Czy pracodawca powinien skierować pracownika na badania profilaktyczne, jeśli przenosi go na nowe stanowisko pracy
Pracodawca przenosi pracownika na nowe stanowisko pracy. Czy pracownik powinien przejść wstępne badania profilaktyczne?
-
-
Czy wzór skierowania na badania lekarskie pracownika można modyfikować
Czy wzór skierowania na badania lekarskie pracownika w przypadku badań wstępnych, okresowych i kontrolnych można modyfikować? W firmie, poza standardowym wypełnieniem wzoru, na końcu dodawana jest adnotacja o badaniach dodatkowych, np. morfologia, TSH, cholesterol. Czy przedmiotowa zmiana jest dozwolona?
-
BHP przy użytkowaniu urządzeń zasilanych energią elektryczną z uwzględnieniem aktualnego orzecznictwa
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zapewnienie, aby stosowane w zakładzie pracy maszyny oraz inne urządzenia techniczne zasilane energią eklektyczną gwarantowały bezpieczne warunki pracy, w szczególności zabezpieczały pracownika przed porażeniem prądem elektrycznym. Naruszenie powyższego obowiązku i dopuszczenie pracowników do pracy w warunkach bezpośredniego zagrożenia to prosta droga do wypadku.
-
Szkolenia bhp w innowacyjnej odsłonie
Największym zagrożeniem dla zachowania bezpieczeństwa w zakładzie pracy jest brak świadomości i odpowiedniego przygotowania pracowników do wykonywania swojej pracy. Bez umiejętności identyfikacji potencjalnych zagrożeń oraz podejmowania odpowiednich środków zapobiegawczych, ale również zrozumienia istoty procedur związanych z bezpieczeństwem, pracownicy nie będą mogli przyczynić się do utrzymania bezpiecznego
-
Bezpieczna praca przy montażu instalacji fotowoltaicznych
Od dłuższego czasu można zaobserwować dynamiczny wzrost wykorzystywania odnawialnych źródeł energii. Coraz więcej energii elektrycznej uzyskuje się w szczególności z instalacji fotowoltaicznych. Dla osoby zainteresowanej pozyskiwaniem energii elektrycznej z instalacji fotowoltaicznych liczy się co do zasady efekt końcowy – w postaci oszczędności, a przy okazji proekologicznego efektu przedsięwzięcia
-
Czy dwóch sprzedawców może pracować po 50 godzin tygodniowo podczas urlopu pozostałych sprzedawców
Do obsługi sklepu jest zatrudnionych czterech sprzedawców. Jeden z nich ma zaplanowany 2-tygodniowy urlop, w kolejnych dwóch tygodniach drugi. Czy trzeci i czwarty sprzedawca może zaplanować sobie w tym czasie pracę np. po 50 h tygodniowo w celu zapewnienia odpowiedniej obsługi klientów w sklepie? Przykładowo 50 h, 50 h, 50 h, 50 h z zachowaniem minimalnego odpoczynku tygodniowego? To razem 40 więcej
-
Jakie zapisy zawrzeć w regulaminie czasu pracy w firmie prowadzącej sprzedaż detaliczną w centrum handlowym
Tworzymy regulamin pracy i chcemy, aby był zgodny z przepisami. Proszę o sugestię, jak go ustalić, aby był korzystny dla pracodawcy w przypadku, gdy wystąpią nadgodziny. Wiem, najlepiej, aby nie występowały, ale występują. Stosujemy równoważny system pracy, jednomiesięczny okres rozliczeniowy i jest to miesiąc kalendarzowy. Czy mając na uwadze, że firma prowadzi sprzedaż detaliczną w centrum handlowym
-
Jak rozłożyć na raty zaległości z tytułu składek wobec ZUS
Firma posiada ogromne zadłużenie względem ZUS. Na chwilę obecną posiada status " w restrukturyzacji". Jak rozłożyć na raty zaległości z tytułu składek wobec ZUS? Czy do kosztów uzyskania przychodów można w KPiR zaliczyć tą ich część, która w proporcji odpowiada kwocie składek, które pracodawca był obowiązany opłacać za pracowników z własnych środków?
