Jakie świadczenia przysługują pracownikowi, który choruje na przełomie 2023 r. i 2024 r.
-
Jak wypłacać świadczenia chorobowe na przełomie roku
Zasady wypłaty wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłków z ubezpieczenia społecznego na przełomie lat 2023/2024 nie zmieniły się. Obowiązują w tym zakresie te same reguły, co w latach ubiegłych.
-
Jak ustalić wynagrodzenie chorobowe pracownika przy przedłużeniu zwolnienia lekarskiego
Pracownik administracji przebywał na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni. Zwolnienie lekarskie zakończyło się 4 listopada 2023 roku (sobota). Na poniedziałek (6 listopada 2023 r.) pracownik miał zaplanowane badania kontrolne w medycynie pracy. Jednak w poniedziałek wpłynęło kolejne zwolnienie lekarskie tej osoby, rozpoczynające się 6 listopada 2023 r. Co w takiej sytuacji? Co teraz z niedzielą
-
Czy po świadczeniu rehabilitacyjnym pracownikowi należy się wynagrodzenie chorobowe
Pracownik przebywał od 18 listopada 2022 r. do 15 kwietnia 2023 r. na zwolnieniu chorobowym, razem 182 dni. Od 16 kwietnia 2023 r. do 13 sierpnia 2023 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. ZUS odmówił dalszego korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego. 22 września 2023 r. pracownik otrzymał kolejne zwolnienie lekarskie obowiązujące od 22 września do 20 października. Czy w związku z tym należy
-
Czy dzień wypadku, w którym pracownik przepracował 8 godzin powinien być wliczony do okresu wynagrodzenia chorobowego pracownika
Pracownik miał wypadek w drodze do pracy w dniu 4 września 2023 r., mimo bólu nogi pracownik przepracował 8 godzin myśląc, że to nic poważnego. Po pracy po godz. 16 udał się do szpitala, gdzie stwierdzono złamanie kości śródstopia. Pracownik o całym wydarzeniu poinformował kierownika działu kadr dopiero ok. godz. 19:00 z uwagi na urlop bezpośredniego przełożonego. Nikomu nie zgłaszał wypadku w drodze
-
Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe w przypadku pracownicy w ciąży
Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu średniej chorobowej dla pracownicy, która 6.10.2023 przerywa urlop wychowawczy i udaje się do lekarza po zwolnienie ponieważ jest w kolejnej ciąży, a Jej historia zatrudnienia przedstawia się następująco: 16.11.2022 - 05.10.2023 urlop wychowawczy, 22.09.2022 - 15.11.2022 urlop wypoczynkowy, 21.08.2022 - 21.09.2022 nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, 22.02.2022
-
Od kiedy pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego
W dniu 24.07.2023 zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę. Pracownik nie przedstawił żadnych świadectw pracy. W dniach 2-3.08.2023, 14-16.08.2023 i 18-19.08.2023 pracownik chorował. W dniu 29.08.2023 dostarczył do kadr kopię świadectwa pracy za okres 17.07.2023 - 14.08.2023. Od kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby? Jedyne świadectwo pracy, jakie przedstawił pracownik
-
Jak należy rozliczyć nieobecność w pracy z tytułu niezdolności do pracy w tzw. okresie wyczekiwania - zgodnie z § 11 czy § 12
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie nie wykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy na podstawie art. 297 Kodeksu pracy stosujemy sposób wyliczenia wskazany w poniższych
-
Do jakich świadczeń ma prawo chory współpracownik osoby prowadzącej działalność gospodarczą
Mąż prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą zatrudnił żonę na umowę o pracę od 2 stycznia 2023 r. za wynagrodzeniem 5000 zł. Żona zachorowała w lutym 2023 r. Jak rozliczyć jej niezdolność do pracy – czy przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek? Małżonka przystąpiła do ubezpieczenia chorobowego, a przed podjęciem pracy u męża była zatrudniona na umowę zlecenia do końca listopada 2022
-
Jak uwzględnić w zasiłku nagrodę roczną, gdy zmieniono wymiar czasu pracy
Pracownik w wieku poniżej 50 lat zachorował w styczniu br. Jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Na jego wynagrodzenie składają się: pensja zasadnicza 3900 zł, premia miesięczna w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany oraz nagroda roczna w wysokości od 3 do 7 proc. wypłaconego zasadniczego wynagrodzenia
-
Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia na podstawę wymiaru świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa w 2023 r.
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych i z tytułu macierzyństwa, która jest ustalana od minimalnego wynagrodzenia za pracę lub jego części odpowiednio w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy albo na część etatu, od 1 stycznia 2023 r. wymaga przeliczenia z uwzględnieniem wyższej kwoty minimalnej płacy. Ponownie podstawa ta wzrośnie od 1 lipca 2023 r.
-
Świadczenia przysługujące ubezpieczonemu, który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy
Pracownikowi, który uległ wypadkowi w drodze do lub z pracy, przysługuje od pierwszego dnia powstałej z tej przyczyny niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe, a po wyczerpaniu przysługującego limitu - zasiłek chorobowy. Jeżeli po wykorzystaniu zasiłku za maksymalny okres pracownik jest nadal niezdolny do pracy, jednak rokuje odzyskanie zdolności do pracy, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne
-
Choroba na przełomie roku – postępowanie płatnika zasiłków
W przypadku nieprzerwanej niezdolności do pracy z powodu choroby na przełomie roku kalendarzowego, zasadniczo pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia za czas choroby z nowego limitu (33 lub 14 dni w zależności od wieku). Jednak w tym przypadku należy ustalić, do jakiego rodzaju świadczenia chorobowego pracownik nabył prawo 31 grudnia 2022 r. Jeśli tego dnia pracownik jest uprawniony do zasiłku chorobowego
-
Jak obliczyć podstawę zasiłku, gdy pracownik otrzymał premie tylko za niektóre kwartały
Pracownik zachorował pod koniec października br. Na początku października została wypłacona premia za III kwartał 2022 r. w wysokości 1830 zł. Za I kwartał 2022 r. premia nie została wypłacona, bo pracownik jej nie wypracował. Natomiast premie za II i IV kwartał wyniosły odpowiednio 1290 zł i 1724 zł. Ponadto od 1 października 2022 r. pracownik ma obniżony wymiar czasu pracy z pełnego etatu na 0,75
-
Jakie świadczenie dla pracownika poszkodowanego w wypadku, niezdolnego do pracy z innych przyczyn
Jeden z naszych pracowników miał w sierpniu br. wypadek przy pracy. Jego niezdolność do pracy z tego powodu trwała do połowy września i z tego tytułu przebywał na zwolnieniu lekarskim, pobierając zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego. W październiku pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie z powodu innej choroby, niezwiązanej z wypadkiem. Czy w tej sytuacji - w związku z tym, że w
