Przyczyny wypadków przy pracy

Do obowiązków pracodawcy należy zaliczyć m.in. dbanie o przestrzeganie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ma to istotne znaczenie szczególnie w przedsiębiorstwach, w których istnieje duże ryzyko wystąpienia wypadku przy pracy. Wystąpienie zdarzenia, które może być uznane za wypadek przy pracy (bez względu na to czy jest to zawinione, czy niezawinione działanie pracodawcy), nakłada na niego obowiązek sporządzenia protokołu powypadkowego. Najwięcej trudności w praktyce sprawia określenie przyczyny wypadku. Pracodawca musi wiedzieć, że od ustalenia, co było rzeczywistą przyczyną wypadku, zależy w głównej mierze zakwalifikowanie danego zdarzenia jako wypadek przy pracy. Jeżeli przyczyna ta pochodzi tylko i wyłącznie z organizmu pracownika (np. wrodzona wada serca, choroba, która jest dziedziczna) bądź została wywołana jego nagannym zachowaniem, dane zdarzenie nie jest wypadkiem przy pracy i pracodawca nie ponosi odpowiedzialności. W sytuacji gdy wypadek został wywołany przez czynniki niezależne od pracownika i związane z wykonywaną pracą, mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy, rodzącym po stronie pracownika prawo do świadczeń odszkodowawczych.

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;

• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Nagłość zdarzenia oznacza czas działania, czyli krótkie, momentalne, jednorazowe lub gwałtowne zadziałanie przyczyny zewnętrznej.