Czego nie wolno pracodawcy. Odpowiedzialność za naruszenie praw
W jakim zakresie stosuje się przepisy prawa podatkowego w sprawie opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych wypłaconego pracownikom odszkodowania w sytuacji, gdy umowa o pracę została rozwiązana przez pracownika w trybie art. 55 § 1sup1; ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika?
Czy zwiększony został krąg osób, za które należy opłacać składki na Fundusz Pracy? W jakiej wysokości możliwe jest zrefundowanie pracodawcy kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla bezrobotnego?
Czy można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu wynagrodzenie wspólnika zatrudnionego w spółce na podstawie umowy o pracę, oraz możliwości opodatkowania w 2006r. dochodów uzyskanych z prowadzonej działalności gospodarczej w formie spółki podatkiem liniowym?
Czy spółka może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów w 2005 roku wypłacone w styczniu 2006 r. wynagrodzenia brutto dla pracowników za miesiąc grudzień 2005 r. oraz składki na ZUS obciążające pracodawcę, które zostaną zapłacone do dnia 15 lutego 2006 r.?
Czy w świetle przedstawionych zmian organizacyjnych, z dniem 1 września 2005r. płatnikiem podatku dochodowego dla wszystkich osób zatrudnionych w Przedsiębiorstwie "X" będzie ich pracodawca, tzn. Przedsiębiorstwo "X", reprezentowane przez Dyrektora Generalnego. Dotyczy restrukturyzacji /likwidacji/ podległych jednostek organizacyjnych.
Czy w przypadku zawarcia umowy nieoprocentowanej pożyczki przez osobę prawną i pracownika, powstaje u pracownika przychód z tytułu nieodpłatnego świadczenia w wysokości niezapłaconych odsetek?
Płatnik składek jest zobowiązany do wystawienia zaświadczenia o wysokości przychodu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne lub ubezpieczenia emerytalne i rentowe za okresy, za które przychód ten przysługuje, a także o wysokości wypłaconych wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy, świadczeń i zasiłków oraz innych należności wymienionych w ustawie emerytalnej.
Czy pracodawca, który zawarł z uczniami dn. 15 stycznia 2004r. umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, nabywa prawo do ulgi uczniowskiej - proporcjonalnie za okres zatrudnienia?
Czy spółka będąca w rozumieniu ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych pracodawcą rozpoczynajacym dzialalność a zatem zobowiazanym do tworzenia funduszu od następnego roku kalendarzowego jeżeli dokona odpisów już w pierwszym roku działalności może zaliczać je do kosztów uzyskania przychodów , czy możliwość zaliczania do kosztów uzyskania przychodów odpisów na zakładowy fundusz świadczen socjalnych
Którzy pracodawcy zobowiązani są do ustalania prawa i wypłaty świadczeń rodzinnych w nowym okresie zasiłkowym? Jakie to będą świadczenia? Co zrobić, gdy świadczenia zostaną nienależnie pobrane?
Czy pracodawca jest zwolniony od opłat sądowych w sprawach z zakresu prawa pracy? Czy pracownik powinien zwrócić koszty procesu poniesione przez pracodawcę? Kiedy pracodawca i pracownik ponoszą koszty sądowe?
Dobra osobiste stanowią dynamicznie rozwijający się element w stosunkach międzyludzkich, w tym w stosunkach pracy. Istotne jest, aby pracodawcy mieli świadomość co do możliwości i zakresu ochrony swoich praw, ale też potrafili się ustrzec przed naruszaniem dóbr osobistych pracowników.
Kilku z naszych pracowników już zaczyna kompletować wnioski o zasiłek rodzinny i dodatki. W zbliżającym się okresie zasiłkowym część świadczeń rodzinnych jeszcze będziemy wypłacać. Czy również we wrześniu br. powinniśmy wypłacić pracownikom dodatki z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego? Czy zmieniły się zasady wypłaty tego dodatku? Kto będzie wypłacał nowy dodatek dla rodzin z trojgiem i więcej dzieci
Nowy okres zasiłkowy to nowe obowiązki dla pracodawców i innych instytucji wypłacających świadczenia rodzinne. W nowym systemie świadczeń rodzinnych przyjęto, że kolejny okres zasiłkowy rozpoczyna się 1 września danego roku i trwa do końca sierpnia następnego roku.
Czy prawidłowe jest zaliczenie do kosztów uzyskania przychodów spółki z o.o. wydatków związanych z używaniem dla potrzeb działalności gospodarczej spółki przez pracownika- członka zarządu prywatnego samochodu osobowego?
Czy wykonywanie czynności przez adwokatów na zlecenie sądu oraz dziekana okręgowej rady adwokackiej podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług?
Rozmowa z dr EWĄ KULESZĄ, Generalnym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych. Pracodawca ma prawo gromadzenia i przetwarzania informacji o pracownikach oraz - w określonych sytuacjach - monitorowania osób zatrudnionych w miejscu pracy. Wszystkie te czynności muszą być zawsze zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych.
Prowadzę niewielką firmę remontowo-budowlaną. W zależności od pory roku i zapotrzebowania na rynku w niektórych miesiącach zatrudniam nawet 30 pracowników, w innych tylko 7. Większości zatrudnionym pracownikom wypłacam zasiłki rodzinne na dzieci. Czy od września również będę do tego zobowiązany? Jak liczyć liczbę pracowników, przy której pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty zasiłków rodzinnych
Wobec wątpliwości płatnik sformułował zapytanie - czy w świetle art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych turnusy zdrowotne stanowiące nieodpłatne świadczenie na rzecz pracownika i finansowane przez pracodawcę są dla pracownika przychodem?
Czy wartość diet z tytułu podróży służbowych wypłaconych pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierowcy, w firmie która prowadzi działalność gospodarczą w zakresie usług transportowych stanowi koszt uzyskania przychodów?
Czy przy przeniesieniu środków z grupowego ubezpieczenia emerytalnego do pracowniczego programu emerytalnego, Spółka ma do czynienia z postawieniem zgromadzonych środków do dyspozycji uczestników progarmu, a co za tym idzie - czy fakt ten wywołuje skutek w postaci powstania zobowiązania podatkowego?
Czy w opisanej sytuacji zasądzone odszkodowanie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym?