Czy doręczenie faksem jest skuteczne?
-
Jak poprawiać błędy... w wypowiedzeniu umowy o pracę dokonanym przez pracodawcę
Oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu stosunku pracy pracownikowi powinno składać się z określonych elementów. Ich brak nie powoduje jednak nieważności samej czynności prawnej, jaką jest wypowiedzenie umowy o pracę, ale skutkuje tym, że jest ono wadliwe. W związku z wadliwością pracownik może skutecznie dochodzić przed sądem pracy roszczeń przysługujących w związku z nieuzasadnionym lub niezgodnym
-
Czy zwolnienie ciężarnej pracownicy należy konsultować ze związkiem zawodowym, jeśli nie jest ona jego członkiem?
Złapałem na kradzieży pieniędzy z kasy sklepu pracownicę, która jest w ciąży. Zamierzam zwolnić ją dyscyplinarnie. Kasjerka ta nie jest członkiem związku zawodowego działającego w zakładzie, jednak przewodniczący zakładowej organizacji związkowej twierdzi, że mam obowiązek konsultować z organizacją zamiar jej zwolnienia. Czy to prawda?
-
Jak odwołać zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie z jednoczesnym zwolnieniem go z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownik wyraził na nie zgodę. Jednak ze względów organizacyjnych chcielibyśmy, aby przez ostatni tydzień przychodził do pracy. Co powinniśmy zrobić, aby ponownie wezwać go do pracy?
-
Czy możliwość wypowiedzenia umowy na czas określony musi zostać zawarta w treści umowy?
Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę na okres roku. Umówiliśmy się przy tym, co miało miejsce przy świadkach, jednak nie zostało zamieszczone w umowie, że zakładamy możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Nie jestem zadowolony z pracy tej osoby i po upływie 5 miesięcy pracy wręczyłem jej takie wypowiedzenie. Pracownik jednak stwierdził, że możliwość wypowiedzenia
-
Czy do zwolnienia członka dwóch organizacji związkowych potrzebna jest zgoda obydwu z nich?
Chcielibyśmy wypowiedzieć umowę o pracę jednej z pracownic, która jest członkiem dwóch organizacji związkowych działających w naszym zakładzie pracy. Czy wystarczy do tego opinia tylko jednego związku zawodowego, czy musimy uzyskać taką opinię również drugiej organizacji związkowej?
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pracownikowi przywróconemu do pracy przez sąd?
Nasz zakład przegrał proces z pracownikiem, który podlegał ochronie przedemerytalnej. Sąd pracy przywrócił go do pracy i zasądził wypłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy (kilka lat). Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy i czy przysługują z tego tytułu odsetki?
-
Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę po zawarciu porozumienia stron?
Zatrudniam pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy. W umowie tej jest zawarta klauzula o możliwości jej wypowiedzenia za dwutygodniowym okresem. Ustaliłem jednak z pracownikiem, że rozwiążemy umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron i że nastąpi to po upływie miesiąca. Od momentu podpisania porozumienia stron pojawiły się liczne zastrzeżenia co do jakości
-
Czy można wypowiedzieć umowę z powodu likwidacji stanowiska, z którego pracownik został czasowo przeniesiony?
W październiku 2005 r. oddelegowaliśmy pracownika z działu księgowości do innego oddziału firmy na stanowisko specjalisty ds. płac. Pracownik miał pracować na tym stanowisku do końca grudnia ub.r., jednak po tym okresie nadal tam pracuje. Tymczasem prezes polecił mi wystawić dla tego pracownika wypowiedzenie. Przyczyną wypowiedzenia ma być likwidacja stanowiska, które zajmował w dziale księgowości.
-
Czy urlop udzielony w okresie wypowiedzenia musi być wykorzystany?
Udzielenie urlopu zaległego w okresie wypowiedzenia powinno być uzgodnione z pracownikiem. Niedopuszczalna jest jednak odmowa przyjęcia już udzielonego urlopu - chyba że pracownik odmowę taką uzasadni ważnymi przyczynami (wyrok Sądu Najwyższego z 24 stycznia 2006 r., sygn. I PK 124/05).
-
Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
Jednym ze sposobów ustania stosunku pracy jest możliwość wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania.
-
Czy w okresie wypowiedzenia umowy na okres próbny przysługują dni na poszukiwanie pracy
Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę na okres próbny. W związku z tym wystąpiłem o udzielenie mi wolnych dni na poszukiwanie pracy. Pracodawca stwierdził, że nie należą mi się. Czy ma rację?
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie jest tożsame z innymi zwolnieniami określonymi przepisami Kodeksu pracy. Poniżej zostaną przedstawione podstawowe różnice między tymi zwolnieniami oraz zasady udzielania zwolnienia w okresie wypowiedzenia.
-
Od czego zależy okres wypowiedzenia
Pracujący w moim zakładzie pracownik wypowiedział umowę o pracę i wskazał miesięczny okres wypowiedzenia, gdyż pracował u mnie siedem miesięcy. Moim zdaniem okres wypowiedzenia powinien wynosić trzy miesiące. Pracownik ten pracował bowiem wcześniej przez dwa lata w poprzednim zakładzie, który to zakład przejęła moja firma. Czy mam rację? - Kazimierz N. z Suwałk
