Czy pracodawca powinien skierować pracownika na badania profilaktyczne, jeśli przenosi go na nowe stanowisko pracy
Pracodawca przenosi pracownika na nowe stanowisko pracy. Czy pracownik powinien przejść wstępne badania profilaktyczne?
-
-
Badania profilaktyczne pracowników – problemy praktyczne
Częstotliwość i zakres badań wykonywanych przez pracowników mogą być różne w zależności od tego, jakiego rodzaju pracę wykonują i na jakie czynniki niebezpieczne, szkodliwe lub uciążliwe są w jej trakcie narażeni. Jednak zasady dotyczące płatności za badania oraz wynagradzania pracowników za nieobecność w pracy z powodu wykonywania badań są wszędzie takie same. Jakie obowiązki obciążają pracodawcę?
-
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 a badania wstępne
Od 1 lipca 2023 r. przestał obowiązywać stan zagrożenia epidemicznego COVID-19. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą już korzystać ze złagodzonych przepisów dotyczących przeprowadzania wstępnych badań lekarskich nowo zatrudnianych osób. Ile czasu mają na nadrobienie zawieszonych formalności? Czy to dotyczy również przypadków, w których orzeczenia lekarskie były wydawane przez innego lekarza niż lekarz
-
Nowa forma wykonania i finansowania badań medycyny pracy w 2023 r.
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzono możliwość skierowania pracownika przez lekarza medycyny pracy do udziału w programie zdrowotnym lub programie polityki zdrowotnej w ramach wstępnych, okresowych lub kontrolnych badań medycyny pracy. Tym samym wykonanie badań w ramach tych programów będzie finansowane z publicznych środków badań medycyny pracy.
-
Pracodawca może skierować na badania wstępne tylko niektórych zleceniobiorców
Rozpoczynamy działalność w branży budowlanej. Będziemy zatrudniać pracobiorców na podstawie zarówno umów prawa pracy - stając się tym samym pracodawcą, jak i umów prawa cywilnego. Pracownicy oraz osoby zatrudnione na podstawie elastycznych form zatrudnienia będą wykonywali obowiązki zarówno na stanowiskach biurowych, jak i na robotniczych stanowiskach pracy. Czy mamy obowiązek skierować na badania
-
Resort pracy wyjaśnia wątpliwości dotyczące badań lekarskich pracowników
W czasie pandemii nie trzeba wystawiać skierowań na ich przeprowadzenie. Jeśli jednak pracodawca się na to zdecyduje, może to zrobić w formie elektronicznej. Co istotne, nie można podawać w nich informacji o niepełnosprawności zatrudnionego
-
Jak od 1 kwietnia 2015 r. wystawić skierowanie na badania lekarskie
Od 1 kwietnia 2015 r. został wprowadzony nowy wzór skierowania na badania lekarskie. Pracownik będzie też otrzymywał dla siebie jedno skierowanie na takie badania. Takie zmiany wprowadziła nowelizacja rozporządzenia dotyczącego procedury przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich pracowników.
-
Ograniczenie obowiązków pracodawców wobec pracowników - zmiany od 1 stycznia 2015 r.
Od 1 stycznia 2015 r. pracodawcy organizujący dowóz do pracy nie będą ustalać z tego tytułu opodatkowanego przychodu dla pracowników. Ponadto z tym dniem zniesiony zostanie obowiązek corocznego sprawdzania prawidłowości dokumentów rozliczeniowych ZUS. Od 1 kwietnia 2015 r. pracodawcy przyjmujący pracownika do pracy na to samo stanowisko, które wcześniej zajmował, będą mogli uznawać zaświadczenia lekarskie
-
Czy badania lekarskie zatrudnionego na umowie cywilnoprawnej będą ważne, jeśli podejmie pracę na umowę o pracę
Mamy pracownika, który jeszcze w zeszłym roku pracował u nas na podstawie umowy zlecenia. Ponieważ pracował na stanowisku charakteryzującym się dużymi zagrożeniami wypadkowymi, skierowaliśmy go na badania profilaktyczne. Teraz chcemy tę osobę zatrudnić na podstawie umowę o pracę. Czy poprzednie badania będą ważne?
-
Czy były pracownik powinien zwrócić koszty wstępnych badań lekarskich
Zatrudniliśmy pracownika na halę produkcyjną. Przepracował on 1 miesiąc, a następnie się zwolnił. Czy pracownik powinien zwrócić pracodawcy koszt przeprowadzenia wstępnych badań lekarskich - pyta Czytelnik z Wrocławia.
