Czy w przypadku zrezygnowania z urlopu wychowawczego pracownica nabywa prawo do zasiłku chorobowego?

Pracownica, która obecnie przebywa na 3-letnim urlopie wychowawczym do 31 sierpnia 2006 r., jest ponownie w ciąży. Jest to ciąża zagrożona. Przewidywany termin porodu to 5 października 2005 r. Lekarz prowadzący wystawił jej zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 31 maja 2005 r. i stwierdził, że prawdopodobnie do dnia porodu będzie musiała poddać się leczeniu. Wobec tego pracownica zwróciła się z prośbą

Czy w razie choroby pracownik otrzyma z ubezpieczenia chorobowego świadczenia z tytułu dodatkowego zatrudnienia?

Pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby za okres od 1 do 28 lutego 2005 r. (28 dni). W kwietniu został zatrudniony w naszym zakładzie. Jest to jego dodatkowe zatrudnienie na 1/2 etatu. W okresie od 25 kwietnia do 10 maja 2005 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy z tytułu zatrudnienia w naszym zakładzie powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie za czas choroby, a następnie zasiłek chorobowy

Jak ustalać prawo i wypłacać zasiłki z ubezpieczenia chorobowego na podstawie prawa UE?

Każde państwo członkowskie UE zachowało prawo do tworzenia własnego ustawodawstwa, również w zakresie świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. Zatem każde państwo członkowskie może swobodnie decydować o warunkach nabywania prawa i wypłaty tych świadczeń.

Czy zasiłek chorobowy przysługuje zleceniobiorcy za okres po ustaniu ubezpieczenia?

Od 2 lat prowadzę księgowość w małej firmie na zlecenia. Umowa została zawarta na okres 5 lat. Ponieważ jest to mój jedyny tytuł ubezpieczenia, ubezpieczenia emerytalne i rentowe są opłacane obowiązkowo, natomiast z ubezpieczenia chorobowego zrezygnowałam w połowie kwietnia 2005 r. Pod koniec kwietnia 2005 r. poważnie zachorowałam. Składka na ubezpieczenie chorobowe była opłacana nieprzerwanie przez

Czy lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie za okres wsteczny?

Jedna z naszych pracownic jest na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie od 5 miesięcy. Przez cały okres wypłacamy jej 100% podstawy wymiaru zasiłku, ponieważ choroba przypada na okres ciąży. Termin ostatniego zwolnienia upłynął 16 kwietnia 2005 r., kolejne dostarczyła dopiero na okres od 21 kwietnia do 15 maja 2005 r. Zatem między 17 a 20 kwietnia powstała 4-dniowa przerwa. Czy w związku z tym pracownica

„Rehabilitacja” ciężarnej

Po wykorzystaniu 182 dni okresu zasiłkowego kobiecie w ciąży przysługuje świadczenie rehabilitacyjne, jego wysokość wynosi 100% podstawy wymiaru. W tej wysokości może być jednak wypłacane wyłącznie na podstawie zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan ciąży.

Choroba a urlop bezpłatny

Wypadek w drodze z pracy

Czy ciąża to choroba?

Od 8 lutego br. kobiecie w ciąży, która wykorzystała już 6 miesięcy (182 dni) okresu zasiłkowego, nie zostanie on przedłużony do 9 miesięcy. Może jej natomiast zostać przyznane świadczenie rehabilitacyjne.

Jak skorygować dokumenty rozliczeniowe, gdy zamiast zasiłku z tytułu wypadku wypłacono wynagrodzenie?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 11 do 28 stycznia 2005 r., za które wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby. W marcu zakończyło się postępowanie powypadkowe, w wyniku którego ustalono, że niezdolność do pracy w tym okresie została spowodowana wypadkiem przy pracy. W jaki sposób należy skorygować przekazane do ZUS dokumenty rozliczeniowe za styczeń

Czy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku dodatek za pracę przy komputerze?

W naszej firmie wypłacamy dodatki za pracę przy komputerze. W regulaminie wynagradzania zawarty jest zapis o pomniejszaniu tego dodatku za czas choroby. Czy wobec tego dodatek ten możemy wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego? Jeżeli tak, to w jaki sposób? Czy należy uzupełnić go w przypadku przepracowania niepełnego miesiąca z powodu nieobecności spowodowanej chorobą, czy przyjąć w wysokości

Czy kontynuowanie studiów w czasie zwolnienia lekarskiego pozbawia prawa do zasiłku chorobowego?

Nasz pracownik jest od około trzech miesięcy na zwolnieniu lekarskim, które prawdopodobnie będzie przedłużone. Na zwolnieniu lekarz umieścił adnotację, że „pacjent może chodzić” (pracownik ma chory kręgosłup). Czy taki zapis umożliwia mu kontynuowanie studiów? Pracownik jest na ostatnim semestrze magisterskich studiów zaocznych, zaliczył wszystkie egzaminy przedostatniego semestru już w trakcie zwolnienia

Czy w razie zmiany decyzji o odmowie prawa do renty przysługują świadczenia z ubezpieczenia chorobowego osobie prowadzącej działalność, jeżeli nie opłacała składki?

