Przy ponownym zatrudnieniu po zwolnieniach grupowych wolność pracodawcy jest ograniczona
Z takimi nowymi angażami wiążą się szczególne obowiązki. To, jakie one będą, zależy od przebiegu wcześniejszych redukcji i oczekiwań byłych pracowników
-
-
Odprawa 2021
Odprawa dla zwolnionego pracownika przewidziana jest przepisami prawa pracy. Kiedy należy się pracownikowi odprawa? Ile w 2021 r. wynosi odprawa uregulowana ustawą o zwolnieniach grupowych? Czy ma znaczenie rodzaj umowy o pracę i staż pracy? W jaki sposób powinna być rozwiązana umowa? Czy likwidacja stanowiska pracy stanowi podstawę do wypłaty odprawy?
-
Odprawy i odszkodowania z tytułu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy – na jakich warunkach je przyznawać
Wszystkie odprawy i odszkodowania, które przysługują w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i fundusze pozaubezpieczeniowe. Tylko niektóre z nich nie stanowią podstawy obliczenia podatku, np. odprawa pośmiertna.
-
Co należy zamieścić w zawiadomieniu powiatowego urzędu pracy o przeprowadzeniu zwolnień grupowych
Firma będzie przeprowadzała zwolnienia grupowe. Zawiadomiliśmy już związek zawodowy o planowanych działaniach. Jakiej treści zawiadomienie powinniśmy teraz wysłać do powiatowego urzędu pracy?
-
Odprawy i odszkodowania dla pracowników – jak je przyznawać i wypłacać
Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę wiąże się z dokonaniem rozliczenia z pracownikiem. W takiej sytuacji pracodawca ma często obowiązek wypłaty m.in. wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a w niektórych przypadkach określonych w przepisach ogólnie obowiązujących lub wynikających z porozumienia z pracownikiem - również odprawy, odszkodowania czy innych rekompensat
-
Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy
Likwidacja stanowiska pracy jest jedną z przyczyn uzasadniających wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. W przypadku jednak gdy będzie to pozorne działanie służące jedynie pozbyciu się pracownika, pracodawca musi liczyć się z obowiązkiem jego ponownego zatrudnienia.
-
Zwolnienia grupowe pracowników – procedura postępowania
Planujemy przeprowadzenie zwolnienia grupowego w firmie. Czy ustalenie liczby zatrudnionych przy rozpatrywaniu prawa do odprawy, na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, następuje na dzień rozwiązania stosunku pracy czy na dzień otrzymania wypowiedzenia?
-
Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
Likwidacja stanowiska pracy może uzasadniać rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę. Taka przyczyna zakończenia stosunku pracy jest kwalifikowana jako leżąca po stronie pracodawcy, co wiąże się z koniecznością wypłaty odprawy zwalnianemu na tej podstawie pracownikowi. Przeprowadzenie likwidacji stanowiska pracy nie może mieć cech czynności pozornej, ponieważ fikcyjna likwidacja może skutkować przywróceniem
-
Nietypowe problemy z prawa pracy i ZUS – odpowiedzi na pytania
Podczas kontroli pracowników wychodzących z terenu zakładu pracy kierownik magazynu ujawnił, że jeden z magazynierów miał w swoim prywatnym samochodzie schowanych kilka puszek farby z magazynu. W wyniku przeprowadzonych wyjaśnień ustalono, że inny magazynier widział, jak pracownik wynosił farbę do swojego samochodu. Na pytanie, dlaczego nie zareagował, powiedział, że nie jest kierownikiem i nie będzie
-
Jakie obowiązki ma pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób, ma dodatkowe obowiązki. Musi wydać regulaminy pracy i wynagradzania, gdy zawnioskuje o to organizacja związkowa. Tak samo jest z obowiązkiem utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W przypadku przepisów o zwolnieniach grupowych dla konieczności ich stosowania wystarczy samo zatrudnianie co najmniej 20 pracowników.
-
Zwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe polegają na rozwiązaniu umowy o pracę z większą ilością pracowników. Tym różnią się od zwolnień indywidualnych. Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w drodze wypowiedzenia zawierając porozumienie z zakładową organizacją związkową. Pracownikowi z tytułu rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych przysługuje odprawa pieniężna.
-
Kiedy pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić zwolnionych grupowo pracowników
Firma zwalnia grupowo pracowników. Mamy jednak nadzieję, że za jakiś czas sytuacja ekonomiczna firmy poprawi się na tyle, że zaczniemy znowu zatrudniać pracowników. Czy będziemy mieli wtedy obowiązek ponownego zatrudnienia tych, których właśnie grupowo zwalniamy?
-
Jak należy ustalić staż pracy pracownika objętego zwolnieniem grupowym
Pracownik był kilka razy zatrudniany i zwalniany z naszego zakładu pracy. Obecnie jest objęty zwolnieniami grupowymi. Jak w tej sytuacji obliczyć jego staż pracy będący podstawą określenia wielkości odprawy ekonomicznej?
-
Czy fakt, że pracownik ma prawo do emerytury pozwala go zwolnić
Jeden z pracowników ma słabe wyniki w pracy, kilka upomnień i nagan. Ma też już prawo do emerytury. Czy możemy wziąć go pod uwagę przy wybieraniu pracowników do zwolnienia grupowego?
-
Odprawa pieniężna z tytułu zwolnień grupowych w 2019 r.
Odprawy z tytułu zwolnień grupowych w 2019 r. będą wyższe. Ich wysokość uzależniona jest od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku.
