Porada
Jak dokonać potrącenia z odszkodowania za zakaz konkurencji
Pracownik, któremu pracodawca wypłaca odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, osiąga przychód ze stosunku pracy. Nie jest to jednak wynagrodzenie za pracę, a w razie konieczności dokonania potrącenia z takiej wypłaty, podlega ono zajęciu w całości.
PROBLEM
Z jednym z naszych pracowników, mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji o działalności naszej firmy, zawarliśmy umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Czas trwania tej umowy został określony na 6 miesięcy. Umowa o pracę została rozwiązana 7 maja br. 11 maja br. otrzymaliśmy zawiadomienie od komornika o niespłaconym kredycie przez tego pracownika. Komornik żąda podania danych dotyczących zatrudnienia byłego pracownika. Co powinniśmy podać komornikowi w odpowiedzi na zawiadomienie? Czy odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji podlega zajęciu?
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
