Najnowsze zmiany przepisów
Pracodawca, który ponownie chce nawiązać stosunek pracy z osobą uprawnioną do emerytury, powinien pamiętać, że może to zrobić najwcześniej od dnia przyznania świadczenia tej osobie. Jeżeli stosunek pracy zostałby nawiązany wcześniej, to, co do zasady, prawo emeryta do świadczenia zostanie zawieszone - szczegóły poniżej.
Zatrudniamy emerytów niepełnosprawnych w stopniu lekkim i umiarkowanym. Do tej pory otrzymywaliśmy dofinansowanie do wynagrodzeń tej grupy pracowników, ale wiemy, że od 1 marca br. dopłata z PFRON nie przysługuje. Czy to oznacza, że nie możemy już ubiegać się o dofinansowanie kosztów płacy tych pracowników za luty, jeśli wynagrodzenie za luty zostało wypłacone 10 marca br.?
W świetle norm wspólnotowych, pracodawca, który wysyła pracowników do pracy za granicą, przy ustalaniu warunków wynagrodzenia powinien zastosować się do przepisów obowiązujących w miejscu zatrudnienia. Dotyczy to w szczególności stawek wynagrodzenia za pracę, które nie mogą być niższe niż minimalne stawki obowiązujące w kraju, w którym będzie wykonywana praca (wyrok Sądu Najwyższego z 3 marca 2011
Pobieranie emerytury po zwolnieniu z pracy nie wyklucza prawa do wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy przysługującego pracownikowi bezprawnie zwolnionemu, a następnie przywróconemu do pracy przez sąd (wyrok SN z 6 kwietnia 2011 r.; sygn. akt II PK 239/10).
Zgłosił się do nas pracownik, który pobiera emeryturę i jest u nas zatrudniony na 3/4 etatu, z prośbą o wystawienie zaświadczenia na formularzu ZUS Rp-7. Czy na każde jego żądanie powinniśmy wystawiać Rp-7 za cały okres zatrudnienia? Czy wystarczy, jeżeli takie zaświadczenie wydrukujemy z naszego programu kadrowo-płacowego?
Pracownik, który nie przyczynił się w żaden sposób do wypłaty nienależnego wynagrodzenia za pracę, co do zasady nie musi liczyć się z obowiązkiem zwrotu tego typu płatności ze stosunku pracy. Bez znaczenia jest też fakt późniejszego poinformowania przez pracodawcę o nienależnej wypłacie (wyrok Sądu Najwyższego z 8 czerwca 2010 r., I PK 31/10).
Pracownik uszkodził służbowego laptopa. Czy możemy potrącić mu z wynagrodzenia koszty jego naprawy? Jeżeli tak, to jak rozliczyć takie potrącenie? Jak to zaewidencjonować w pkpir?
Chcemy podpisać umowę zlecenia z 23-letnim studentem. Planujemy rozliczać się z nim cyklicznie, co miesiąc, przy czym kwoty miesięcznego wynagrodzenia nie przekroczą 200 zł. Czy jeśli w umowach określimy taką wysokość wynagrodzenia, a przychód zleceniobiorcy w 2012 r. nie przekroczy 3091 zł, to odzyska on podatek zapłacony w tym roku z zawartych umów?
Jeden z naszych pracowników wynagradzany stawką godzinową i otrzymujący dodatkowo wynagrodzenie akordowe rozwiązał z nami z końcem sierpnia umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownik był zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, w pełnym wymiarze czasu pracy, a wynagrodzenie za dany miesiąc jest u nas wypłacane ostatniego dnia miesiąca. Do dnia rozwiązania umowy