Czytelnicy pytają o...

Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Często spotkać można sytuacje, w których pracodawcy, pragnąc zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, jednocześnie natrafiają na wątpliwości związane z wpływem powyższej decyzji na kształt uprawnień pracowniczych (np. prawa do urlopu wypoczynkowego, prawa do wynagrodzenia za pracę oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy).

Godziny nadliczbowe „niepełnoetatowców”

Pracodawca powinien ustalić z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy limit godzin pracy ponad czas wynikający z umowy, za które pracownik otrzyma wynagrodzenie bez prawa do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, a za które z dodatkiem.

Przerwy w pracy

Jeżeli w wewnętrznych przepisach została przewidziana przerwa w wykonywaniu pracy, za którą pracownik nie zachowuje prawa do wygrodzenia, to czas takiej przerwy nie jest zaliczany do czasu pracy.

Czy odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzenia można uznać za rodzaj nieopodatkowanego wynagrodzenia?

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawców jest wypłata wynagrodzeń w terminie określonym w regulaminie pracy. Pracodawca, który wypłaca wynagrodzenia po terminie, musi zapłacić z tego tytułu odsetki, nawet jeśli opóźnienie było następstwem niezależnych od niego okoliczności. Co do zasady, odsetki należą się w wysokości ustawowej, chyba że układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę przewidują wyższą

Jak dokonać potrąceń przymusowych i dobrowolnych?

Pracownik otrzymuje (ze wszystkimi dodatkami) wynagrodzenie w wysokości 1186,95 zł brutto. Od tego wynagrodzenia ma naliczone wszystkie składki na ZUS, stosowane są koszty uzyskania przychodu - 102,25 zł i ulga podatkowa. Pracownik ten jest członkiem związku zawodowego i z tego tytułu jest zobowiązany do płacenia składki członkowskiej w wysokości 11,84 zł miesięcznie. Ponadto spłaca w ratach pożyczkę

Kiedy pracodawca ma obowiązek potrącać składki związkowe?

8 kwietnia 2005 r. przewodniczący międzyzakładowej organizacji związkowej zwrócił się do mnie z pismem, abym potrącał składki 5 zatrudnionym w spółce pracownikom, począwszy od 15 kwietnia (do pisma były załączone zgody pracowników). Nie uczyniłem tego, ponieważ moim zdaniem, mimo że jest to organizacja międzyzakładowa i musi mieć w sumie 10 członków we wszystkich zakładach, to mając jedynie 5 członków

Czy małżonek pracownika może pobrać jego wynagrodzenie?

W dniu wypłaty wynagrodzenia zgłosiła się po nie żona jednego z pracowników. Nie wypłaciliśmy jej tego wynagrodzenia, ponieważ pracownik był wtedy w pracy i mógł je odebrać osobiście, a jego żona nie miała żadnego upoważnienia. Tumaczyła jedynie, że mąż nie przeznacza swojego wynagrodzenia na utrzymanie rodziny. Czy postąpiliśmy słusznie? Jakie są warunki wypłacenia wynagrodzenia innej osobie niż pracownik

Jak czasowo obniżyć wynagrodzenia pracowników?

Prowadzę małą firmę reklamową. Zatrudniam 8 osób, jednak z powodu chwilowego zastoju na rynku reklamowym grozi mi utrata płynności finansowej i zwolnienie pracowników. Czy jest możliwe w związku z tym np. płacenie im jedynie części wynagrodzenia (np. 2000 zł zamiast 2500 zł) do czasu, gdy firma wróci do dobrej kondycji finansowej? Spodziewam się dużych zleceń w ciągu 2 miesięcy i w tym czasie odzyskam

Kiedy pracownikowi za okres nieświadczenia pracy należy się wynagrodzenie?

Pracodawca w określonych przypadkach ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy. Jednakże rozliczanie się z pracownikami za dni, za które mimo nieświadczenia pracy zachowują prawo do wynagrodzenia, sprawia wiele problemów.

Jak ustalić okres, za który przysługuje wynagrodzenie za pracę?

Czy w regulaminie wynagradzania można ustalić, że miesiącem pracy, za który należy się wynagrodzenie, nie jest miesiąc kalendarzowy, lecz np. okres od 25 marca do 24 kwietnia i następny od 25 kwietnia do 24 maja?

Czy za wykonanie części zadania należy wypłacić część premii?

