Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków w 2017 r.
-
Jak obliczyć i wypłacić wynagrodzenie pracownika ustalone w walucie obcej
Wynagrodzenie pracownika może być ustalone w umowie o pracę w innej walucie niż polska (bez względu na rodzaj zawartej umowy lub miejsce wykonywania pracy). Pensja wyrażona w walucie obcej może być również w niej wypłacana, ale powinno to być wyraźnie zastrzeżone w umowie o pracę. W przypadku wynagrodzenia płatnego w innej walucie niż złote szczególnie istotny z punktu widzenia rozliczeń podatkowo-składkowych
-
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za dni wolne od pracy, jeżeli w danym miesiącu chorował we wszystkie dni robocze - stanowisko ministerstwa pracy
Jeden z naszych pracowników przebywał w lutym 2017 r. na zwolnieniu lekarskim wyłącznie w dni dla niego pracujące, tj. od poniedziałku do piątku. Zatem w tym miesiącu nie przepracował ani jednego dnia. Osoba ta otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne. Czy powinniśmy wypłacić jej pensję za dni rozkładowo wolne od pracy?
-
Czy za pracę podczas urlopu rodzicielskiego należy zmniejszyć składniki wynagrodzenia
Jedna z naszych pracownic była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego miała prawo do dodatku za wysługę lat, dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego. W czasie urlopu macierzyńskiego wypłacaliśmy jej dodatek za wysługę lat i dodatek specjalny w pełnej wysokości. Obecnie osoba ta przebywa na urlopie rodzicielskim i jednocześnie wykonuje pracę na 1/2 etatu. Ponieważ
-
Jak usprawiedliwione nieobecności w pracy wpływają na prawo pracowników do trzynastki za 2016 r.
Jesteśmy jednostką budżetową. Nasz wieloletni pracownik w 2016 r. korzystał z urlopów: wypoczynkowego, szkoleniowego, okolicznościowego i opieki nad dzieckiem (z art. 188 Kodeksu pracy). Czy dni tych nieobecności należy zaliczyć do stażu pracy pracownika, od którego zależy jego prawo do trzynastki za 2016 r.?
-
Jakie wynagrodzenie wypłacić pracownicy, której ZUS zakwestionował podstawę wymiaru składek
Podczas kontroli ZUS zakwestionował wynagrodzenie jednej z naszych pracownic i obniżył je o ponad połowę. Pracownica odwołała się od decyzji ZUS do sądu. Postępowanie w tej sprawie trwa. Zatrudniona pobiera obecnie zasiłek z ubezpieczenia społecznego obliczony od wynagrodzenia ustalonego przez ZUS. Ponieważ nadal nie ma rozstrzygnięcia sądowego tej sprawy, w jakiej wysokości wynagrodzenie będzie przysługiwało
-
Jak rekompensować nieprzepracowaną godzinę z powodu zmiany czasu z zimowego na letni
Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym czasu pracy oraz w systemie równoważnym. Obie grupy pracowników pracują na nocne zmiany. Czy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni, która nastąpi 26 marca 2017 r., pracownikom tym należy wypłacić wynagrodzenie również za 1 nieprzepracowaną godzinę wynikającą z przesunięcia czasu z godz. 2.00 na godz. 3.00? Czy można im wyznaczyć dodatkową pracę
-
Czy wynagrodzenie z umowy cywilnoprawnej może zastąpić wynagrodzenie z umowy o pracę
Zawarliśmy z jednym z pracowników dodatkowo umowę agencyjną. Pracownik ten pośredniczy przy zawieraniu umów sprzedaży towarów znajdujących się w ofercie handlowej naszej firmy. Wynagrodzenie z umowy agencyjnej wynosi 5000 zł (kwota stała) plus wynagrodzenie prowizyjne w wysokości 4% utargu. Ponadto zawarliśmy z tym pracownikiem umowę o pracę na stanowisko magazyniera w wymiarze 1/2 etatu z wynagrodzeniem
-
Jak rozliczać wynagrodzenie zleceniobiorców po zmianach
Od 1 stycznia 2017 r. pracodawcy muszą stosować minimalną stawkę godzinową w stosunku do umów zlecenia i umów o świadczenie usług. Wynosi ona 13 zł brutto za godzinę. Jeśli wysokość wynagrodzenia nie zapewnia tego minimum, wówczas osobie realizującej umowę przysługuje wynagrodzenie obliczone z uwzględnieniem gwarantowanej ustawowo stawki.
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik wypracował nadgodziny i odbierał za nie czas wolny
W listopadzie 2016 r. jeden z naszych pracowników, wynagradzany stawką miesięczną, wypracował 20 godzin nadliczbowych dobowych, za co w grudniu 2016 r. udzieliliśmy mu czasu wolnego w wymiarze 30 godzin (bez wniosku pracownika). W tych miesiącach nie wystąpiły inne nieobecności pracownika w pracy. Jakie wynagrodzenie powinniśmy wypłacić pracownikowi za te miesiące? W zakładzie obowiązuje 3-miesięczny
-
Czy można wprowadzić dodatek stażowy przysługujący przez określony czas
Jesteśmy prywatnym pracodawcą. Chcemy wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapis przyznający pracownikom dodatek stażowy, przy którego obliczaniu byłby uwzględniany jedynie staż w naszej firmie. Dodatek stażowy byłby przyznawany po przepracowaniu 5 lat i zmieniałby się po każdym przepracowanym roku aż do osiągnięcia 20 lat pracy. Pracownicy mieliby prawo do dodatku przez okres z góry ustalony, który
-
Spółka zależna nie uzyskuje przychodu, jeżeli oddelegowany ze spółki matki prezes nie pobiera wynagrodzenia - interpretacja MF
Nieodpłatne pełnienie funkcji prezesa zarządu nie skutkuje po stronie spółki zależnej powstaniem przychodu podatkowego z tytułu nieodpłatnych świadczeń, jeśli pełniący tę funkcję uzyska w przyszłości świadczenie ekwiwalentne. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
-
Czy wynagrodzenie za dni wolne dla honorowych dawców krwi jest zaliczane do podstawy wymiaru trzynastki za 2016 r.
Jesteśmy jednostką budżetową. W 2016 r. niektórzy nasi pracownicy będący honorowymi dawcami krwi korzystali z dni wolnych z tego tytułu. Czy wynagrodzenie za te dni powinniśmy zaliczyć do podstawy wymiaru nagrody rocznej?
-
Jaka rekompensata przysługuje pracownikowi wezwanemu do sądu
Jeden z pracowników został wezwany przez sąd do złożenia zeznań. Pracownik nie wrócił już tego dnia do pracy, bowiem po złożeniu zeznań musiał, na żądanie pełnomocnika procesowego, złożyć dodatkowo zeznania uzupełniające i skonfrontować je z innymi świadkami. Pracownik ma złożyć w sądzie wniosek o zwrot utraconego wynagrodzenia. Czy w zaświadczeniu o utraconym zarobku powinniśmy wskazać wynagrodzenie
-
Jak ustalić wynagrodzenie w umowie o pracę
Umowa o pracę powinna zawierać postanowienia dotyczące wynagrodzenia za pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia. W treści umowy mogą się znaleźć postanowienia dodatkowe regulujące kwestie organizacyjne w zakresie wypłaty wynagrodzenia. Nie mogą być one ukształtowane w sposób dowolny, ale powinny uwzględniać zasady wynikające z Kodeksu pracy.
-
Katalog nowych czynności opodatkowanych podatkiem dochodowym - po zmianach
Znaczna część zmian wprowadzonych w ustawach o podatku dochodowym, które zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2017 r., jest niekorzystna dla podatników i doprowadzi do powstania nowych obciążeń podatkowych. Warto już teraz zapoznać się z tymi niekorzystnymi zmianami w podatku dochodowym. Umożliwi to przedsiębiorcom przygotowanie się na ich wprowadzenie. W publikacji przedstawiamy katalog czynności, które
-
Jak zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy po zmianach przepisów
Po zmianie przepisów od 22 lutego 2016 r. pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Zwolnienie może obejmować cały okres wypowiedzenia lub jego część.
-
W 2017 r. wynagrodzenia finansowane z dotacji nie będą kosztem - stanowisko MF
Od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenia wypłacone osobom fizycznym prowadzącym działalność gospodarczą z otrzymanych przez nie dotacji nie będą już korzystały ze zwolnienia z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 129 updof. Zdaniem Ministerstwa Finansów wynagrodzenia te nie będą również mogły być zaliczane do kosztów uzyskania przychodów.
-
Jak rozliczać wynagrodzenia osób świadczących pracę podczas urlopu rodzicielskiego
Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może pracować na część etatu w firmie, która mu go udzieliła. Za okres, w którym łączy urlop z wykonywaniem obowiązków służbowych, pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie uwzględniające obniżenie etatu oraz zasiłek macierzyński w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu.
