comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-01-15
Jak rozliczyć chorobę na przełomie roku
Poważnym problemem dla pracodawcy jest ustalenie wysokości wynagrodzenia chorobowego w sytuacji, gdy pracownik jest niezdolny do pracy w ostatnich dniach grudnia, a koniec choroby przypada już na styczeń - czyli w kolejnym roku.
Monika Frączek
Rodzaj świadczenia otrzymywanego przez pracownika od 1 stycznia zależy od tego, czy w ostatnim dniu poprzedniego roku miał on prawo do wynagrodzenia za okres choroby czy do zasiłku chorobowego.
Zasadą jest, że w sytuacji gdy nieprzerwana niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, to pracownikowi, który na dzień 31 grudnia ma jeszcze prawo do wynagrodzenia chorobowego - od 1 stycznia kolejnego roku kalendarzowego przysługuje następne wynagrodzenie za 33 dni choroby.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
