Czy pracownik powinien otrzymać zasiłek chorobowy za okres zwolnienia lekarskiego związanego z rekonwalescencją po zabiegu chirurgicznym, podczas którego wykorzystał dni na urlop zagraniczny

Pracownik w czerwcu i lipcu 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (rekonwalescencja po zabiegu chirurgicznym - 31 dni). Ostatnie zwolnienie obejmowało 4 dni w trakcie których pracownik wyjechał na urlop zagraniczny - tak wynikało z faktury biura podroży, którą załączył do wniosku o dofinansowanie wypoczynku dla dzieci. Na zarzut wykorzystywania zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem uzasadnił, że: wczasy były zakupione w grudniu 2022 r. i ze względu na ewentualną dużą stratę finansową chciał z tego wyjazdu skorzystać, uzgodnił to z lekarzem prowadzącym leczenie, który zapewnił, że wyjazd nie tylko nie wpłynie negatywnie na okres rekonwalescencji ale może nawet go skrócić (przedstawił zaświadczenie lekarskie i dowód zakupu wczasów wypoczynkowych). Nie zgłosił zmiany miejsca pobytu bo tylko 2 dni z 4, które obejmowało zwolnienie przebywał poza domem i przypadały one na sobotę i niedzielę tj. dni wolne od pracy. Przedmiotowe zwolnienie było ostatnim, potem pracownik wrócił do pracy. Czy w tej sytuacji powinniśmy uznać zwolnienie lekarskie jako wykorzystywane zgodnie z przeznaczeniem, a pracownikowi przyznać prawo do zasiłku chorobowego za ten czas?