Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-03-29

Jakie są zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia w walucie obcej?

Polscy pracodawcy coraz częściej oddelegowują pracowników do pracy w innych państwach lub wysyłają ich za granicę w podróż służbową. Również wielu obcokrajowców świadczy pracę w Polsce na rzecz polskich pracodawców. Sytuacje te rodzą problemy co do możliwości określenia i wypłacenia pracownikom wynagrodzenia w walucie obcej.

Prowadzę przedsiębiorstwo budowlane w Szczecinie. Planuję oddelegowanie moich pracowników w sezonie letnim do Holandii. W jakiej walucie powinienem wypłacać im wynagrodzenie i w jakiej minimalnej wysokości?
Wynagrodzenie wypłacone pracownikom nie może być niższe niż holenderskie wynagrodzenie minimalne. Musi zostać określone jako równowartość tej kwoty w złotych, gdyż nie można ustalać w umowie o pracę wynagrodzenia w walucie obcej.
Tak określone wynagrodzenie może Pan wypłacić pracownikom zarówno w euro, jak i w złotych, w zależności od tego, jak porozumie się Pan z pracownikami. Wynagrodzenie za pracę poza granicami Polski może być przekazane na rachunki bankowe pracowników w dowolnej obcej walucie.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00