Czy pracownika wyznaczonego do zwalczania pożarów i ewakuacji należy skierować na badania lekarskie i szkolenie bhp
-
Czy konieczne jest szkolenie do obsługi „widlaka”?
Jestem właścicielem niewielkiej hurtowni materiałów budowlanych. W celu usprawnienia pracy w magazynie zamierzam kupić wózek widłowy z własnym napędem. Czy aby pracownik mógł obsługiwać ten wózek, musi odbyć specjalistyczne szkolenie? Czy taki kurs służy tylko podniesieniu jego kwalifikacji i nie jest bezwzględnie wymagany?
-
Jak przeprowadzać szkolenia bhp dla pracowników biurowych i zatrudnionych na stanowiskach robotniczych?
Zatrudniamy pracowników na stanowiskach pracy w biurze, a także przy własnej linii technologicznej w zakładzie produkcyjnym. Jakie szkolenie w zakresie bhp powinni przejść ci pracownicy? Co jaki czas należy ponawiać takie szkolenia (ogólne, instruktaż stanowiskowy)?
-
Czy pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę nakładczą powinni odbyć szkolenie bhp i wstępne badania lekarskie?
Zamierzamy zatrudnić pracowników na podstawie umowy o pracę nakładczą. Czy należy skierować ich na wstępne badania lekarskie oraz zawiadomić o rozpoczętej przez nas działalności Inspekcję Pracy? A jak przedstawia się sprawa ze szkoleniem bhp? Czy ci pracownicy powinni je odbyć?
-
Czy pracownicy zatrudnieni przy sprzedaży paliwa gazowego muszą odbywać dodatkowe szkolenia?
Na stacji paliw prowadzę m.in. sprzedaż paliwa gazowego do samochodów. Czy zatrudnieni przeze mnie pracownicy oprócz szkoleń bhp muszą przechodzić jeszcze jakieś dodatkowe szkolenia?
-
Jak przeprowadzać szkolenia bhp po zmianie przepisów?
Każdy pracodawca powinien zapewnić swoim pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jednym z wielu obowiązków w tym zakresie jest przeprowadzanie szkoleń bhp. Od 1 lipca 2005 r. zacznie obowiązywać nowe rozporządzenie dotyczące takich szkoleń.
