Porada
Czy pracodawca, który namawiał pracowników do szczepienia się przeciw grypie, po którym zachorowali, powinien wypłacić im normalne wynagrodzenie
Pracodawca ma wyłącznie prawo zachęcać pracowników do poddania się szczepieniom przeciw grypie i nie może w tym zakresie wydawać poleceń służbowych. Pracownik, którego niezdolność do pracy powstała w wyniku powikłań po otrzymaniu szczepionki, nie ma podstaw żądać od pracodawcy 100% wynagrodzenia za czas tej niezdolności do pracy.
PROBLEM
Nasz pracownik, który poddał się w październiku br. w zakładzie dobrowolnemu szczepieniu przeciwko grypie, zachorował i przebywa na zwolnieniu. Pracownik domaga się od nas 100% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, argumentując swoje żądanie tym, że pracodawca namawiał pracowników do szczepień, aby uniknąć epidemii zachorowań w pracy. Czy w tej sytuacji mamy obowiązek wypłacić wszystkim pracownikom, którzy zachorują z powodu powikłań poszczepiennych, wynagrodzenie w wysokości 100%? Jak rozliczyć koszt szczepienia przeciw grypie, jeżeli zostało przez nas sfinansowane?
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
