Naruszenie poufności danych pracownika: co powinien zrobić pracodawca
Nieuprawnione ujawnienie tych danych rodzi odpowiedzialność przed prezesem UODO. Do takich zdarzeń może dojść szczególnie podczas przekazywanie informacji związkom zawodowym
Nieuprawnione ujawnienie tych danych rodzi odpowiedzialność przed prezesem UODO. Do takich zdarzeń może dojść szczególnie podczas przekazywanie informacji związkom zawodowym
Większe uprawnienia dla użytkowników platform internetowych, ułatwienie dostępu do danych, a w perspektywie także wzięcie w ryzy sztucznej inteligencji – unijne przepisy zmieniają zasady gry na rynku cyfrowym
Po wyroku TSUE reklama w internecie wymaga gruntownych zmian. Jak wskazują eksperci ochrony danych osobowych – trudno będzie je wprowadzić
O ile filmowanie wójta, urzędnika, strażnika miejskiego czy policjanta w miejscach publicznych jest co do zasady dopuszczalne, o tyle rozpowszechnianie ich wizerunku może się odbywać jedynie w określonych przypadkach
Komisja Europejska ma wątpliwości, czy nowy model korzystania z Facebooka i Instagrama jest zgodny z kolejnymi przepisami – aktem o usługach cyfrowych. Trwa już badanie zgodności tego modelu z RODO, a w grę wchodzi jeszcze akt o rynkach cyfrowych
Rozstrzygnięcie w sprawie Schrems II coraz silniej wpływa na praktykę stosowania przepisów o przekazywaniu danych do państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego
Wprowadzanie opłat za szanowanie prawa powoduje, że to ostatnie traci sens. Tak może się stać, jeśli platformy wprowadzą abonamenty na profile bez reklam
Czy o wykrytych w firmie naruszeniach trzeba zawiadamiać Urząd Ochrony Danych Osobowych? Czy w niektórych przypadkach można swobodnie podchodzić do własnych procedur? Na te i inne pytania odpowiadamy, analizując niektóre decyzje wydane przez organ nadzorczy.
Alternatywa dawana użytkownikom przez Metę – albo zapłacisz pieniędzmi, albo zgodą na śledzenie swej aktywności – nie jest zgodna z prawem – uznała EROD
Okoliczności danego przypadku zdecydują, czy zachowanie pracownika można uznać za ciężkie naruszenie obowiązków. W grę wchodzi także poniesienie przez zatrudnionego odpowiedzialności porządkowej lub materialnej
Mirosław Wróblewski: Po kolei dokonujemy przeglądu spraw, w których niestety organ nadzorczy chował głowę w piasek. Chcę, żeby w tych sprawach postępowania administracyjne jednak zostały rzetelnie przeprowadzone