Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-08-17

Jak obliczyć zasiłek chorobowy zleceniobiorcy, który zachorował w okresie wyczekiwania

Na okres wakacyjny zatrudniliśmy zleceniobiorcę - od 15 czerwca do 15 września 2011 r. Umowa ta jest dla niego jedynym tytułem do ubezpieczeń. Zleceniobiorca przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wcześniej pracował na podstawie umowy o pracę (od 15 kwietnia do 31 maja 2011 r.) i podlegał obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu. Wynagrodzenie w umowie zostało ustalone w stawce godzinowej. Za czerwiec zleceniobiorca osiągnął przychód w wysokości 1030 zł, a za lipiec 1560 zł. Od 21 do 29 lipca był chory. Czy przysługuje mu zasiłek chorobowy? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

PROBLEM

rada

Zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego, ale tylko za ostatnie dwa dni choroby (tj. za 28 i 29 lipca), bo dopiero 27 lipca upłynie 90-dniowy okres ubezpieczenia chorobowego (tzw. okres wyczekiwania). W tym dniu ubezpieczony będzie posiadał następujące okresy ubezpieczenia chorobowego: 47 dni obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego za okres od 15 kwietnia do 31 maja oraz 43 dni dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego za okres od 15 czerwca do 27 lipca włącznie. Upływ 30-dniowego okresu wyczekiwania jest wymagany do nabycia prawa do zasiłku chorobowego w przypadku osób, które podlegają dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Zasiłek chorobowy dla zleceniobiorcy w tym przypadku powinien być ustalony od podstawy wymiaru zasiłku, jaką stanowi przychód z pierwszego niepełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia, czyli z czerwca br.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00