Pracownik nie założył kasku ochronnego podczas pracy (cieśla, który pracuje na budowie i w związku z tym ma obowiązek stosować taki środek ochronny). W trakcie pracy próbował podtrzymać chwiejące się rusztowanie, ale zawaliło się na niego i doznał niedużego urazu głowy. Czy ze względu na brak kasku będzie pozbawiony świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego?
W dniu 27 września Sejm uchwalił dwie ustawy - jedną o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz drugą o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach. Obydwie ustawy trafiły do Senatu. Po wprowadzeniu poprawek Senat, 3 października 2002 r., podjął dwie uchwały - jedną w sprawie ustawy o ubezpieczeniu społecznym z
Jakie przepisy regulują prawo do otrzymania odszkodowania po wypadku przy pracy, a jakie z tytułu wypadku, który powstał podczas akcji ratowniczej? - Jakub K. z Wołomina.
Pracodawca, który dowiedział się o wypadku przy pracy, musi po udzieleniu poszkodowanemu pierwszej pomocy zabezpieczyć miejsce wypadku, ustalić okoliczności i przyczyny zdarzenia.
W większości ustawodawstw państw członkowskich przewidziana jest - jako podstawowe świadczenie należne z tytułu wypadku przy pracy - tzw. renta wypadkowa. Jednakże nie jest to jedyne świadczenie, jakie może przysługiwać osobie poszkodowanej w wypadku przy pracy.
Odbywanie podróży służbowych wiąże się ze zwiększonym ryzykiem, często bowiem osoby będące w podróży ulegają różnego rodzaju wypadkom. Dlatego też warto poznać zakres ich ochrony ubezpieczeniowej oraz zasady, na jakich mogą one uzyskać świadczenia odszkodowawcze z ZUS.
Uznano, że dopóki istnieje możliwość zastosowania przepisu do zdarzeń przeszłych, obecnych lub przyszłych, dopóty funkcjonuje on w systemie prawa.
Świadczenia wypadkowe uregulowane w ustawie z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673 ze zm.), dalej zwanej „ustawą wypadkową”, w odróżnieniu od innych świadczeń przysługują niezależnie od długości okresu ubezpieczenia wypadkowego oraz bez względu na datę powstania niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy
Komisja badająca okoliczności mojego wypadku uznała, że nie przysługuje mi odszkodowanie, ponieważ ponoszę całkowitą winę za jego spowodowanie. Czy ta decyzja jest słuszna? - Zbigniew K. z Torunia.
Choroby z wykazu chorób zawodowych podlegają uwzględnieniu przy zgłaszaniu podejrzenia, rozpoznawaniu i stwierdzaniu chorób zawodowych, jeśli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić, że chorobę spowodowało działanie czynników szkodliwych dla zdrowia. Pytania i odpowiedzi
Składki na obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe zostały zróżnicowane w zależności od poziomu zagrożenia wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi. Natomiast zakres świadczeń wypłacanych z tego tytułu będzie taki sam dla wszystkich grup ubezpieczonych.
1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Ustawa ta reguluje zasady przyznawania i wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego w świetle wprowadzonej od 1 stycznia 1999 r. reformy systemu ubezpieczeń społecznych.
Pracownik pracuje na 1/2 etatu jako księgowy. Pracuje również w innej firmie na 1/2 etatu jako specjalista ds. kadr. Podczas księgowania dokumentów na ubezpieczonego spadła lampa, na skutek czego uległ on wypadkowi przy pracy. Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim. Lekarz wystawił mu dwa zwolnienia lekarskie, jedno dla naszej firmy i drugie dla firmy, w której pracuje jako specjalista ds. kadr. Czy
