ZWOLNIENIE DZIAŁACZA ZWIĄZKOWEGO BEZ ZGODY ZWIĄZKU ZAWODOWEGO

Marcin Kuryłło

Praktyka stosowania prawa pracy pokazuje, że niestety coraz częściej ochrona, jaka przysługuje związkowcom, jest nadużywana. Dostrzegają to sądy, wydając korzystne dla pracodawców wyroki, np. zwolnienie działacza związkowego bez zgody związku zawodowego.

Zakres ochrony pracownika - związkowca

Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy związkowca polega na tym, że pracodawca bez zgody zakładowej organizacji związkowej nie może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę oraz nie może zmienić jednostronnie warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika objętego ochroną (art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, zwanej dalej uzz). Wyjątki od tej zasady przewiduje Kodeks pracy oraz tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych.