Związki zawodowe prowadzą działalność statutową, która co do zasady może korzystać ze zwolnienia z podatku dochodowego. Mogą jednak wystąpić sytuacje, gdy zwolnienie nie będzie miało zastosowania. Trzeba też pamiętać o obowiązkach związku jako płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych od świadczeń dokonywanych przez związek.
Mimo naruszenia zakazu rozwiązania umowy z działaczem związkowym bez zgody zakładowej organizacji związkowej sąd może zamiast przywrócenia zainteresowanego do pracy zasądzić odszkodowanie.
W naszym zakładzie działa przedstawicielstwo pracowników wyłonione na podstawie ustawy o informowaniu pracowników i prowadzeniu z nimi konsultacji. Przedstawicielstwo to ma uprawnienia równe radzie pracowników. Czy chcąc wydłużyć okresy rozliczeniowe na podstawie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego, konieczne jest podpisanie porozumienia z tym przedstawicielstwem? - pyta Czytelnik z Białegostoku
Zwróciłem się do zarządu zakładowej organizacji związkowej działającej w moim zakładzie o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę z działaczem związkowym, którego stosunek pracy podlega ochronie. W ubiegłym tygodniu otrzymałem odpowiedź odmowną, ale bez uzasadnienia takiej decyzji. Czy zarząd organizacji związkowej powinien uzasadnić swoje stanowisko nie wyrażając zgody na rozwiązanie umowy z
W naszym zakładzie pracy działają dwa związki zawodowe. W ostatnim czasie prezes naszej firmy przedstawił propozycję, aby przekazać związkom zawodowym czynności administrowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Czy takie działanie jest zgodne z przepisami?
Związek zawodowy jest niezależny od pracodawcy w swojej działalności statutowej. Przejawem gwarancji wolności związkowych są m.in. zwolnienia od pracy.
Przedstawiłem międzyzakładowej i zakładowej organizacji związkowej informację, że przekazuję część pracowników innemu pracodawcy, wskazując ogólną ich liczbę. Związkowcy żądają jednak listy imiennej pracowników, których to dotyczy. Z uwagi na ochronę danych osobowych pracowników uważam, że nie mogę takiej listy udostępnić związkowcom. Czy postępuję prawidłowo?
Złapałem na kradzieży pieniędzy z kasy sklepu pracownicę, która jest w ciąży. Zamierzam zwolnić ją dyscyplinarnie. Kasjerka ta nie jest członkiem związku zawodowego działającego w zakładzie, jednak przewodniczący zakładowej organizacji związkowej twierdzi, że mam obowiązek konsultować z organizacją zamiar jej zwolnienia. Czy to prawda?
Utworzenie i rozpoczęcie działalności zakładowej organizacji związkowej powoduje powstanie wielu obowiązków - nie tylko po stronie pracodawcy wobec związków działających w danym zakładzie, ale i związku zawodowego wobec pracodawcy.
W sytuacji gdy przepisy przewidują obowiązkową współpracę w danej kwestii ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, decyzja podjęta przez pracodawcę z pominięciem organizacji związkowej będzie nieważna.
Jestem radcą prawnym w zakładzie pracy. Pracownicy naszego działu prawnego odmiennie interpretują przepisy prawa pracy w zakresie uprawnień działaczy związkowych. Kto udziela urlopu wypoczynkowego przewodniczącemu zakładowej organizacji związkowej zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy?
Międzyzakładowa organizacja związkowa zapowiedziała przeprowadzenie wyborów na nową kadencję. Zebranie odbędzie się 13 marca 2006 r. w sali, którą udostępniłem działaczom na terenie zakładu pracy. Czy mogę być obecny na tych wyborach w charakterze obserwatora?
Pracownica została wybrana do zarządu wyższej struktury organizacji związkowej, do której należy. Złożyła pismo, że mam z tego tytułu od 6 lutego 2006 r. do 5 lutego 2010 r. udzielić jej urlopu bezpłatnego, bo z wyboru wynika obowiązek świadczenia pracy w tej strukturze w okresie czteroletniej kadencji. Czy powinienem na jej indywidualny wniosek udzielić takiego urlopu?
Jeden z pracowników został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej. Jest to zwolnienie pełne, tzn. w wymiarze całego etatu. Chciałem, za jego zgodą, powierzyć mu wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych. Czy jest to dopuszczalne?
Często zatrudniam pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Zwykle jest to od jednej do czterech osób. W grudniu 2005 r. zatrudniłem w ten sposób dodatkowo 40 osób z uwagi na wyjątkowo zwiększone zamówienia. Związkowcy zarzucili mi, że na tak duże zatrudnienie pracowników tymczasowych powinienem uzyskać ich zgodę. Czy to prawda?
Działacz związkowy zwolniony z pracy ze względu na wykonywanie obowiązków w związku zawodowym zachowuje prawo do „trzynastki”, nawet jeśli nie przepracował wymaganego okresu u macierzystego pracodawcy (uchwała Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2005 r., II PZP 9/05).
W mojej firmie działają związki zawodowe. W porozumieniu z nimi w 1999 r. został opracowany regulamin ZFŚS. Według tego regulaminu komisja złożona z przedstawicieli związków, załogi i pracodawcy kwalifikuje wnioski. Decyzje o przyznaniu świadczeń z funduszu podejmuje zarząd. W 2005 r. firma była kontrolowana przez PIP. Według stanowiska inspekcji: „Zapis pkt. 8 regulaminu ZFŚS, zgodnie z którym to