-
Czy usługi nauczania o przeprowadzaniu diagnostyki mogą być zwolnione z VAT
Klientka posiada jednoosobową działalność gospodarczą, w której zobowiązuje się do: "Na mocy niniejszej umowy Zleceniodawca powierza Zleceniobiorcy, a Zleceniobiorca zobowiązuje się, w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, do stałego wykonywania na rzecz Zleceniodawcy usług w zakresie: a. popularyzacji Innowacyjnego Forum Medycznego zakładu genetyki i onkologii molekularnej poprzez uczestnictwo
-
Czy szkoły mogą zaliczyć pracownikowi staż pracy, jeśli przedstawił on świadectwa pracy potwierdzające okresy zatrudnienia w dwóch zakładach
Pracownik samorządowy pracuje od 1 stycznia 2022 r. w szkole D i od 1 stycznia 2022 r. w szkole E. W obu jednostkach przedstawił dwa świadectwa pracy z zakładu Z (01.01.2000 r. do 31.12.2020 r. i zakładu Y (01.01.2021 r. do 31.12.2021 r.). Czy jeżeli świadectwa pracy zostaną zaliczone do stażu w szkole D, to czy w szkole E też można je zaliczyć do stażu pracy w myśl art. 38 ust. 5 ustawy z 21 listopada
-
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas badań i szkoleń
Czy czas przeznaczony na badania okresowe, kontrolne, szkolenia bhp, szkolenia mające na celu podnoszenie kwalifikacji, delegacje jest wliczany do czasu pracy (czas faktycznie przepracowany)? Jak wyliczyć pracownikowi wynagrodzenie za ten czas, jeśli otrzymuje składniki stałe oraz zmienne, tj. wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe, dodatki za noce?
-
Czy w biurze rachunkowym można zainstalować monitoring wizyjny z rejestracją dźwięku
Pytanie dotyczy zainstalowania monitoringu w biurze rachunkowym. Czy pracownicy oraz klienci mogą mieć rejestrowany wizerunek i dźwięk? Czy informacje o monitoringu muszą być zamieszczone w pomieszczeniu? Czy są przepisy stanowiące o tym, w jaki sposób powinny być przechowywane nagrania? Czy są inne istotne kwestie w tej sprawie?
-
W jakiej wysokości należy uwzględnić dodatek funkcyjny w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
Dodatek funkcyjny przyznano 2 lipca 2024 r. w wysokości 600 zł na okres od 2 lipca 2024 r. pracownikowi, który nie jest nauczycielem. W jakiej wysokości powinien zostać uwzględniony dodatek w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego? Czy ma to być kwota 600 zł, czy kwota wyliczona za okres sprawowania funkcji tzn. obliczona w przeliczeniu na godziny?
-
Jaką stawkę ryczałtu zastosować dla usług świadczonych przez szkoły nauki jazdy
Jaką stawkę ryczałtu zastosować dla usług świadczonych przez szkoły nauki jazdy, w których pracuje właściciel oraz dodatkowo jest zatrudnionych dwóch instruktorów na umowę zlecenie?
-
Czy składki zapłacone do zagranicznego sytemu ubezpieczeniowego w Szwajcarii stanowią koszt uzyskania przychodów w spółce z o.o.
Proszę o pomoc w ustaleniu, czy składki zapłacone do zagranicznego sytemu ubezpieczeniowego w Szwajcarii stanowią koszt uzyskania w spółce z o.o. Członek zarządu spółki z o.o. z siedzibą w Polsce, pobierający honorarium z tytułu pełnienia funkcji na mocy aktu powołania podlega szwajcarskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego z tytułu zatrudnienia w Szwajcarii (wg wydanego zaświadczenie A1) i nie
-
Czy należy wyrównać pracownikowi dodatek stażowy i wypłacić nagrodę jubileuszową
Pracownik obsługi w szkole jest zatrudniony od 01.08.2023 r. Miał naliczony dodatek stażowy w wysokości 7%. Dostarczył zaświadczenie i na dzień 03.10.2024 r. udowodnił staż pracy, który wynosi 22 lata i 11 dni. Czy należy wyrównać dodatek stażowy od 01.08.2023 r.? Czy pracownikowi należy się nagroda jubileuszowa za 20 lat, jeżeli w dniu nabycia prawa do nagrody pracował w innym zakładzie?
-
Tajwańska denuklearyzacja stanęła na ostrzu noża
Na ostatniej prostej przed planowanym wygaszeniem jedynego działającego reaktora jądrowego władze Republiki Chińskiej deklarują otwartość na atom
-
Raport z losowań nie dla twoich oczu
Resort Adama Bodnara udaremnił społeczną kontrolę systemu losowania spraw. Najpierw przestał udostępniać raporty losowań, a teraz zablokował możliwość ich automatycznego pobierania
-
Bomby ekologiczne zostały pominięte
Usunięcie wszystkich nielegalnych odpadów niebezpiecznych kosztowałoby miliardy złotych. Przez cały czas nie przyjęliśmy jednak przepisów, które umożliwią wypłatę o rząd wielkości niższą
