Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2003-05-08

Wynagrodzenie za pierwszy dzień choroby

Obecnie obowiązujące przepisy, dotyczące wynagrodzenia przysługującego za czas niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powodują czasami problemy przy ich zastosowaniu.

W obecnym stanie prawnym pracodawca będzie płacił wynagrodzenie za 33, a nie za 35 dni niezdolności do pracy (art. 92 § 1 pkt 1 k.p.). Od 34. dnia niezdolności zasiłek chorobowy wypłaca ZUS (art. 92 § 4 k.p.). Z kolei pierwszy dzień każdego okresu niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej do 6 dni włącznie jest bezpłatny (art. 92 § 11 k.p.).
Wyjątek dotyczy niezdolności spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy albo chorobą przypadającą w okresie ciąży - wszystkie dni zwolnienia lekarskiego są płatne, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenie (art. 92 § 1 pkt 2 k.p.)
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00