Poradnia ubezpieczeniowa
-
Czy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne, jeżeli była przerwa w ciągłości zwolnień lekarskich przypadająca na sobotę i niedzielę
Pracownik samorządowy przebywał w ciągłości na zwolnieniu lekarskim od 07.02.2024 r. do 01.03.2024 r., tj. 25 dni. (oddział rehabilitacyjny w szpitalu), a następnie po 2-dniowej przerwie (weekend - sobota i niedziela) przedłożył kolejne zwolnienia lekarskie od lekarza rodzinnego od 04.03.2024 r. do 13.03.2024 r., tj. 10 dni. Czy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne, jeżeli
-
Czy świadczenia chorobowe rozliczane są dziennie, czy godzinowo
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od dnia 12.02.2024 r. do dnia 19.02.2024 r. W tygodniu od 19.02.2024 r. zmiana na jakiej miałby pracować rozpoczynała się o godzinie 22:00. Pracownik stawił się do pracy nie o 22:00, a o północy z 19.02.2024 r. na 20.02.2024 r. Czy w takiej sytuacji nastąpił zbieg L4 i pracy? Czy świadczenia chorobowe rozliczane są dziennie, czy godzinowo? Czy w takiej sytuacji
-
Czy jest możliwość przedłużenia umowy o pracę na okres próbny o czas zwolnienia lekarskiego
W dniu 06.11.2023 r. została zawarta umowa o pracę na okres próbny do 05.02.2024 r. W umowie znalazł się zapis, że umowę przedłuża się o czas urlopu, a także o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli takie nieobecności wystąpią. Wydłużenie umowy zgodnie z art. 25 § 23 Kodeksu pracy - jednokrotne wydłużenie okresów, o których mowa w art. 25 § 22 Kodeksu pracy nie więcej niż o
-
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu przedłużającej się nieobecności spowodowanej chorobą
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w trybie natychmiastowym po 182 dniach zwolnienia lekarskiego? Okres zatrudnienia pracownika w firmie wynosi 7 lat. Inny pracownik pracuje w naszej firmie 7 miesięcy, zatrudniony jest na umowę o pracę na czas określony do 31 maja 2024 r., przebywa na zwolnieniu lekarskim już 115 dni i zapewne wpłyną kolejne zwolnienia. Czy w tym
-
Czy okres zwolnienia lekarskiego członka rady nadzorczej należy wykazać w ZUS RSA
Członek rady nadzorczej z kodem ubezpieczenia ZUS 2241 objęty składką emerytalną i rentową, bez składki chorobowej od 1 do 5 lutego 2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy okres zwolnienia należy wykazać w ZUS RSA mimo, że jest mu wypłacany zasiłek chorobowy? Wynagrodzenie rady nie jest uzależnione od obecności na posiedzeniach rady i ilości posiedzeń.
-
Jaka podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego po urlopie wypoczynkowym i zwolnieniu lekarskim
Pracownica do 14 grudnia 2023 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 15 grudnia 2023 r. do 9 stycznia 2024 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. Następnie przerwała urlop wypoczynkowy zwolnieniem lekarskim z kodem B. Czy podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego za okres od stycznia 2024 r. pozostaje bez zmian? Czy okres zasiłkowy powinien zostać ustalony na nowo?
-
Czy z pracownikiem przebywającym na długim zwolnieniu lekarskim i świadczeniu rehabilitacyjnym można rozwiązać umowę
Jeden z naszych pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, następnie miał przyznane prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 12 miesięcy. Przed końcem świadczenia wystąpił do ZUS o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Świadczenie było przyznane do 3 stycznia 2024 r. Tego też dnia pracownik był na komisji lekarskiej. Po rozmowie telefonicznej z pracownikiem dowiedziałam się,
-
Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego pracownika pakiet socjalny w postaci karty medycznej oraz karty sportowej będzie korzystał ze zwolnienia składkowego ZUS
Pracownica spółki z o.o. jest w wieku powyżej 50 lat. Od 18 grudnia 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Od 28 grudnia 2023 r. świadczenia za nią przejął ZUS. Pracownica kontynuuje zwolnienie i z informacji jakie mamy będzie je przedkładała do końca stycznia. Pracownica otrzymuje od pracodawcy dodatkowe pakiety socjalne w postaci karty medycznej i karty sportowej. Oba świadczenia są darmowe dla
-
Ile wyniesie wynagrodzenie pracownika za grudzień 2023 r. po uwzględnieniu zwolnienia lekarskiego i przepracowanych godzin
Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 4 000 zł brutto. W grudniu 2023 r. przepracował 152 godziny. Dnia 31 grudnia 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jakie składniki wynagrodzenia i w jakiej wysokości powinny zostać wypłacone pracownikowi za grudzień?
