Przyczyny wypadków przy pracy
Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy. Naruszenie tego obowiązku wiąże się dla pracodawcy z przykrymi konsekwencjami, w tym z obciążeniami finansowymi.
-
-
Kto wypłaca odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?
Nasz pracownik uległ wypadkowi w zakładzie pracy, o czym zawiadomiliśmy inspektora pracy. Powołaliśmy zespół powypadkowy, który po zbadaniu okoliczności i przyczyn zdarzenia uznał je za wypadek przy pracy. Czy poszkodowanemu pracownikowi musimy wypłacić z tego tytułu odszkodowanie?
-
Wypadki przy pracy - jaki zakres kontroli PIP?
Na pracodawcy ciąży szereg obowiązków związanych z wypadkiem przy pracy pracownika. Kontrole inspekcji wykazują m.in. uchybienia w dokumentacji sporządzanej przez pracodawcę oraz naruszenia innych obowiązków, takich jak powiadamianie o wypadku określonych organów. Jednakże nie tylko na to zwracają uwagę inspektorzy PIP.
-
Jaki zasiłek chorobowy dla pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy?
Jeżeli zostanie stwierdzone, że niezdolność pracownika do pracy jest następstwem wypadku przy pracy, wówczas ma on prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego na podstawie ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Aby otrzymać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, muszą być spełnione określone warunki.
-
Jaka ochrona wypadkowa osób prowadzących pozarolniczą działalność?
Wystąpienie wypadku przy prowadzeniu pozarolniczej działalności lub choroby zawodowej u osoby prowadzącej taką działalność uprawnia do ubiegania się o świadczenia uregulowane w ustawie wypadkowej, czyli z tytułu ubezpieczenia wypadkowego. Z uwagi na bardzo ograniczony zakres ochrony wypadkowej tych osób przybliżenia wymagają warunki i tryb ubiegania się obecnie o te świadczenia.
-
Czy bójkę między pracownikami na terenie zakładu pracy należy uznać za wypadek przy pracy?
Pracownicy wykonywali swoje zwykłe czynności, w trakcie których w wyniku wymiany zdań doszło do bijatyki. Skutkiem bójki był uraz u jednego z pracowników. Twierdzi on, że powinniśmy uznać takie zdarzenie za wypadek przy pracy. Czy tak jest rzeczywiście?
-
Obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (cz. 4)
W ostatniej już części opracowania omawiamy obowiązki pracodawcy w sytuacji wypadku przy pracy, uprawnienia do świadczeń pracownika, mającego chorobę zawodową lub który uległ wypadkowi przy pracy oraz problematykę nadzoru w zakresie bhp w zakładach pracy.
-
Przerwa w niezdolności do pracy - jaka podstawa wymiaru zasiłku?
Nasz pracownik w okresie od 15 września do 3 listopada 2003 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego uwzględniłam jego wynagrodzenie z miesięcy od marca do sierpnia 2003 r. 2 stycznia 2004 r. pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Czy powinnam obliczyć nową podstawę wymiaru zasiłku, czy oprzeć się na tej obliczonej dla niezdolności trwającej
-
Kiedy mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy?
Pracownik zatrudniony na stanowisku handlowca, podczas jazdy samochodem służbowym do siedziby firmy z jej oddziału, w wyniku zderzenia z innym pojazdem uległ wypadkowi, doznając poważnych obrażeń ciała. Czy mamy tu do czynienia z wypadkiem w drodze do pracy, czy przy pracy?
-
Jak ZUS kwalifikuje wypadki przy pracy?
Organ rentowy odmówił jednemu z moich pracowników świadczenia z ubezpieczenia społecznego, wskazując w uzasadnieniu, że wypadek, któremu uległ, nie nosił znamion wypadku przy pracy. Czy działanie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych było prawidłowe? Przecież w świetle przepisów ustawy wypadkowej kwalifikacji prawnej wypadku przy pracy dokonuje - w stosunku do pracowników - zespół powypadkowy, który w formie
-
Składka na ubezpieczenie wypadkowe
Wejście w życie przepisów ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych otworzyło kolejny etap reformy systemu ubezpieczeń społecznych. Nie jest to w pełni nowatorskie unormowanie, wspomagające różnicowaniem składki na ubezpieczenie tempo poprawy warunków pracy.
-
Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy, gdy pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy
Pracownicy, od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu, które jest integralną częścią ubezpieczeń społecznych. Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy, przysługują mu określone świadczenia w razie choroby, których szczegółowe zasady przyznawania i wypłaty ustalono w ustawie z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym
-
ZASIŁEK CHOROBOWY Z UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO
Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych reguluje zasady ustalania prawa do zasiłku chorobowego z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
-
Obowiązki płatnika składek przy przedłużaniu okresu zasiłkowego (cz. 1)
Przepisy o ubezpieczeniach społecznych nakładają na płatnika składek określone obowiązki związane z ustalaniem świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Płatnicy składek są obowiązani do przygotowania stosownej dokumentacji ubezpieczonym, którzy po wyczerpaniu prawa do zasiłku chorobowego nadal są niezdolni do pracy z powodu choroby, wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, w celu przyznania i wypłacania
-
Jak obliczyć rentę rodzinną z ubezpieczenia wypadkowego
Renta rodzinna z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje uprawnionym członkom rodziny: ubezpieczonego, który zmarł wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
-
Świadczenia z ZUS
Na pytania dotyczące prawa do zasiłków, prawidłowego obliczania podstawy ich wymiaru oraz wysokości odpowiadają specjaliści z centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
-
Ubezpieczenie firmy przed roszczeniami pracowników
Czy pracodawca może ubezpieczyć się przed roszczeniami poszkodowanych pracowników podczas wykonywanej przez nich pracy?