Prowadzę przedsiębiorstwo zajmujące się produkcją płyt. Z kierownikiem działu wdrożeń zawarłem umowę o pracę, w której zobowiązałem się do wypłacenia mu 10 000 złotych premii, jeśli w ciągu 3 miesięcy zorganizuje uruchomienie 5 dodatkowych linii produkcyjnych. W tym czasie udało mu się uruchomić tylko 3 linie. Teraz domaga się za to wypłaty części premii. Czy powinienem mu zapłacić?

Wynagrodzenie za udział w radzie nadzorczej spółki z o.o.

Wynagrodzenie wypłacone spadkobiercy przez pracodawcę osoby zmarłej

Jak wypłacić wynagrodzenie urlopowe przy wynagrodzeniu prowizyjnym?

Zatrudniamy pracowników, którzy oprócz wynagrodzenia stałego otrzymują wynagrodzenie prowizyjne zależne od wysokości sprzedaży w podległych tym pracownikom sieciach sklepów i hurtowni. Prowizja naliczana jest po przekroczeniu założonego minimum sprzedaży: 50% należnej prowizji wypłacane jest bez jakichkolwiek uwarunkowań, pozostałe 50% jest prowizją uznaniową, tzn. ustala się plan sprzedaży, następnie

Jakie są zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia w walucie obcej?

Polscy pracodawcy coraz częściej oddelegowują pracowników do pracy w innych państwach lub wysyłają ich za granicę w podróż służbową. Również wielu obcokrajowców świadczy pracę w Polsce na rzecz polskich pracodawców. Sytuacje te rodzą problemy co do możliwości określenia i wypłacenia pracownikom wynagrodzenia w walucie obcej.

Zmiana wynagradzania po urlopie wychowawczym

Jak zmienne składniki wynagrodzenia wpływają na wysokość tzw. średniej urlopowej?

Czy zapis art. 172 k.p., z którego wynika, że zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, może być interpretowany jako brak konieczności obliczania wynagrodzenia urlopowego ze zmiennych składników?

Godziny nadliczbowe w delegacji

Zasadą jest, że ani czas dojazdu, ani czas powrotu z podróży służbowej nie są wliczane do czasu pracy, co oznacza, iż pracownikowi nie należy się za ten okres wynagrodzenie.

Wynagrodzenie za czas przestoju

Kiedy i z jakiego okresu przyjąć średnią do obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy przy zmiennych składnikach wynagrodzenia?

Przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w przypadku zmiennych składników wynagrodzenia bierze się pod uwagę ich średnią z miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Oblicza się ją z okresu od 3 do 12 miesięcy, w zależności od wystąpienia „znacznych wahań” wysokości wynagrodzenia. Powstają jednak wątpliwości, kiedy mamy do czynienia ze znacznymi wahaniami wynagradzania oraz z jakiego

Kto rozlicza składki od wynagrodzenia wyegzekwowanego przez komornika?

Komornik sądowy wyegzekwował z wierzytelności naszej firmy wynagrodzenie wraz z odsetkami za zwłokę zasądzone na rzecz byłego pracownika. Czy rozliczenie należnych z tego tytułu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne jest obowiązkiem komornika?

Jak ustalić regulamin wynagradzania w porozumieniu ze związkami?

Prowadzimy z mężem niewielką firmę zajmującą się ochroną obiektów. W maju mamy zamiar przyjąć siedmiu nowych pracowników. W ten sposób przekroczymy liczbę 20 pracowników i będziemy musieli wprowadzić regulamin wynagradzania. Dodam, że nasi ochroniarze należą do międzyzakładowego związku pracowników ochrony oraz do zakładowej organizacji związkowej. Jaki jest ostateczny termin ustalenia treści regulaminu

Kiedy pracownik znajduje się w gotowości do pracy?, sygn. I PK 345/02

Przez pozostawanie w dyspozycji pracodawcy jako element gotowości do pracy w rozumieniu art. 81 § 1 Kodeksu pracy należy rozumieć stan, w którym pracownik może na wezwanie pracodawcy niezwłocznie podjąć pracę. Zatrudnienie u innego pracodawcy nie przekreśla samo przez się gotowości do pracy w tym rozumieniu. Dotyczy to sytuacji, gdy praca taka nie wyłącza dyspozycyjności pracownika, tj. nie uniemożliwia