Wynagrodzenia 2021 – rozliczanie i wypłata
-
Jak podwyżka wynagrodzenia minimalnego od 1 stycznia 2020 r. wpływa na inne świadczenia od niego zależne
Od 1 stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do kwoty 2600 zł. Spowoduje to wzrost innych świadczeń pracowniczych, których wysokość zależna jest od płacy minimalnej. Chodzi tu m.in. o dodatek za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń czy też wynagrodzenie za przestój. W efekcie wzrosną koszty zatrudnienia i składek ZUS m.in. dla przedsiębiorców korzystających z ich preferencyjnej
-
Czy można zaliczyć do kosztów odszkodowanie wypłacone z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę
Musimy wypłacić zwolnionemu pracownikowi odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Naszym zdaniem wywiązujemy się w ten sposób ze zobowiązań wobec pracownika i powinniśmy móc zaliczyć ten wydatek do kosztów uzyskania przychodów. Czy dobrze nam się wydaje?
-
Jakie odprawy przysługują nauczycielom zatrudnionym na podstawie Karty Nauczyciela
Nauczyciele zatrudnieni w szkołach i innych placówkach oświatowych, do których mają zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela, są uprawnieni na podstawie tej ustawy do odpraw wynikających z rozwiązania stosunku pracy.
-
Jak wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na świadczenia od niego zależne
Podwyższenie od 1 stycznia 2018 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę spowoduje wzrost świadczeń pracowniczych, których wyliczenie uzależnione jest od minimalnej płacy. Są to m.in. dodatki za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń, wynagrodzenia za przestój czy za gotowość do pracy. Wyższa płaca minimalna oznacza również wyższe koszty zatrudnienia, w tym składek ZUS, m.in. dla przedsiębiorców rozpoczynających
-
70% podatek od odpraw i odszkodowań - rozliczenia pracownicze, podatkowe i rachunkowe
Z początkiem 2016 r. weszły w życie przepisy przewidujące opodatkowanie 70% zryczałtowanym podatkiem niektórych odszkodowań oraz odpraw otrzymywanych od spółek z udziałem środków publicznych. Są to spółki, w których Skarb Państwa, jednostki samorządu terytorialnego, ich związki lub inne państwowe osoby prawne albo komunalne osoby prawne dysponują bezpośrednio lub pośrednio większością głosów na zgromadzeniu
-
Odszkodowanie za bezprawne zwolnienie pracownika jest kosztem podatkowym - wyrok NSA
Wypłata odszkodowania byłemu pracownikowi za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę powinna być traktowana tak jak wypłata z tytułu należności wynikających z umowy o pracę. Taka wypłata jest kosztem uzyskania przychodu pracodawcy - wyrok NSA z 19 września 2014 r., sygn. akt II FSK 2305/12.
-
Kiedy odszkodowanie wypłacone pracownikom przejętej spółki jest kosztem uzyskania przychodów
Jesteśmy spółką akcyjną. W drugiej połowie 2013 r. nabędziemy 100% udziałów w spółce z o.o. Pracownicy spółki z o.o. korzystają do końca 2014 r. z ochrony przed zwolnieniem z pracy (na podstawie pakietu socjalnego zawartego w 2011 r.). W przypadku zwolnienia z pracy przed końcem 2014 r. pracownicy otrzymają odszkodowania. Spółka z o.o. jako warunek sprzedaży udziałów stawia finansowanie przez nas wypłaty
-
Jaki wpływ ma minimalne wynagrodzenie na świadczenia pracownicze w 2013 r.
Od 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie minimalne wyniesie 1600 zł brutto. Będzie ono zatem wyższe w stosunku do 2012 r. o 100 zł brutto. W związku z tym pracodawcy powinni pamiętać o wprowadzeniu odpowiednich zmian w przepisach wewnątrzzakładowych (regulaminie wynagradzania lub pracy) oraz umowach o pracę, w których minimalne wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Ponadto pracodawcy powinni pamiętać
-
Jak dokonać potrącenia z odszkodowania za zakaz konkurencji
Pracownik, któremu pracodawca wypłaca odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, osiąga przychód ze stosunku pracy. Nie jest to jednak wynagrodzenie za pracę, a w razie konieczności dokonania potrącenia z takiej wypłaty, podlega ono zajęciu w całości.
