Wynagrodzenie za pierwszy dzień choroby

W obecnym stanie prawnym pracodawca będzie płacił wynagrodzenie za 33, a nie za 35 dni niezdolności do pracy (art. 92 § 1 pkt 1 k.p.). Od 34. dnia niezdolności zasiłek chorobowy wypłaca ZUS (art. 92 § 4 k.p.). Z kolei pierwszy dzień każdego okresu niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej do 6 dni włącznie jest bezpłatny (art. 92 § 1¹ k.p.).

Wyjątek dotyczy niezdolności spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy albo chorobą przypadającą w okresie ciąży - wszystkie dni zwolnienia lekarskiego są płatne, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenie (art. 92 § 1 pkt 2 k.p.)