Zasady przechowywania dokumentacji płacowej pracowników
Kto będzie ponosił koszty obowiązkowego przechowywania dokumentów po 1 lipca 2004 r.? Jakie podmioty i na jakich zasadach mogą przechowywać dokumentację płacową?
Kto będzie ponosił koszty obowiązkowego przechowywania dokumentów po 1 lipca 2004 r.? Jakie podmioty i na jakich zasadach mogą przechowywać dokumentację płacową?
Czy to prawda, że po nowelizacji Kodeksu pracy na pracodawcy ciąży więcej obowiązków związanych z badaniem ryzyka zawodowego? Czy pracodawcy są zobligowani do jakichś nowych działań w tym zakresie?
Pracodawca nie był uprawniony do wypłaty zasiłków chorobowych, ponieważ zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 ubezpieczonych. Od 1 października 2003 r. pracodawca zwiększył zatrudnienie i liczba pracowników zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego jest większa niż 20. Czy w związku z tym pracodawca powinien w nowym roku przejąć wypłatę zasiłków, które dotychczas wypłacał ZUS?
Mój pracownik podczas prac konserwacyjnych w jednym z mieszkań uszkodził instalację gazową. Ja jako pracodawca zmuszony byłem do usunięcia powstałej awarii i pokrycia wszelkich kosztów naprawy. Czy w takiej sytuacji mogę zmusić pracownika do zwrotu wszystkich poniesionych przeze mnie kosztów usunięcia awarii? - pyta Czytelnik z Brzezin.
Regulacje polskiego prawa pracy stawiają pracodawcę w mniej korzystnej pozycji niż pracownika. Katalog uprawnień pracowniczych gwarantowanych przez Kodeks pracy jest znacznie szerszy niż prawa przyznane pracodawcom, w przeciwieństwie do zakresu obowiązków obu tych grup. Skuteczność dochodzenia roszczeń przez pracodawców na drodze sądowej jest zdecydowanie niższa od pracowniczej.
Wobec pracownika pracodawca jest nie tylko zobowiązany do zapłaty comiesięcznego wynagrodzenia. Ze względu na to, iż świadczenie to podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym, staje się on płatnikiem tego podatku, z czym wiążą się określone obowiązki.
Jednym z obowiązków, jaki spoczywa na pracodawcy, jest przestrzeganie tajemnicy o szeroko rozumianych danych dotyczących pracownika.
czy zwrot wydatków dla pracowników za szkła korekcyjne i okulary do pracy głównie przy komputerze poniesione w części przez Pana jako pracodawcę mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów, - czy otrzymana wartość świadczenia jest dochodem zwolnionym u pracownika.
Każdy zaczynając pracę zawodową zostaje zapoznany z wymaganiami i obowiązkami, jakie stawia przed nim pracodawca. Jednakże pracodawca ma również obowiązki wobec pracowników. Jakie obowiązki należy uznać za podstawowe? Na kim faktycznie ciąży realizacja obowiązków pracodawcy? Co może pracownik, wobec którego pracodawca narusza obowiązki? W jaki sposób pracodawca wypełnia obowiązek prawidłowego zatrudniania
Obowiązki pracownika mają charakter powszechny, co oznacza, że dotyczą one wszystkich zatrudnionych niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy i rodzaju wykonywanych zadań.
Ile kosztów uzyskania w zeznaniu rocznym przysługuje pracownikowi, jeżeli pracował przez cały rok a otrzymał wynagrodzenie za 11 miesięcy ?
Pracownik, który wyraźnie był pod wpływem alkoholu, odmówił, mimo mojego żądania, poddania się pomiarowi alkoholu. Czy pracownik mógł tak zrobić? Czy bez przeprowadzonego badania mogę zwolnić go z powodu stawienia się do pracy pod wpływem alkoholu?
Jakie obowiązki wobec urzędów pracy nakładają na pracodawców przepisy prawa? Chodzi mi o kwestie związane z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników (mój zakład pracy zatrudnia około 40 osób). Czy muszę informować powiatowy urząd pracy o zamiarze stworzenia nowego miejsca pracy?
Przepisy związane z przeciwdziałaniem bezrobociu przewidują wiele form pomocy, z których skorzystać mogą pracodawcy. Zatrudniając osobę bezrobotną czy szkoląc pracowników, starać się mogą o różnego rodzaju dofinansowanie.
Nasza firma jest spółką córką niemieckiego koncernu. Zatrudniamy w Polsce obywateli niemieckich skierowanych do pracy przez tę niemiecką firmę. Jeden z nich pracuje u nas od siedmiu lat. Do tej pory był zwolniony z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce na podstawie decyzji wydawanej przez ZUS. Od stycznia tego roku musieliśmy tę osobę jednak zgłosić do ubezpieczeń, ponieważ zwolnienie
W 2002 r. byłem zatrudniony w spółce z o.o., jednak w związku z likwidacją stanowiska została rozwiązana ze mną umowa o pracę. W związku z tym wypłacono mi odprawę pieniężną. W 2003 r. były pracodawca poinformował mnie jednak, że odprawa przysługiwała mi faktycznie w mniejszej wysokości i zażądał zwrotu części otrzymanego świadczenia. Czy w tej sytuacji powinienem zażądać od niego sporządzenia korekty