Wynagrodzenia i inne świadczenia dla pracowników

Koszty uzyskania przychodu i amortyzacja

Leasing

Przychody

Urlopy

VAT

Jak w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uwzględniać składniki wynagrodzenia przysługujące do określonego terminu

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego stosuje się również przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, wyrównawczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.

Czy należy uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik jednocześnie przebywał na urlopie wypoczynkowym i chorował

Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla naszego pracownika, który w październiku chorował przez 2 tygodnie? Otrzymuje on wynagrodzenie stałe w wysokości 2650 zł. Pracownik ten od 1 do 24 czerwca br. przebywał na urlopie wypoczynkowym, a przez pozostałą część czerwca był na zwolnieniu lekarskim. Czy w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego za październik należy uwzględnić wynagrodzenie

W jakim przypadku absolwent ma prawo do świadczeń chorobowych bez okresu wyczekiwania

Absolwent szkoły lub szkoły wyższej może uzyskać prawo do wynagrodzenia chorobowego (zasiłku) już od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego, jeżeli zostanie objęty tym ubezpieczeniem w ciągu 90 dni od dnia ukończenia nauki. Nie obowiązuje go bowiem okres wyczekiwania na uzyskanie prawa do świadczenia.

Jak rozliczyć w księgach rachunkowych korekty świadczeń chorobowych

Z powodu przyjęcia złej (niższej) podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wypłacono pracownikowi w styczniu 2011 r. zaniżone wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Jak poprawnie zaksięgować i rozliczyć podatkowo korektę tych świadczeń? We wrześniu 2011 r. w wyniku kontroli wewnętrznej zauważono, że w styczniu 2010 r. naliczono i wypłacono pracownicy za dzień 14 stycznia zasiłek chorobowy, gdy tymczasem

Jak obliczać 3-miesięczny okres przerwy między kolejnymi niezdolnościami do pracy

Nasz pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresach od 25 kwietnia do 2 maja oraz od 28 sierpnia do 3 września br. Między jedną a drugą niezdolnością do pracy upłynęło 117 dni. Czy za okres niezdolności do pracy przypadającej w sierpniu i wrześniu należy ustalić nową podstawę do naliczenia zasiłku?

Czy udział w zajęciach i egzaminach można uznać za niezgodne z celem wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego

Pracownik we wrześniu br. przedstawił nam zwolnienie lekarskie na okres 3 tygodni. Zwolnienie jest opatrzone kodem 2 (chory może chodzić) Dowiedzieliśmy się, że okres zwolnienia pracownik wykorzystuje na przygotowanie się do egzaminów, udział w zajęciach oraz zdawanie egzaminów. Czy można to uznać za niezgodne z celem wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego?

Jak należy wliczać premie i nagrody do podstawy wymiaru zasiłku

Przy ustalaniu wysokości świadczeń z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego w podstawie wymiaru zasiłku, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, uwzględnia się także niektóre składniki wynagrodzenia, takie jak premie, nagrody i inne dodatki. O konieczności wliczenia tych składników do podstawy wymiaru zasiłku oraz sposobie ich uzupełniania decydują przepisy płacowe obowiązujące w zakładzie pracy.

PONOWNE USTALENIE PODSTAWY WYMIARU ZASIŁKU

Podstawę zasiłku ustala się na nowo, np. gdy zmianie ulega wymiar czasu pracy. Nie ma wówczas znaczenia, że przerwa między pobieraniem zasiłków była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.

Czy dostarczenie po terminie zwolnienia lekarskiego wystawionego za granicą skutkuje obniżeniem zasiłku chorobowego o 25%

Pracownik naszej firmy przebywał przez 2 tygodnie na urlopie wypoczynkowym w Bułgarii. Podczas urlopu rozchorował się. Przedstawił nam zwolnienie lekarskie wystawione przez lekarza bułgarskiego na okres od 19 do 31 sierpnia br. Do 24 sierpnia br. pracownik przebywał na urlopie, jednak zaświadczenie lekarskie przedstawił nam dopiero 29 sierpnia. W bieżącym roku kalendarzowym pracownik (53 lata) wykorzystał

Czy należy skorygować zwolnienie lekarskie, jeśli jest wystawione na nazwisko panieńskie pracownicy

Mąż naszej pracownicy dostarczył nam zwolnienie lekarskie, w którym jest wpisane jej panieńskie nazwisko, pozostałe dane się zgadzają. Pracownica jest po ślubie 2 miesiące. Czy należy zwrócić takie zwolnienie, aby zostało poprawione, czy możemy na jego podstawie wypłacić pracownicy wynagrodzenie chorobowe?

Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli pracownik wykonuje dodatkowo umowę zlecenia na rzecz pracodawcy

Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę od stycznia 2010 r. Dodatkowo zawarliśmy z nim umowę zlecenia na wykonanie projektu na okres od stycznia do grudnia 2011 r. Z umowy o pracę pracownik miesięcznie otrzymuje 2850 zł, natomiast z umowy zlecenia 1300 zł. Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni w sierpniu br. Wcześniej chorował również przez 2 tygodnie (14 dni) w

Czy zakład pracy ponosi konsekwencje za opóźnienie w dostarczeniu ZUS ZLA do ZUS

Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie na okres 2 tygodni. Zostało ono przedłożone przez pracownika w 7-dniowym terminie. Nie mamy uprawnień do wypłacania zasiłków. W związku z przeprowadzką naszej siedziby zwolnienie to zostało dostarczone do ZUS dopiero po 20 dniach od wystawienia. Czy jest jakiś termin na dostarczenie zwolnienia do ZUS przez pracodawcę? Czy zakład pracy poniesie jakieś konsekwencje

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku i okres zasiłkowy w przypadku pracownika, który wcześniej był zatrudniony jako młodociany

Młodociany po zakończeniu nauki zawodu jest nadal zatrudniony na podstawie tej samej umowy na czas nieokreślony. W takim przypadku pracodawca powinien dostosować do nowych warunków zatrudnienia m.in. wysokość wynagrodzenia przysługującego takiemu pracownikowi. Ustalając podstawę wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących zatrudnionemu z powodu niezdolności do pracy powstałej po zakończeniu nauki

Czy zasiłek chorobowy wypłacany w związku z wypadkiem przy pracy należy obniżać za czas pobytu w szpitalu

Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników uległ wypadkowi przy pracy 22 lipca br. Z tego powodu jest niezdolny do pracy od 22 lipca do 12 sierpnia br. W tym czasie od 29 lipca do 8 sierpnia br. w związku z komplikacjami związanymi z leczeniem przebywał w szpitalu. Jak w takiej sytuacji obliczyć wysokość zasiłku? Czy w związku z pobytem pracownika w szpitalu jego zasiłek ulegnie zmniejszeniu

Od kiedy pracownikowi, który uległ wypadkowi, należy wypłacić 100% zasiłek chorobowy

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Czy zasiłek chorobowy w wysokości 100% należy wypłacać: ● od dnia wypadku, nie czekając na uznanie przez zespół powypadkowy zdarzenia za wypadek przy pracy i zatwierdzenie przez pracodawcę protokołu powypadkowego, ● po zatwierdzeniu przez pracodawcę protokołu powypadkowego, w którym zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy czy może gdy ● ZUS nie odmówi wypłaty

Jak obliczyć zasiłek chorobowy zleceniobiorcy, który zachorował w okresie wyczekiwania

Na okres wakacyjny zatrudniliśmy zleceniobiorcę - od 15 czerwca do 15 września 2011 r. Umowa ta jest dla niego jedynym tytułem do ubezpieczeń. Zleceniobiorca przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wcześniej pracował na podstawie umowy o pracę (od 15 kwietnia do 31 maja 2011 r.) i podlegał obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu. Wynagrodzenie w umowie zostało ustalone w stawce godzinowej

WYNAGRODZENIE I ZASIŁEK CHOROBOWY ZA CZAS POBYTU W SZPITALU

Pracownik za czas pobytu w szpitalu otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy. Świadczenie przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru m.in., gdy choroba przypada w okresie ciąży.

ODPRAWA EMERYTALNA NIE MUSI BYĆ JEDNORAZOWA

Przepisy płacowe mogą korzystniej ustalać zasady nabycia prawa do odprawy emerytalno-rentowej niż art. 921Kodeksu pracy, bowiem przepis kodeksowy w tej kwestii nie jest bezwzględnie obowiązujący.