Czy pracodawca musi dostosować grafik do rozkładu zajęć pracownika na studiach, jeżeli nie wyraził zgody na naukę
-
Jak prowadzić ewidencję czasu pracy po zmianach od 1 stycznia 2019 r.
Pracodawca powinien prowadzić ewidencję czasu pracy dla każdego pracownika. Może ją obecnie prowadzić zarówno w formie papierowej, jak i w formie elektronicznej. Nie ma też przeszkód, żeby część dokumentacji prowadzić w formie papierowej, a resztę w formie elektronicznej.
-
Czy możliwe jest odpracowanie wyjścia prywatnego przez pracownika w minutach
Nasz pracownik złożył wniosek o udzielenie mu 1 godziny zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Czy może odpracować to wyjście w ten sposób, że będzie pozostawał w kolejnych dniach po 10 minut dłużej, aż łącznie uzbiera się odpracowana godzina? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
-
Zwolnienie od pracy
Pracodawca w pewnych sytuacjach jest zobowiązany do udzielania pracownikowi zwolnienia z pracy na określony czas.
-
Czas pracy niepełnosprawnych
Czas pracy niepełnosprawnych jest uregulowany inaczej niż pracowników pełnosprawnych. Z oczywistych względów bywa krótszy.
-
Jak udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych
Pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych. Wniosek pracownika powinien mieć formę pisemną. Pracownik w tym wniosku może także zobowiązać się do odpracowania zwolnienia i wskazać termin. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może naruszać prawa pracownika do co najmniej 11 godzin odpoczynku dobowego oraz co najmniej 35 godzin odpoczynku
-
Jak udzielać pracownikom zwolnień na wyjścia prywatne po zmianie przepisów o czasie pracy
Czas odpracowania zwolnienia od pracy udzielonego pracownikowi na jego pisemny wniosek w celu załatwienia spraw osobistych, od 23 sierpnia 2013 r. nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Odpracowanie zwolnienia od pracy nie może jednak naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego oraz tygodniowego.
-
Jakie uprawnienia pracownicze musi zapewnić pracodawca stażyście z urzędu pracy
Między stażystą z urzędu pracy a pracodawcą nie dochodzi do zawarcia umowy o pracę, a świadczona w ramach stażu praca nie jest stosunkiem pracy. Stażystom przysługuje jednak część uprawnień, jakie mają pracownicy. Pracodawcy muszą im zapewnić np. niektóre świadczenia wynikające z przepisów bhp czy płatne dni wolne.
-
Jak ustalić wynagrodzenie działaczowi związkowemu zwolnionemu ze świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej
W naszej firmie od kilku miesięcy działa związek zawodowy. Jeden z pracowników 1 stycznia 2012 r. został wybrany na członka zarządu organizacji związkowej. Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2011 r. na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy. Jest on wynagradzany stawką godzinową 18,90 zł godz., otrzymuje premię miesięczną w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek funkcyjny
-
Czy pełnomocnik powinien wpłacać opłatę skarbową od każdego zaświadczenia o niezaleganiu z zapłatą podatków
Podatnik złożył w US pełnomocnictwo dla konkretnej osoby (dotyczyło ono m.in. odbioru zaświadczenia o niezaleganiu). Uiścił za nie opłatę skarbową. Pełnomocnik otrzymał zaświadczenie. Za miesiąc potrzebne było kolejne zaświadczenie o tej samej treści. US oświadczył, że bez dokonania kolejnej wpłaty za pełnomocnictwo zaświadczenie nie będzie wydane. Czy rzeczywiście przy każdym pobieraniu zaświadczenia
-
Jak ustalić wynagrodzenie za zwolnienie od pracy na część dnia pracownicy w ciąży
Nasza pracownica jest w ciąży, na potwierdzenie czego przedłożyła nam zaświadczenie lekarskie. Na początku listopada br. pracownica w godzinach pracy była na badaniach lekarskich w związku z ciążą. Jak obliczyć przysługujące jej wynagrodzenie za ten czas, jeżeli była nieobecna tylko przez część dnia?
-
Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy pracownika - członka zarządu związków zawodowych
Pracodawca musi zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej, jeśli z takim wnioskiem wystąpi zarząd tej organizacji i przedstawi okoliczności uzasadniające udzielenie zwolnienia. Jeśli we wniosku organizacja związkowa wskaże, że takie zwolnienie od pracy ma być odpłatne, to pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie
-
Ochrona pracy pracownic w ciąży
Na ochronę pracy kobiet ciężarnych składa się z jednej strony zakaz zatrudniania przy pracach wzbronionych, z drugiej zaś zapewnienie trwałości stosunku pracy w tym szczególnym okresie.
-
Ojcowie wychowujący dziecko
Powszechnie znane są uprawnienia pracownicze kobiet w ciąży, a także przebywających na urlopach macierzyńskich lub opiekujących się małymi dziećmi. Jednak prawo pracy zawiera również wiele regulacji przyznających uprawnienia związane z posiadaniem dziecka, a także opieką nad nim - pracownikom, ojcom dziecka, a także ich opiekunom prawnym lub faktycznym.