-
Czy okres zwolnienia lekarskiego po urlopie bezpłatnym jest płatny
Pracownik przebywał 180 dni na zwolnieniu lekarskim. Następnie po uzyskaniu badań lekarskich wystąpił o urlop wypoczynkowy w wymiarze 3 dni (tyle mu pozostało do wykorzystania), a następnie o urlop bezpłatny w wymiarze 57 dni. Po urlopie bezpłatnym otrzymał zwolnienie lekarskie na 25 dni. Czy okres zwolnienia lekarskiego jest płatny? Pracownik ma przyznaną rentę i nie przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne
-
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za usprawiedliwioną nieobecność w pracy spowodowaną nieobecnością lekarza prowadzącego, który powinien wystawić zaświadczenie o zakończeniu leczenia potrzebne do badania kontrolnego
Pracownik miał długie zwolnienie lekarskie (powyżej 30 dni) do 20 listopada 2023 r. Ze względu na nieobecność lekarza prowadzącego, który powinien wystawić zaświadczenie o zakończeniu leczenia potrzebne do badania kontrolnego, pracownik został umówiony na wizytę na 5 grudnia 2023 r. Tego dnia uzyskał zaświadczenie, że leczenie jest zakończone, a 6 grudnia 2023 r. już miał zrobione badanie kontrolne
-
Czy pracownik powinien otrzymać zasiłek chorobowy za okres zwolnienia lekarskiego związanego z rekonwalescencją po zabiegu chirurgicznym, podczas którego wykorzystał dni na urlop zagraniczny
Pracownik w czerwcu i lipcu 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (rekonwalescencja po zabiegu chirurgicznym - 31 dni). Ostatnie zwolnienie obejmowało 4 dni w trakcie których pracownik wyjechał na urlop zagraniczny - tak wynikało z faktury biura podroży, którą załączył do wniosku o dofinansowanie wypoczynku dla dzieci. Na zarzut wykorzystywania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem
-
Czy za okres pierwszych 5 dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu przysługuje pracownikowi dodatek stażowy
Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie z kodem C. Straciła prawo do zasiłku chorobowego na okres pierwszych 5 dni. Co jednak zrobić z dodatkiem stażowym, który w naszym zakładzie przysługuje także za nieobecność spowodowaną chorobą? Czy należy wypłacić pracownicy dodatek za te 5 dni?
-
Firmy mają być zwolnione z płacenia za L4
Zasiłek chorobowy pracownika ma opłacać wyłącznie ZUS. Taką propozycję przedstawił rząd, który powstanie na podstawie umowy koalicyjnej partii opozycyjnych. Dla pracodawców to duża zmiana, ale nie tylko na korzyść
-
Czy w przypadku potrąceń dobrowolnych należy zachować kwotę wolną od potrąceń
Pracownik (kierowca) przebywał cały miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca chce mu potrącić jakąś kwotę za zniszczenie samochodu. Czy zakładając, że byłoby to tzw. potrącenie dobrowolne, za zgodą pracownika należy zachować kwotę wolną od potrąceń?
-
Czy pracodawca może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika z pracownikiem, który będąc na zwolnieniu lekarskim poinformował go, że nie wróci do pracy po zakończeniu zwolnienia
Pracownika zatrudniono na okres próbny od 18 września 2023 r. do 17 grudnia 2023 r., który telefonicznie w dniu 11 października 2023 r. poinformował pracodawcę o tym, że po zakończeniu okresu zwolnienia lekarskiego (zwolnienie od 5 października 2023 r. do 12 października 2023 r.) nie zamierza już 13 października 2023 r. przychodzić do pracy. Czy w takiej sytuacji pracodawca może rozwiązać umowę bez
