Nasz pracownik nie stawił się do pracy w dniach 12-26 listopada. Następnie przyszedł do pracy. Jego nieobecność w listopadzie uznaliśmy za nieusprawiedliwioną i obniżyliśmy mu wynagrodzenie za ten miesiąc. Dwa dni po dniu wypłaty wynagrodzenia za listopad (5 grudnia) pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie za okres 12-26 listopada i zażądał uzupełnienia wynagrodzenia o wynagrodzenie przysługujące
Mam problemy z pracownikami, którzy nie dostarczają zwolnień lekarskich w terminie. Podobno mogę obniżyć im z tego powodu zasiłek chorobowy. Jeśli tak, to na jakich zasadach?
Pracodawcy często mają wątpliwości, jak traktować aktywność pracownika w okresie, który objęty jest zaświadczeniem o jego niezdolności do pracy. Sądy ustaliły w tej kwestii dość jednoznaczne stanowisko. Powstaje też pytanie, jak traktować pewne zdarzenia, które wystąpiły w okresie niezdolności do pracy?
Od 1 stycznia 2004 r. płatny jest przez pracodawcę każdy dzień choroby pracownika niezależnie od jej długości.
Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 800 zł przebywała w październiku na zwolnieniu lekarskim przez 12 dni. Jak należy ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc?
Czy pracownikowi przysługują koszty uzyskania przychodów, jeśli przez cały miesiąc przebywał na zwolnieniu lekarskim i będzie miał z tego tytułu wypłacone wynagrodzenie za czas choroby za cały miesiąc? Które przepisy prawne regulują te kwestie szczegółowo?
Choroba jest jedną z przyczyn usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Należy ją zatem odpowiednio udokumentować.
Od początku 2003 r. obowiązują zmienione zasady wypłacania wynagrodzenia za dni choroby. Pracodawca płaci już nie za 35 dni, lecz za 33 dni choroby. Natomiast za pierwszy dzień choroby trwającej maksymalnie 6 dni pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie.
W prawidłowo sformułowanej kasacji konieczne jest wskazanie konkretnych przepisów prawa, których dotyczy zarzut.
Ubezpieczony ma obowiązek dostarczyć zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby płatnikowi zasiłków do 7 dni od daty jego otrzymania.
Często podnoszonym przez zakłady pracy tematem związanym z absencją chorobową pracowników jest kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalna kontrola zaświadczeń lekarskich. Panuje przekonanie, iż kontrole takie mogą przeprowadzać tylko oddziały Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Co prawda, zasiłki z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa są finansowane
W „PP” nr 22 ukazał się artykuł dotyczący postępowania płatnika składek w zakresie kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich od pracy. W niniejszym materiale poznamy odpowiedź na pytanie - kiedy i w jakich przypadkach lekarz orzecznik ZUS przeprowadza kontrolę zasadności wydanych orzeczeń o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby?
Jak powinien postępować płatnik składek w zakresie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy?
Obecnie obowiązujące przepisy, dotyczące wynagrodzenia przysługującego za czas niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powodują czasami problemy przy ich zastosowaniu.
