Jeżeli ZUS wypłaca pracownikowi świadczenia z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego, pracodawca jako płatnik składek ma obowiązek wypełnić formularz ZUS Z-3. Od prawidłowego wypełnienia tego druku zależy prawo pracownika do świadczeń i ich wysokość.
Osoby prowadzące działalność rolniczą, które jednocześnie prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą lub współpracują przy prowadzeniu takiej działalności i opłacają składki do KRUS, mają obowiązek do końca maja br. powiadomić KRUS o wysokości należnego podatku dochodowego z działalności pozarolniczej za 2011 r. Jeśli kwota podatku przekroczy 2929 zł, osoby te od 1 czerwca 2012 r. będą podlegać
W celu uniknięcia obniżenia należnego zasiłku chory pracownik powinien dostarczyć pracodawcy zaświadczenie ZUS ZLA w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Może to zrobić osobiście, za pośrednictwem poczty albo przekazać je przez inną osobę.
Pracodawca skierował na okresowe badania lekarskie pracownika na stanowisku robotniczym. Lekarz nie dopuścił pracownika do pracy. Jak w takim przypadku powinno wyglądać postępowanie pracodawcy i czy są określone w przepisach prawa zasady?
Pracownicy karmiącej dziecko piersią przysługuje prawo do przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Przepisy Kodeksu pracy nie określają jednak wieku dziecka, do ukończenia którego pracownica może korzystać z takiej przerwy. W związku z tym powstaje pytanie, jak długo pracodawca ma obowiązek udzielać pracownicy przerw na karmienie?
Pracodawca ma wyłącznie prawo zachęcać pracowników do poddania się szczepieniom przeciw grypie i nie może w tym zakresie wydawać poleceń służbowych. Pracownik, którego niezdolność do pracy powstała w wyniku powikłań po otrzymaniu szczepionki, nie ma podstaw żądać od pracodawcy 100% wynagrodzenia za czas tej niezdolności do pracy.
Zdarza się, że pracodawcy mają problemy z terminową wypłatą wynagrodzeń dla swoich pracowników. Jednym z rozwiązań w takiej sytuacji może okazać się zmiana terminu wypłaty pensji. Aby było to możliwe, pracodawca zobowiązany do opracowania regulaminu musi zmienić w pierwszej kolejności jego treść, a dopiero potem zawrzeć z pracownikami porozumienia zmieniające.
Jeżeli pracownica pobierająca zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego wymaga opieki szpitalnej, może przerwać ten urlop. Warunkiem dopuszczalności przerwania urlopu w takiej sytuacji jest wystąpienie ubezpieczonego ojca dziecka o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za pozostały okres.
Zatrudniamy pracownika, który bardzo często, czasami dwa razy w miesiącu, przychodzi do działu kadr z prośbą o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Pracownik twierdzi, że zaświadczenie jest mu potrzebne do przedłożenia odpowiednim organom. Czy w każdym przypadku musimy wydawać takie zaświadczenia, czy możemy np. ograniczyć ich sporządzanie do jednego zaświadczenia na kwartał?
Od 31 sierpnia br. obowiązuje nowelizacja ustawy o czasie pracy kierowców oraz ustawy o transporcie drogowym. Nowelizacja dotyczy wszystkich kierowców wykonujących przewóz drogowy, zarówno tych zatrudnionych na podstawie umów o pracę, jak i kierowców samozatrudnionych. Zmiana polega na wprowadzeniu nowej treści zaświadczenia dokumentującego przerwy w pracy kierowców.
Pracodawca na prośbę pracownika powinien wystawić zaświadczenie potwierdzające pozostawanie w stosunku pracy oraz podać wysokość uzyskiwanych zarobków, gdy te informacje są potrzebne podwładnemu do realizacji uprawnień poza zakładem pracy.
W relacjach z organami podatkowymi podatnicy i inne podmioty mogą działać osobiście albo za pośrednictwem pełnomocnika. Znaczenie pełnomocnika w sprawach podatkowych stale wzrasta. Podatnik często nie radzi sobie samodzielnie z fiskalizmem organów podatkowych, nieprecyzyjnymi przepisami prawa podatkowego oraz często sprzecznymi ze sobą interpretacjami tych przepisów.
Od 1 lipca 2011 r. wejdzie w życie zasadnicza część przepisów ustawy o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców. Głównym celem ustawy jest to, by obywatel (także przedsiębiorca), zamiast udowadniać dokumentami określony stan faktyczny lub prawny, mógł składać oświadczenia w miejsce zaświadczeń. Zmiany wprowadzone ustawą likwidują wiele z biurokratycznych obowiązków nałożonych
15 kwietnia br. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o rachunkowości oraz niektórych innych ustaw. Wprowadzone tą ustawą zmiany w ustawie o rachunkowości dotyczą możliwości niezamykania ksiąg rachunkowych w okresie zawieszenia działalności gospodarczej trwającej przez cały rok obrotowy oraz odstąpienia od przeprowadzenia inwentaryzacji w przypadku zawieszenia działalności. Skutki tych zmian opisaliśmy
Przeprowadzone zostało dodatkowe badanie techniczne samochodu, który wykorzystuję w prowadzonej działalności gospodarczej. W zaświadczeniu napisane jest, że dopuszczalna masa całkowita samochodu wynosi 700 kg (z hamulcem 1000 kg) oraz że pojazd spełnia wymagania określone w art. 86 ust. 4 pkt 3 ustawy o VAT. Czy na podstawie tego badania mogę w 2011 r. odliczać VAT od paliwa do tego samochodu i czy
Do końca maja br. osoby uprawnione do świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego, które w poprzednim roku rozliczeniowym osiągały przychód z działalności zarobkowej, muszą rozliczyć się ze swoich zarobków w ZUS. Aby to było możliwe, zatrudniający ich płatnicy składek muszą im wystawić zaświadczenie potwierdzające wysokość tego przychodu.
W podstawie wymiaru zasiłku, który przysługuje pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy, mogą być uwzględnione również te świadczenia ze stosunku pracy, których nie wolno uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków wypłacanych za czas trwania zatrudnienia. W związku z tym, jeśli pracodawca rozwiąże umowę o pracę z pracownikiem, który ma prawo do zasiłku po ustaniu zatrudnienia, powinien pamiętać, aby
Pracownicy w ciąży wypłaciliśmy zasiłek chorobowy za okres od 1 do 25 października w dniu wypłaty wynagrodzeń, tj. 5. listopada. 8 listopada otrzymaliśmy od pracownicy na firmową komórkę wiadomość tekstową (sms), w treści której poinformowała nas, że 25 października urodziła dziecko. Jednak do chwili obecnej nie otrzymaliśmy żadnych dokumentów potwierdzających ten fakt. Czy informacja w takiej formie
Tylko kontrolerzy PIP, ZUS, urzędów skarbowych czy przedstawiciele sądów i prokuratury mają prawo wglądu do dokumentacji płacowej pracownika bez jego zgody.
Były zleceniobiorca zwrócił się do naszej firmy z prośbą o wydanie dokumentu potwierdzającego jego okres wykonywania pracy u nas na umowę zlecenia oraz wysokość osiąganych zarobków. Nasza firma zatrudnia głównie osoby na umowę o pracę. Tylko w razie zwiększonej ilości zadań zatrudniane są okresowo osoby na podstawie umowy zlecenia. Czy w przypadku zatrudnienia na umowę zlecenia istnieje obowiązek wydania
