W listopadzie 2004 r. zmieniliśmy pracownikowi warunki pracy - zmiana stanowiska, zmniejszenie wynagrodzenia. Okazało się, że księgowa pomyliła się i przez 2 miesiące wypłacała niezmienione wynagrodzenie (za listopad i grudzień). Na jakich warunkach pracownik może zwrócić nadpłatę wynagrodzenia? Czy możemy mu zaproponować zwrot nadpłaty z lutowej pensji? Czy pracownik może nie wyrazić na to zgody i
Ustalenie wynagrodzenia za pracę jest istotnym elementem treści umowy. Umowa o pracę powinna określać wysokość wynagrodzenia kwotowo bądź jasno precyzować zasady jego naliczania.
Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej. Zastanawiam się, czy istnieje możliwość przeksięgowania na „Środki trwałe w budowie” kosztów wynagrodzeń własnych pracowników, tzw. robocizny, już rozliczonych w koszty zespołu 4 i 5. Proszę o podanie typowych księgowań.
Pracodawca tworząc zasady premiowania musi precyzyjnie określić, czy pracownicy będą otrzymywać premię czy nagrodę. Podstawowym błędem jest wskazanie warunków nabycia i wypłacenia premii, przy jednoczesnym nazwaniu tego premią uznaniową albo nagrodą.
Nasz pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy z przyczyn go niedotyczących i należy mu się jednomiesięczna odprawa. Pracownikowi potrącamy należności alimentacyjne z wynagrodzenia. Czy z przysługującej mu odprawy należy potrącić 60%, aby uiścić roszczenia komornicze? Jak obliczyć kwotę do wypłaty?
Nasz zakład został następcą prawnym firmy zlikwidowanej w 2004 r. W styczniu 2005 r. wypłaciliśmy pracownikom zlikwidowanego zakładu, którzy nie są naszymi pracownikami, nagrody roczne za 2004 r. W jaki sposób wypełnić dokumenty rozliczeniowe do ZUS i czy w celu rozliczenia wypłaconych świadczeń musimy te osoby zgłosić do ubezpieczeń?
Otrzymałem podanie o pracę od osoby, która jest uprawniona do renty socjalnej. Odpowiadają mi jej kwalifikacje i jestem w stanie zapewnić jej właściwe warunki pracy. Czy mogę ją zatrudnić na umowę o pracę? Jakie są moje obowiązki w związku z jej zatrudnieniem? Czy są jakieś limity wysokości zarobków?
Nasz regulamin wynagradzania przewiduje m.in. wypłacanie pracownikom dodatków stażowych. Jeden z naszych pracowników, zatrudniony od 1 kwietnia 2000 r., wcześniej, od 1 stycznia 2000 r. odbywał u nas staż finansowany przez powiatowy urząd pracy. Od kiedy w takim wypadku należy się temu pracownikowi dodatek stażowy (dodatek zaczynamy wypłacać od 5. roku pracy)? Czy okres odbywania stażu finansowanego
Chciałem ukarać pracownika karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Jego wynagrodzenie składa się z dwóch elementów: stałego i zmiennego (comiesięczna prowizja od zawartych z klientami umów). W jaki sposób określić w tym przypadku wynagrodzenie za jeden dzień pracy?
Czy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym czasie pracy przysługują dodatki z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych? Czy przepisy określają, w jakich systemach czasu pracy możliwe jest zatrudnienie pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Wypłacanie dodatków wyrównawczych jest obowiązkiem pracodawcy, w sytuacji gdy pracownik szczególnie chroniony przed zwolnieniem musi zostać przeniesiony do innej pracy niż dotychczas wykonywana i która jest niżej płatna. Dotyczy to także pracowników, którzy muszą zostać przeniesieni na inne, gorzej płatne stanowisko z przyczyn zdrowotnych.
Poważnym problemem dla pracodawcy jest ustalenie wysokości wynagrodzenia chorobowego w sytuacji, gdy pracownik jest niezdolny do pracy w ostatnich dniach grudnia, a koniec choroby przypada już na styczeń - czyli w kolejnym roku.
Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie produkcyjnej zatrudniającej 78 pracowników. W naszym zakładzie pracy obowiązuje regulamin premiowania. Warunkiem uzyskania premii przez pracowników jest przekroczenie normy produkcyjnej o 5% w skali kwartalnej. W czwartym kwartale 2004 r. z przyczyn technicznych przez 6 dni pracownicy nie mogli wykonywać swojej pracy. Domagają się teraz wypłaty premii, uzasadniając
Zajmuję się sprawami kadrowymi w dużym zakładzie produkcyjnym. Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, został powołany na pięciodniowe ćwiczenia wojskowe. Czy za ten okres zachowuje prawo do wynagrodzenia?
Pracownik wraca z 3-letniego urlopu wychowawczego. Jego staż pracy wynosi 10 lat. Przed urlopem wychowawczym wysokość jego wynagrodzenia wynikająca z umowy o pracę wynosiła 3000 zł. Był zatrudniony na stanowisku księgowego w dziale księgowym. W trakcie urlopu wychowawczego pracownika system wynagradzania był 2 razy zmieniany. Za pierwszym razem pracownikom księgowości przyznano premie kwartalne w wysokości
Zawarliśmy z byłym pracownikiem ugodę sądową. Na jej mocy zobowiązaliśmy się wypłacić mu pewną kwotę w części z tytułu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowo z tytułu świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy przed jej wypłaceniem powinniśmy potrącić i odprowadzić składki? Jeśli tak, jak powinniśmy ująć wypłatę tych kwot w dokumentach rozliczeniowych?
Pracownik po dwumiesięcznej chorobie utracił zdolność do pracy. Choroba trwała zbyt krótko, by móc zwolnić go bez wypowiedzenia z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego. Otrzymał zatem wypowiedzenie i w tym okresie nie świadczy pracy. Czy zachowuje prawo do wynagrodzenia?
Jeden z pracowników naszego urzędu (jednostka organizacyjna powiatu) wystąpił z wnioskiem o wypłatę dodatku stażowego. Osoba ta pracuje u nas dopiero 2 lata, wcześniej była przez rok zarejestrowana jako bezrobotna (w tym przez 6 miesięcy pobierała zasiłek dla bezrobotnych). Wcześniej przez 18 miesięcy pracowała na podstawie umowy o pracę (w urzędzie administracji). Podjęcie tej pracy poprzedziła roczna
Zajmuję się sprawami kadrowymi w dużym zakładzie pracy, w którym kwestia wypłaty wynagrodzeń została uregulowana w regulaminie wynagradzania. Wypłata dla wszystkich pracowników następuje do 5. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Podobno zmieniły się przepisy dotyczące kosztów uzyskania przychodu. Czy w styczniu br. mogę wliczyć do swoich kosztów uzyskania przychodu wynagrodzenie za pracę za ten miesiąc
Pracownikom wykonującym pracę ponad obowiązujące ich normy czasu pracy należy wypłacić wynagrodzenie powiększone o dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Wypłacanie dodatku nie jest konieczne, jeżeli czas przepracowany w godzinach nadliczbowych zostanie zrekompensowany czasem wolnym.
