Świadczymy usługi kserograficzne. Jesteśmy z tego tytułu podatnikami VAT. Na podstawie art. 201 ustawy o prawie autorskim przekazujemy opłaty na rzecz twórców wskazanym w ustawie stowarzyszeniom, które następnie rozdysponowują te kwoty. Obecnie rozliczenie ze stowarzyszeniem polega na wykazaniu wysokości opłaty i naliczeniu od niej podatku od towarów i usług, po czym stowarzyszenie wystawia i przesyła
Pracodawca zatrudniający pracowników w niepublicznym przedszkolu ma, poza ogólnymi wymogami dotyczącymi wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, pełną swobodę w kształtowaniu wysokości ich wynagrodzenia. Takich pracowników nie obowiązują bowiem przepisy Karty Nauczyciela dotyczące wynagrodzeń.
Należności wynikające ze stosunku pracy, które zostały stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądowym i których wypłata na rzecz pracownika realizowana jest przez komornika sądowego, stanowią przychód tego pracownika. Od tych należności pracodawca musi naliczyć i odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne w pełnej wysokości (zarówno w części finansowanej przez ubezpieczonego, jak i przez płatnika). Wyjątek
Nasza firma zajmuje się produkcją mebli. Materiały do produkcji sprowadzamy z Włoch. W październiku (od 1 do 20) za późno złożyliśmy zamówienie do dostawcy i musieliśmy czekać na dostarczenie surowców niezbędnych do produkcji. W związku z tym mieliśmy 3-tygodniowy przestój. Wszyscy pracownicy są wynagradzani stawką godzinową; część z nich otrzymuje stawkę 14 zł, miesięczną premię regulaminową oraz
Wynagrodzenie może być wypłacane częściej niż raz w miesiącu, np. co tydzień. W tej sytuacji rozliczenia z ZUS należy przeprowadzić w terminach ustalonych do rozliczania składek, a nie w odstępach tygodniowych.
Jeden z naszych pracowników, który ubiega się w banku o kredyt, dostarczył nam do wypełnienia zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. W zaświadczeniu znajduje się klauzula, że bank zastrzega sobie prawo do telefonicznego potwierdzenia danych podanych w zaświadczeniu. Czy możemy wypełnić taki dokument bez pisemnej zgody pracownika? Czy w tej sytuacji musimy zobowiązać pracownika do wyrażenia pisemnej
Pracownikowi, który wychowuje co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, przysługuje prawo do dwóch dni zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik, który występuje o opiekę nad takim dzieckiem, pozostaje w związku małżeńskim czy partnerskim.
W pewnych okolicznościach pracodawca ma obowiązek, na wniosek zakładowej organizacji związkowej, zwolnić pracownika od pracy na okres kadencji w zarządzie związku. Obliczając wysokość wynagrodzenia za ten czas należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Należy jednak mieć na uwadze, że dodatkowe składniki wynagrodzenia nie zawsze będą uwzględniane w podstawie
Praca w nadgodzinach potrafi nastręczyć pracodawcom sporych trudności ze względu na skomplikowanie przepisów i - co za tym idzie - trudności z ich praktycznym wykorzystaniem. Artykuł ma dopomóc Czytelnikom w sprawnym poruszaniu się po regulacjach dotyczących nadgodzin, ich prawidłowym wyliczaniu i w rozstrzyganiu nietypowych sytuacji, do których może przecież dojść w każdej firmie.
Obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania ciąży na pracodawcach, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Co do zasady regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników układem zbiorowym pracy.
Kontrola przez związek zawodowy wynagrodzeń dotyczy m.in. wpływu na tworzenie i zmianę przepisów płacowych u pracodawcy. Natomiast kontrola wysokości wynagrodzenia danego pracownika jest ograniczona z uwagi na ochronę dóbr osobistych.
Osoby zarządzające m.in. spółkami Skarbu Państwa mają prawo do nagrody jubileuszowej. Świadczenie to może zostać im wypłacone nawet w sytuacji, gdy zakładowy i ponadzakładowy układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania nie określa uprawnień do jej otrzymania.
Jeden z naszych pracowników objęty umową o wspólnej odpowiedzialności materialnej weźmie udział w inwentaryzacji już po ustaniu zatrudnienia, ponieważ w czasie trwania zatrudnienia w dniu, w którym początkowo miała odbyć się inwentaryzacja, pracownik był chory. Czy byłemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za udział w inwentaryzacji?
Od 1 lipca 2011 r. wprowadzone zostały szczegółowe zasady wynagradzania pracowników podmiotów leczniczych organizowanych w formie jednostki budżetowej. Nie dotyczy to jednak przedsiębiorstw podmiotów leczniczych, tj. dotychczasowych niepublicznych zakładów opieki zdrowotnej, które samodzielnie ustalają warunki wynagradzania swoich pracowników.
Pracownik przedstawił nam 5 września br. decyzję z ZUS o przyznaniu renty. W tym samym dniu złożyliśmy mu 3-miesięczne wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Pracownik w tym czasie nie będzie świadczył pracy, ponieważ nie jest zdolny do jej wykonywania na ostatnio zajmowanym stanowisku, a nie mamy możliwości przeniesienia go na inne. Jakie wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia powinniśmy
Młodociany po zakończeniu nauki zawodu jest nadal zatrudniony na podstawie tej samej umowy na czas nieokreślony. W takim przypadku pracodawca powinien dostosować do nowych warunków zatrudnienia m.in. wysokość wynagrodzenia przysługującego takiemu pracownikowi. Ustalając podstawę wymiaru świadczeń chorobowych przysługujących zatrudnionemu z powodu niezdolności do pracy powstałej po zakończeniu nauki
Z wynagrodzenia można potrącić m.in. karę pieniężną oraz kwotę odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez pracownika w mieniu pracodawcy. Jednak w każdej z tych sytuacji pracownik powinien otrzymać pensję w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.
Na wysokość pensji ma wpływ nie tylko jakość świadczonej pracy, ale także jej ilość. Dlatego pracodawca zatrudniający pracowników w zadaniowym systemie czasu pracy musi pamiętać, że za pracę nadliczbową należy wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem.
