Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku z ubezpieczenia chorobowego pracownika?

Podstawę wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, jak i wypadkowego, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc zachorowania. Przez wynagrodzenie do celów obliczenia zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego rozumie się przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz chorobowe, finansowanych ze środków pracownika (18,71%).

Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze wypłacone pracownikowi z tytułu zatrudnienia u pracodawcy, u którego zachorował. Ponadto do podstawy wymiaru przyjmuje się składniki wynagrodzenia, które stanowią podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, takie jak: premie, nagrody, nadgodziny.