comment
Porada
Data publikacji: 2003-05-01
Nieobecność nie chroni przed zwolnieniem
Jeden z pracowników zatrudniony w naszym zakładzie pracy na stanowisku magazyniera zlecił kierowcy wywiezienie za bramę zakładu skradzionego towaru. W trakcie rutynowej kontroli samochodu przed wyjazdem wykryto skradziony towar. Kierowca wskazał bezpośrednio na pracownika, który zlecił mu wykonanie tego zadania. Wskazany pracownik został natychmiast wezwany do dyrektora w celu rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. Jednakże obie strony uzgodniły, że pracownik ten ze względu na długoletnią pracę zostanie zwolniony na mocy porozumienia stron. Żadnych dokumentów jednak nie podpisano. Następnego dnia pracownik ten poszedł na zwolnienie lekarskie. Czy takiemu pracownikowi można wypowiedzieć umowę o pracę z datą wcześniejszą i wysłać zawiadomienie pocztą? - pyta Czytelniczka z Ełku.
Pozostało 55% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
