność to dla rozliczenia VAT czynność odpłatna, a VAT należy rozliczać od wartości rynkowej świadczenia. Pracodawca nie odliczy również VAT od zakupu wszystkich świadczeń na rzecz pracowników.

Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną, jeżeli w związku z przejściem ze świadczeń rentowych na emerytalne nie nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy

PROBLEM Pracownik pobierający rentę z tytułu niepełnosprawności w listopadzie 2022 r. dostarczył decyzję z ZUS o przyznaniu emerytury. Czy i kiedy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną, jeżeli w związku z płynnym przejściem ze świadczeń rentowych na emerytalne nie nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy?

Ile urlopu dla pracownika niepełnosprawnego

PROBLEM Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności jest zatrudniony na 3/4 etatu, pracuje codziennie po 5 godzin i 15 minut. W przypadku urlopu wypoczynkowego oraz dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności ile godzin powinno się zdejmować z puli wymiaru urlopu tj. dzień urlopu odpowiada 5h 15 min czy 7 godzinom?

Jak ustalić prawo pracownika do kolejnego okresu zasiłkowego po wyczerpaniu świadczenia rehabilitacyjnego

Jaki termin wypłaty nagrody jubileuszowej

PROBLEM Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej 31 grudnia. W tym roku przypada to w sobotę. Czy można wypłacić nagrodę 30 grudnia ?

Jak obliczyć podstawę zasiłkową, jeżeli przez cały okres poprzedzający niezdolność do pracy pracownik był nieobecny w pracy

Czy zgoda lekarza na pracę niepełnosprawnego w podstawowym wymiarze czasu pracy musi być ponawiana

PROBLEM Czy pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności musi przy każdych badaniach okresowych składać wniosek o niestosowanie w stosunku do niego obniżonego wymiaru czasu pracy? Pracownik złożył wniosek o ocenę możliwości odstąpienia od zastosowania art. 15 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych po przedstawianiu pracodawcy orzeczenia

Czy kwota nagrody za dodatkowe prace na rzecz firmy dla osoby korzystającej z ulgi dla seniorów jest zwolniona z podatku

PROBLEM Pracownik korzysta z ulgi dla seniorów. Dzień 27 grudnia 2022r. będzie ostatnim dniem jego pracy. Od 28 grudnia 2022 r. przejdzie na emeryturę, złoży dokumenty do ZUS. Dnia 28 grudnia 2022 r. będziemy wypłacać nagrodę za dodatkowe prace na rzecz firmy. Czy kwota nagrody będzie zwolniona z podatku dla tej osoby?

Czy można zastąpić nieobecną pracownicę służby BHP poprzez zawarcie umowy cywilnoprawnej

Firma ma prawie 400 pracowników na umowę o pracę, i zatrudnionego specjalistę do BHP w wymiarze 1/2 etatu w ramach utworzonej służby BHP. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim, potem będzie na urlopie macierzyńskim, a być może również na wychowawczym. Czy w przypadku długotrwałej choroby, potem urlopu macierzyńskiego pracownicy firma musi zatrudnić kolejną osobę na podstawie umowy o pracę, czy