Pracownik z dniem 1.11.2024 dostarczył orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym, który to stopień został ustalony od dnia 28.01.2014 na stałe. Umowa o pracę została zawarta u nas od dnia 1.01.2011. W związku z powyższym muszę cofnąć się z dodatkowym urlopem 3 lata wstecz, czyli naliczam urlop od 2021 r. W 2021 r. był cały etat, więc jest 10 dni, w 2022 r. do sierpnia cały etat
W dniu 14.10.2024 r. pracownik przedstawił orzeczenie z dnia 11.10.2024 r. o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy dodatkowe 10 dni urlopu należy mu się od 12.10.2025 r.?
Pracownik miał orzeczenie o niepełnosprawności II stopnia do 29-02-2024. Wniosek o przedłużenie został złożony 28-02-2024 (nie ma pisemnego potwierdzenia wydawanego przez organ). Komisja 22-03-2024 przyznaje stopień lekki od 01-03-2024. Orzeczenie dotarło do pracownika 04-04-2024. Od tego dnia pracował po 8 godzin i rozliczaliśmy go jako osobę z lekkim stopniem. Złożył odwołanie od tego orzeczenia
O dwa, a nie jak pierwotnie przewidywano trzy lata, wydłuży się czas na określenie zasad dostępności do budynków dla osób niepełnosprawnych. W sumie vacatio legis wyniesie więc siedem lat
Jesteśmy zakładem produkcyjnym pracującym na 3 zmiany po 8 godzin od poniedziałku do piątku. Wśród pracowników zdarzają się osoby, które w trakcie zatrudnienia uzyskują orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pomimo wniosku składanego przez pracownika u lekarza medycyny pracy, nie otrzymują zgody na pracę w porze nocnej oraz po 8 godzin. Ta sytuacja dezorganizuje pracę na produkcji, która
Pracownik 23.02.2024 r. dostarczył orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wystawione 13.07.2022 r. Wcześniej pracownik nie informował pracodawcy o posiadanym stopniu niepełnosprawności i wykazywany był jako osoba pełnosprawna. Jaką datę należy podać przy zgłoszeniu pracownika z nowym kodem w ZUS? Czy datę dostarczenia płatnikowi orzeczenia o niepełnosprawności, tj. 23.02.2024 r.? Od kiedy pracownik
Pracownica zatrudniona od 5.10.23 do 31.12.23 ma orzeczony stopień niepełnosprawności umiarkowany, roczny wymiar urlopu to 26+10. Obliczyłam, że pracownicy przysługuje 9 dni urlopu, ona twierdzi, że 10 dni. Kto ma rację?
Pracownik zatrudniony od 2007 r. dostarczył 22.11.2023 r. orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przyznane na stałe. Na orzeczeniu wskazano, iż niepełnosprawność istnieje od 5.07.2021 r. Czy ww. pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni od roku 2023, i czy jeżeli obecnie przebywa na zwolnieniu chorobowym to urlop ten przejdzie na rok kolejny?
Tylko 75 skarg na niedostosowanie podmiotów publicznych do potrzeb osób niepełnosprawnych wpłynęło do PFRON. W przypadku sześciu z nich została wydana decyzja nakazująca zapewnienie dostępności
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony, 13 października 2023 r. dostarczył pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności - stopień umiarkowany. Od którego dnia przysługuje mu skrócona norma pracy, tj. 7h dziennie - od 14 października 2023 r.? Czy w związku ze zmianą dziennej normy czasu pracy należy zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia, czy też wystarczy wskazać w piśmie
