Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas oczekiwania na badanie kontrolne
-
Czy za dodatkowe przerwy w pracy wliczane do czasu pracy należy ustalić wynagrodzenie
Pracownicy są zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy przedłużonym do 24 godzin. Mają oni prawo łącznie do 45 minut przerwy w pracy. Jak ustalić im wynagrodzenie za przerwy w pracy wliczane do czasu pracy, wynikające z art. 134 Kodeksu pracy? – pyta Czytelnik z Kielc.
-
Czy świadczenie urlopowe może być potrącone od należnego wynagrodzenia nauczyciela
Nauczyciel otrzymał wynagrodzenie pierwszego dnia danego miesiąca (zgodnie z obowiązującymi przepisami - „z góry”) w miesiącach luty - kwiecień 2023 r. W maju otrzymaliśmy informację z sądu o wydanie wyroku na tego pracownika. W związku z tym umowa wygasła z mocy prawa z dniem uprawomocnienia się wyroku tj. 3 luty 2023 r. Wysyłaliśmy wezwanie do zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia, które było powtórnie
-
Czy pracownica po powrocie do pracy powinna otrzymać pensję, którą otrzymywała przed pójściem na urlopy, czy powiększoną o wszystkie podwyżki, które nastąpiły w czasie jej nieobecności
Pracownica została zatrudniona na stałe w 2018 r. Pod koniec 2018 r. poszła na urlop wychowawczy. W połowie 2019 r. wzięła 6 dni chorobowego, który zakończył się urodzeniem dziecka i przejściem na urlop macierzyński, a później na urlop rodzicielski. W 2020 r. złożyła wniosek o pierwszą część urlopu wychowawczego. W 2021 r. złożyła wniosek o wykorzystanie reszty urlopu wychowawczego, który kończy się
-
Jakie jest wynagrodzenie za terminowe wpłacanie podatku dochodowego w PIT-8AR: 0,6%, czy 0,3%
Ile wynosi wynagrodzenie z tytułu terminowego wpłacania podatku dochodowego tytułem PIT-8AR? 0,6%, czy 0,3%?
-
Jak wyliczać wynagrodzenia za czas zwolnień od pracy
W jaki sposób wyliczać wynagrodzenie za czas urlopu okolicznościowego, czas urlopu związanej z opieka nad dzieckiem oraz dni wolnych w związku z oddawaniem krwi? W naszej firmie występują składniki zmienne - wynagrodzenie za pracę w nocy, godziny nadliczbowe, świadczenie związane z wykorzystaniem 2-tygodniowego urlopu wypoczynkowego, premia uznaniowa. Czy występowanie tych składników wpływa na wysokość
-
Czy obniżenie pracownikowi kategorii zaszeregowania w regulaminie wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki płacowe pracownika
Czy zmiana kategorii zaszeregowania np. z IX na VII przy jednoczesnym zwiększeniu kwotowym wynagrodzenia jest pogorszeniem warunków płacowych pracownika? Czy wymaga to wypowiedzenia zmieniającego warunki płacowe? W starym regulaminie pracy stanowisko sprzątaczki mieściło się między III-IX, po dostosowaniu regulaminu wynagradzania do obecnego rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
-
Kiedy zaliczyć składki ZUS do kosztów uzyskania przychodów w przypadku opóźnionego wypłacenia wynagrodzenia
Kiedy należy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów składki ZUS płacone przez pracodawcę od wynagrodzenia za maj 2023 r., które powinno być wypłacone 10 czerwca 2023 r., a zostało wypłacone 13 czerwca 2023 r.? Składki ZUS od tego wynagrodzenia będą zapłacone 20 lipca 2023 r.?
-
Czy nowe rozporządzenie dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych wymaga zmiany kategorii zaszeregowania maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego przez wójta z XXII na XX
Od 1 lipca weszło w życie nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które zmniejsza liczbę kategorii zaszeregowania minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego z XXII do XX. Czy w związku z tym pracodawca samorządowy (wójt) również musi zmienić w regulaminie wynagradzania kategorie zaszeregowania maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego z XXII do XX, czy może pozostawić
-
Czy osoba w wieku 23 lat będąca członkiem rady nadzorczej spółdzielni, otrzymująca wynagrodzenie, podlega zaliczce na podatek dochodowy zgodnie z ulgą dla młodych
W naszej spółdzielni członkiem rady nadzorczej została osoba w wieku 23 lat. Z tytułu pełnionej funkcji będzie ona otrzymywała co miesiąc wynagrodzenie. Czy w związku z wprowadzoną ulgą dla młodych w wieku do ukończenia 26. roku życia, od wynagrodzenia tego będziemy zobowiązani do poboru zaliczki na podatek dochodowy?