Prowadzę działalność gospodarczą i do 31 marca 2005 r. miałam ustalone prawo do renty. Obecnie odmówiono mi prawa do dalszej wypłaty renty. Odwołałam się od decyzji ZUS do sądu, jednak nie płacę składek na ubezpieczenie chorobowe z tytułu prowadzonej działalności. Czy w przypadku zmiany decyzji ZUS przez sąd będę miała prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego?

Jak wypełniać kartę zasiłkową w okresie przejściowym?

Pracodawcy, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, są zobowiązani do ustalania wysokości i dokonywania wypłaty zasiłków: chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego.

Kiedy ZUS ogranicza podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego?

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego, należnego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, podlega ograniczeniu. Zasada ograniczania podstawy dotyczy zarówno pracowników, z którymi została rozwiązana umowa o pracę, jak i osób niebędących pracownikami, których tytuł ubezpieczenia ustał.

Czy można skontrolować pracownika pobierającego zasiłek?

Choroba na urlopie wychowawczym

Czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Pracownica od 22 do 31 marca 2005 r. pobierała zasiłek opiekuńczy z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Wcześniej, od 25 lutego do 21 marca 2005 r., pobierała zasiłek chorobowy. W marcu wypłaciliśmy jej wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przepracowane w listopadzie i grudniu 2004 r. oraz w styczniu 2005 r. Czy podstawę wymiaru zasiłków należy ustalić na nowo, uwzględniając

Czy pracownik nabędzie prawo do 100% zasiłku chorobowego od 91. dnia niezdolności do pracy?

Jeden z naszych pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 27 grudnia 2004 r. do 10 lutego 2005 r. 11 lutego 2005 r. dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie do 11 kwietnia 2005 r. W tym czasie przebywał w szpitalu, miał operację, a obecnie trwa rekonwalescencja. Za okres pobytu w szpitalu wypłaciliśmy mu 70% zasiłku, a za pozostały okres niezdolności do pracy 80%. Czy od 27 marca 2005

Czy zwolnienie lekarskie sprzed 8 lutego br. uprawnia dawcę narządu do 100% zasiłku chorobowego?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 3 stycznia do 22 lutego 2005 r. Od 5 lutego wypłacaliśmy mu zasiłek chorobowy w wysokości 80%. 28 lutego 2005 r. przyniósł zaświadczenie od lekarza, że w okresie tego zwolnienia robił badania lekarskie przewidziane dla kandydatów na dawców narządów. Czy w związku z tym należy wypłacić mu wyrównanie zasiłku chorobowego za ten okres do wysokości

Jakie są zasady ustalania zasiłków chorobowych dla zleceniobiorców

Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia podlegają ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie. Jeżeli przystąpią do tego ubezpieczenia, po spełnieniu określonych warunków mają prawo do świadczeń pieniężnych w razie choroby, tj. zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego, z wyjątkiem zasiłku opiekuńczego, który przysługuje wyłącznie ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu

Czy przerwa w pobieraniu zasiłku przed 8 lutego 2005 r. oznacza brak prawa do przedłużenia okresu zasiłkowego?

Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 23 września 2004 r. do 28 stycznia 2005 r. (128 dni). 25 stycznia 2005 r. wydaliśmy mu wniosek o przedłużenie okresu zasiłkowego na dalsze 3 miesiące na druku ZUS Z-21, który po wypełnieniu przez lekarza leczącego pracownik złożył w ZUS. Pracownik złożył kolejne zwolnienia lekarskie z powodu tej samej choroby od 31 stycznia do 14 lutego 2005 r. i

Czy w podstawie wymiaru zasiłku pracownika uwzględnia się przychód uzyskany z tytułu zawartej z własnym pracodawcą umowy zlecenia lub o dzieło?

Zdarza się, że powierzamy naszym pracownikom zadania inne niż wynikające z umowy o pracę. Wykonują je na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło. Czy wynagrodzenie uzyskane z tego tytułu należy wliczać do podstawy wymiaru zasiłków wypłacanych tym osobom?

Zasiłki po nowemu

Polski ustawodawca często i chętnie ingeruje w obowiązujący porządek prawny. To wiemy. Przyczyny są różne i nie zawsze za nimi nadążamy. Najważniejsze jednak, aby tych zmian być świadomym. Oddawany do Państwa rąk „Poradnik” tej właśnie świadomości ma służyć. Poświęcony on został w całości zasiłkom - zagadnieniu żywotnemu dla wielu spośród nas, które również nie oparło się zmianom - i to w ostatnim