comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-04-30
Godziny nadliczbowe „niepełnoetatowców”
Pracodawca powinien ustalić z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy limit godzin pracy ponad czas wynikający z umowy, za które pracownik otrzyma wynagrodzenie bez prawa do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, a za które z dodatkiem.
Łukasz Prasołek
Praca w godzinach nadliczbowych występuje po przekroczeniu obowiązujących norm czasu pracy (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo) albo przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy, wynikającego z rozkładu czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy. Zasady te dotyczą także pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Również rozkłady czasu pracy „niepełnoetatowców” mogą być różne, ale należy pamiętać, że stosuje się do nich wszystkie zasady dotyczące czasu pracy, np. 5-dniowy tydzień pracy.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka