Zachęty do powrotu do biura to nie darowizna
-
Stawka godzinowa dozwolona w zezwoleniu na pracę
Wynagrodzenie cudzoziemca może być określone także w stawce godzinowej, ale w tej kwestii wniosek pracodawcy musi być jednoznacznie sformułowany – orzekł NSA
-
Jak należy rozliczyć nieobecność w pracy z tytułu niezdolności do pracy w tzw. okresie wyczekiwania - zgodnie z § 11 czy § 12
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie nie wykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy na podstawie art. 297 Kodeksu pracy stosujemy sposób wyliczenia wskazany w poniższych
-
Czy nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie w szkole, gdy jest oddelegowany na wycieczkę z innej szkoły, w której pracuje? Czy powinien korzystać z urlopu bezpłatnego?
Podczas kontroli stwierdzono, że nauczyciele są nieobecni w pracy z powodu oddelegowania, na przykład na wycieczkę szkolną lub konferencję zorganizowaną przez inne szkoły, w których ci nauczyciele również pracują. Czy nauczyciel powinien korzystać z urlopu bezpłatnego w drugiej szkole podczas wycieczki szkolnej lub konferencji? Czy nauczycielowi powinno być wypłacane wynagrodzenie w szkole, gdy jest
-
Czy pracownikowi, który pełnił dyżur w nocy, ale nie pracował, przysługuje wynagrodzenie
Pracownik pełnił w zakładzie dyżur w godzinach nocnych, tj. od 23:00 do 24:00 (nie wykonywał w tym czasie pracy). W związku z brakiem możliwości udzielenia czasu wolnego do końca okresu rozliczeniowego za czas dyżuru zostanie mu wypłacone wynagrodzenie . Czy pracownikowi należy wypłacić także dodatek za pracę w porze nocnej? – pyta Czytelnik z Mławy.
-
Obliczanie wynagrodzenia za pracę za część miesiąca – zasady postępowania
Osoby zajmujące się zagadnieniami z obszaru kadr i płac bardzo często spotykają się z koniecznością uwzględniania przy rozliczeniach płacowych nieobecności pracowników w pracy. Wymuszają one dokonywanie odpowiednich przeliczeń, których celem jest przede wszystkim właściwe ustalenie kwoty wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca. Wybór prawidłowego schematu obliczeniowego uzależniony jest od rodzaju
-
Najciekawsze orzecznictwo dotyczące wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych w 2022 r.
W 2022 r. opublikowano wiele ważnych orzeczeń w zakresie wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych. Sądy zajmowały stanowiska m.in. w kwestiach wynagrodzenia: za nadgodziny dla kadry kierowniczej, za czas pozostawania bez pracy czy dla członka zarządu, a także skuteczności zrzeczenia się wynagrodzenia. Rozpatrywane były też zagadnienia dotyczące premii, nagród, odszkodowań i odpraw oraz prawa do 50% kosztów
-
Uzupełnianie wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru zasiłków – przykłady z praktyki
Płatnicy składek będący także płatnikami zasiłków z ubezpieczenia społecznego mają obowiązek rzetelnego ustalania ich wysokości. Zdarza się, że przy kalkulowaniu podstawy zasiłkowej należy uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego czasu pracy. Sposób uzupełnienia wynagrodzenia zależy od tego, czy jego wysokość jest stała czy zmienna. Uzupełnione
-
Czy zmiana wynagrodzenia minimalnego wymusza zmianę treści umowy o pracę
Zatrudnimy w naszej spółce pracownika, który będzie uprawniony do stałej pensji na poziomie ustawowego minimalnego wynagrodzenia. W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego: od 1 stycznia i od 1 lipca. Czy w związku z tym, zawierając umowę o pracę, możemy w niej wskazać, że wynagrodzenie pracownika jest równe obowiązującej stawce minimalnego wynagrodzenia za pracę? Chcemy w
-
Jakie kwoty wolne od potrąceń stosować przy wynagrodzeniach na przełomie roku
Pracownik zatrudniony na trzy czwarte etatu ma ustalone miesięczne wynagrodzenie za pracę w wysokości odpowiadającej stawce minimalnej, proporcjonalnie do części etatu. Wynagrodzenie za grudzień 2022 r. zostało wypłacone 10 stycznia 2023 r. zgodnie z przyjętym w zakładzie pracy terminem. Pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne, a poza tym wyraził zgodę na potrącanie raty pożyczki z kasy zapomogowo-pożyczkowej
-
Czy okres oczekiwania na przyznanie renty po zakończeniu okresu zasiłkowego należy podać w świadectwie pracy
Jeden z naszych pracowników oczekuje na decyzję o przyznaniu renty po 182 dniach okresu zasiłkowego. W ewidencji czasu pracy w okresie oczekiwania pracownik ma wpisaną nieobecność „usprawiedliwioną niepłatną”. Czy jest to prawidłowa praktyka? Czy okres oczekiwania na rentę trzeba będzie ująć w świadectwie pracy pracownika, jeśli zdecydujemy się rozwiązać z nim umowę o pracę?
