Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-01-12

Jak ustalić wynagrodzenie działaczowi związkowemu zwolnionemu ze świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej

W naszej firmie od kilku miesięcy działa związek zawodowy. Jeden z pracowników 1 stycznia 2012 r. został wybrany na członka zarządu organizacji związkowej. Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2011 r. na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy. Jest on wynagradzany stawką godzinową 18,90 zł/ /godz., otrzymuje premię miesięczną w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek funkcyjny 365 zł. Organizacja związkowa skierowała do nas wniosek o zwolnienie tego pracownika na czas kadencji ze świadczenia pracy. Czy powinniśmy się do niego zastosować? Jak ustalić wynagrodzenie dla tego pracownika?

PROBLEM

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00