Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-11-05

Jak długo pracodawca powinien udzielać pracownicy przerw na karmienie piersią

Pracownicy karmiącej dziecko piersią przysługuje prawo do przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Przepisy Kodeksu pracy nie określają jednak wieku dziecka, do ukończenia którego pracownica może korzystać z takiej przerwy. W związku z tym powstaje pytanie, jak długo pracodawca ma obowiązek udzielać pracownicy przerw na karmienie?

PROBLEM

Jedna z naszych pracownic urodziła dziecko w marcu br. We wrześniu br. wróciła do pracy i złożyła wniosek o udzielenie jej przerw na karmienie piersią. Jak długo powinniśmy udzielać pracownicy takich przerw? Czy przepisy ograniczają ten czas? Czy pracownica powinna udokumentować prawo do przerwy na karmienie zwłaszcza wtedy, gdy dziecko przestaje być niemowlęciem?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00