-
Czy wynagrodzenie może być przelewane na konto innej niż pracownik osoby
PROBLEM Czy wynagrodzenie pracownika może być przekazywane na konto bliskiej osoby pracownika? s tym przypadku syna, który ma 3 lata a mama jest pełnomocnikiem konta. Czy powinniśmy otrzymać od pracownika stosowne pełnomocnictwo lub oświadczenie?
-
Czy szkoła powinna wypłacić dodatek do minimalnego wynagrodzenia
Nauczyciel w 2023 r. będzie miał wypłacone wynagrodzenie: pensję zasadniczą 3329,00 zł i dodatek stażowy 665,80 zł brutto. Dodatek stażowy jest wyłączony z minimalnego wynagrodzenia. Na koniec miesiąca będzie miał wypłacone wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w wysokości 350 zł (nie są to godziny nadliczbowe). Czy szkoła powinna wypłacić dodatek do minimalnego wynagrodzenia w 2023 r.?
-
Inflacja pomoże wyrównać zarobki
W 2025 r. kobiety i mężczyźni powinni mieć porównywalne pensje na tych samych stanowiskach. Pracodawcy mają niewiele czasu na urealnienie siatki płac. Jeśli tego nie zrobią, grożą im kary
-
Czy wychowawcom świetlicy w szkole specjalnej należy wypłacać dodatek za trudne warunki pracy
Czy wychowawcom świetlicy w szkole specjalnej należy wypłacać dodatek za trudne warunki pracy?
-
Czy premia zadaniowa wchodzi do podstawy urlopu wypoczynkowego
PROBLEM Pracownik w firmie otrzymuje wynagrodzenie składające się z elementów: Czy przy wyliczaniu urlopu wypoczynkowego do podstawy bierzemy premię zadaniową/nagrodę? Nagroda według przepisów jest traktowana jako uznaniowa - jest regulowana regulaminem firmy (przepisami wewnętrznymi zakładu pracy). Może być brana, a nie musi. Są wątpliwości co do premii zadaniowej - czy ona wchodzi do podstawy za
-
Czy ekwiwalent za pranie odzieży pracownika podlega egzekucji komorniczej
PROBLEM Zakład otrzymał zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę. Należność jest świadczeniem niealimentacyjnym. Czy przysługujący pracownikowi ekwiwalent za pranie odzieży podlegają egzekucji komorniczej? Jeśli tak, to czy w pełnej wysokości?
-
Kiedy świadczenie wypłacone byłemu pracownikowi na podstawie wyroku sądu nie może korzystać ze zwolnienia z PIT – wyrok NSA
Jeżeli były pracownik otrzymuje należność zasądzoną przez sąd w procesie przeciwko byłemu pracodawcy, to należność ta nie korzysta ze zwolnienia z PIT, gdy została zakwalifikowana jako wynagrodzenie ze stosunku pracy, a nie jako odszkodowanie - wyrok NSA z 19 lipca 2022 r., sygn. akt II FSK 3270/19.
-
Płaca minimalna: stawka miesięczna, godzinowa, inne świadczenia
Od 1 stycznia 2023 r. ustawowe minimum będzie wynosiło 3490 zł, a ze zleceń 22,80 zł. Nowością będzie to, że w przyszłym roku wzrośnie ponownie - od lipca odpowiednio do 3600 zł i 23,50 zł. Pracownik, który nie przystąpił do PPK, przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodów i złożonym PIT-2 dostanie na rękę w pierwszym półroczu 2715,48 zł, a w drugim 2789,86 zł
-
Komu należy wypłacić wynagrodzenie roczne po zmarłym pracowniku
PROBLEM Komu należy wypłacić wynagrodzenie roczne po zmarłym pracowniku?
-
Jaka klasyfikacja budżetowa wypłaty wynagrodzenia po zmarłym pracowniku
PROBLEM Komu należy wypłacić wynagrodzenie roczne po zmarłym pracowniku za 2020 rok? Wypłata nastąpi w 2022 r. W jakim paragrafie klasyfikacji budżetowej należy ująć ten wydatek jeżeli będzie wypłacony w kolejnym roku kalendarzowym?