-
Termin wypłaty wynagrodzenia i konsekwencje jego naruszenia
Kodeks pracy ogranicza dowolność pracodawcy w określaniu terminów i częstotliwości wypłaty pensji. Każdy pracodawca może te kwestie uregulować w sposób dla siebie dogodny, ale określone przez niego terminy nie mogą być mniej korzystne niż wynikające z Kodeksu pracy. Naruszając przepisy w zakresie wypłaty wynagrodzenia, pracodawca ponosi określone konsekwencje. Mogą nimi być m.in. rozwiązanie przez
-
Czy za okres urlopu opiekuńczego przysługuje nauczycielowi dodatek motywacyjny
Czy nauczycielowi za okres urlopu opiekuńczego przysługuje dodatek motywacyjny?
-
Samorządy wciąż w niepewności, ile dopłacą do szpitali i przychodni
Od 1 lipca 2023 r. muszą wejść w życie podwyżki w służbie zdrowia. Jednak dopiero za kilka tygodni okaże się ostatecznie, o ile więcej placówki lecznicze dostaną z NFZ. Tak więc poszczególne JST nadal nie wiedzą, ile pieniędzy powinny dołożyć na nie z własnych budżetów
-
Czy osoba fizyczna może zostać dyrektorem przedszkola niepublicznego na podstawie aktu powołania jednocześnie wykonując zadania pedagogiczne i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie
Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą jest organem prowadzącym przedszkole niepubliczne wpisane do rejestru placówek oświatowych zgodnie z prawem oświatowym. W myśl tych przepisów przedszkole jest podmiotem nieprowadzącym działalności gospodarczej. Czy w tej sytuacji osoba fizyczna będąca organem prowadzącym może zostać na podstawie aktu powołania dyrektorem placówki i wykonywać pedagogiczne
-
Nie zawsze łatwo dostać zapłatę za urzędówkę
Bywa, że pełnomocnicy z urzędu muszą czekać kilka miesięcy na wynagrodzenie lub sąd nie chce go przyznać przed prawomocnym orzeczeniem. Pomóc może interwencja samorządu
-
Jak ustalić wynagrodzenie za dodatkowe przerwy w pracy wliczane do czasu pracy
Niektórzy nasi pracownicy są zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy przedłużonym do 24 godzin. Jak ustalić im wynagrodzenie za przerwy w pracy wliczane do czasu pracy, wynikające z art. 134 Kodeksu pracy? Pracownicy mają prawo łącznie do 45 minut przerwy w pracy.
-
Czy należy pobrać składkę zdrowotną od umowy o pracę z wynagrodzeniem wynoszącym 450 zł brutto przy zatrudnieniu na 1/8 etatu
Czy powinna zostać pobrana składka zdrowotna od umowy o pracę o wynagrodzeniu wynoszącym 450 zł brutto, gdy osoba jest zatrudniona na 1/8 etatu? Program nie uwzględnia obliczania składki zdrowotnej i wyświetla komunikat o treści "Składka na ubezpieczenie zdrowotne pobrana (obniżona do wysokości zaliczki obliczonej zgodnie z przepisami ustawy o PIT w brzmieniu obowiązującym na dzień 31.12.2021 r.)".
-
Czy można dokonać potrąceń z tytułu zajęć komorniczych z należnej pracownikowi odprawy w takim samym zakresie jak w przypadku innych składników wynagrodzenia
Jesteśmy pracodawcą, który będzie wypłacał pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia, obliczonego według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w związku z powołaniem do służby w Wojskach Obrony Terytorialnej. Pracownik posiada aktualnie realizowane zajęcia komornicze z tytułu których pracodawca na bieżąco dokonuje
-
Zmiany w delegowaniu kierowców w transporcie drogowym – projekt
Rada Ministrów przyjęła przedłożony przez ministra infrastruktury projekt ustawy o delegowaniu kierowców w transporcie drogowym. Dostosowuje on polskie prawo do przepisów unijnych, jeśli chodzi o delegowanie kierowców w sektorze transportu drogowego, w ramach tzw. pakietu mobilności I. Chodzi m.in. o ułatwienie poprawy warunków pracy kierowców oraz warunków prowadzenia działalności przedsiębiorstw
-
Czy nagrodę jubileuszową wlicza się do wysokości wynagrodzenia pracownika w kontekście przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Czy przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika uwzględnia się nagrodę jubileuszową w kontekście przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
