Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-04-30

Godziny nadliczbowe „niepełnoetatowców”

Pracodawca powinien ustalić z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy limit godzin pracy ponad czas wynikający z umowy, za które pracownik otrzyma wynagrodzenie bez prawa do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, a za które z dodatkiem.

Łukasz Prasołek
Praca w godzinach nadliczbowych występuje po przekroczeniu obowiązujących norm czasu pracy (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo) albo przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy, wynikającego z rozkładu czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy. Zasady te dotyczą także pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Również rozkłady czasu pracy „niepełnoetatowców” mogą być różne, ale należy pamiętać, że stosuje się do nich wszystkie zasady dotyczące czasu pracy, np. 5-dniowy tydzień pracy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00