Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2010-07-31

ZWOLNIENIE DZIAŁACZA ZWIĄZKOWEGO BEZ ZGODY ZWIĄZKU ZAWODOWEGO

Mimo naruszenia zakazu rozwiązania umowy z działaczem związkowym bez zgody zakładowej organizacji związkowej sąd może zamiast przywrócenia zainteresowanego do pracy zasądzić odszkodowanie.

Marcin Kuryłło

Praktyka stosowania prawa pracy pokazuje, że niestety coraz częściej ochrona, jaka przysługuje związkowcom, jest nadużywana. Dostrzegają to sądy, wydając korzystne dla pracodawców wyroki, np. zwolnienie działacza związkowego bez zgody związku zawodowego.

Zakres ochrony pracownika - związkowca

Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy związkowca polega na tym, że pracodawca bez zgody zakładowej organizacji związkowej nie może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę oraz nie może zmienić jednostronnie warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika objętego ochroną (art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, zwanej dalej uzz). Wyjątki od tej zasady przewiduje Kodeks pracy oraz tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00