Proszę o podanie wyliczenia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego od 1 do 12 sierpnia br. ze stawką miesięczną 1000 zł. Pracownik przepracował tylko 2 tygodnie, po pięć dni w tygodniu po 8 godzin. W okresie zatrudnienia pracownik pracował przez pięć dni na nocną zmianę (po 8 godzin) oraz miał 10 godzin nadliczbowych (z dodatkiem 50%). Jak wypłacić mu wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
Na mocy prawa unijnego państwa członkowskie mają obowiązek zapewnienia środków finansowych na pokrycie niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń pracowników o wynagrodzenie za określony czas. Peter Pflücke żądał od niemieckiego urzędu pracy wypłacenia mu zaległego wynagrodzenia, które przysługiwało mu od pracodawcy będącego w upadłości (sprawa C-125/01).
Sierpień 2005 r. - praca w systemie równoważnym (służby 24-godzinne + 1 służba 12-godzinna) w jednostce ratowniczo-gaśniczej. Harmonogram układa się następująco: 1.08 - 24 godziny; 4.08 - 24 godziny; 7.08 - 24 godziny; 10.08 - 24 godziny; 16.08 - 24 godziny; 19.08 -24 godziny; 22.08 - 24 godziny; 28.08 - 12 godzin. Łącznie 180 godzin. Pracodawca udziela na 16 sierpnia dzień urlopu okolicznościowego
Wykonywanie pracy u innego pracodawcy nie wyklucza skutecznego zgłoszenia przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w rozumieniu art. 48 § 1 k.p. ani pozostawania w gotowości do jej wykonywania w rozumieniu art. 81 § 1 k.p.
Czy można zaliczyć do kosztów premię za dobry wynik zarządzania? Czy można zaliczyć do kosztów wydatki na szkolenia menedżera?
W dniach 3 i 10 sierpnia br. w siedzibie redakcji „Prawa Przedsiębiorcy” odbyły się dyżury telefoniczne z zakresu prawa pracy. Poniżej przedstawiamy najciekawsze pytania zadane przez Czytelników wraz z odpowiedziami.
Jesteśmy zakładem pracy zobowiązanym do wypłaty świadczeń rodzinnych w okresie zasiłkowym, który rozpoczyna się we wrześniu 2005 r. Z przedkładanych wniosków wynika, że kilku pracowników nie nabędzie prawa do zasiłku rodzinnego ze względu na przekroczenie dochodu przypadającego na członka rodziny za 2004 r. Spowodowane jest to wypłaceniem pracownikom w 2004 r. jednorazowo dodatkowego wynagrodzenia,
Jednym ze składników wynagrodzenia w naszej firmie jest dodatek stażowy. Czy powinien on być wliczany do podstawy wynagrodzenia za czas choroby, czy też wypłacany obok tego wynagrodzenia?
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. Jest to jego jedyna praca. Otrzymuje wynagrodzenie brutto 1050 zł (netto - około 745 zł). Czy mogę i w jakiej wysokości dokonać potrącenia na podstawie decyzji komornika (należności niealimentacyjne)?
Zgodnie z zapisem w zakładowym układzie zbiorowym pracy pracownikom kierującym pracą brygady przysługuje miesięczny dodatek brygadzistowski w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Brygadziście, który nie przepracował całego miesiąca obliczeniowego (urlopy, zwolnienia lekarskie i inne nieobecności usprawiedliwione), dodatek brygadzistowski przysługuje proporcjonalnie do efektywnego czasu pracy.
Jeden z pracowników otrzymał aneksem do umowy o pracę dodatek funkcyjny z zastrzeżeniem, że zostanie mu natychmiast odebrany w razie niewywiązywania się z powierzonych mu obowiązków. Dodatek ten odebrano mu w połowie sierpienia 2005 r. Czy należy wypłacić mu go w pełnej kwocie za sierpień br., czy tylko proporcjonalnie do dnia odebrania prawa do dodatku?
Firma płaci pracownikom wynagrodzenia z opóźnieniem i w formie zaliczkowej, dlatego też tworzymy „podlisty” płac, według których sporządzany jest druk PIT-4 i rozliczany jest ZUS. Czy główną listę należy księgować w księgach, jeśli tak, to w jaki sposób?
Prowadzę firmę ochroniarską, która zajmuje się ochroną mienia, a moi pracownicy stanowią ochronę głównie w bankach. Wszyscy są zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy z przedłużonym dobowym wymiarem czasu pracy do 12 godzin. Od 1 lipca br. w firmie został wprowadzony 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy w sytuacji, gdy pracownicy przepracują o 12 godzin więcej, niż wynosi wymiar czasu pracy
Nie wszystkie składniki wynagrodzenia, od których opłacane są składki na ubezpieczenie chorobowe, mogą stanowić podstawę wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Brak jednoznacznych rozstrzygnięć w ustawie powoduje, że pracodawcy, którzy wypłacają zasiłki, nie zawsze mają pewność, czy dany składnik należy włączyć czy wyłączyć z podstawy wymiaru.
Radca prawny, zatrudniony na 1/2 etatu w naszym urzędzie gminy, otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Czy kwota ta może być wyższa? Czy możemy wypłacać mu dodatek funkcyjny w pełnej wysokości?
Tylko prawidłowo stosowany system zadaniowego czasu pracy w sposób faktyczny i niepodważalny wyłącza roszczenie pracownika o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Pracownik naszej firmy zmarł 13 czerwca 2005 r. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy nie mamy obowiązku wypłacać odprawy pośmiertnej, ponieważ zmarły ma tylko dwóch synów w wieku 40 lat. Czy od wynagrodzenia za 13 dni i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne, czy tylko opodatkować stawką 19% i podzielić w równych częściach między dwóch synów, wystawiając
