Dodatek kontrolerski dla pracowników KAS i funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej
-
Na jakich zasadach można przyznawać pracownikom premie i nagrody
Premie powinny być określone w umowie o pracę lub przepisach zakładowych. Świadczenie to może być stałym składnikiem wynagrodzenia, ustalonym jako określony procent wynagrodzenia zasadniczego. Może być również elementem zmiennym, zależnym np. od wyników pracownika, obrotu, zysku firmy. O wprowadzeniu premii, zasadach przyznawania oraz wysokości decyduje pracodawca.
-
Jak rozliczyć podatek od wynagrodzeń sędziów sportowych
Organizatorzy zawodów sportowych mają kłopot ze sprzecznymi stanowiskami organów podatkowych w sprawie zasad opodatkowania wynagrodzeń sędziów sportowych o wysokości nieprzekraczającej 200 zł. Niektóre organy podatkowe zalecają stosowanie zasad opodatkowania wyznaczonych przez art. 30a ust. 1 pkt 5a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Oznacza to opodatkowanie zryczałtowanym 18% podatkiem
-
Jak rozliczać honorarium autorskie wypłacone w ramach zatrudnienia na umowę o pracę oraz na podstawie umowy cywilnoprawnej
Praca twórcza może być wykonywana w ramach różnych stosunków prawnych, w tym w ramach stosunku pracy, ale także w ramach umów cywilnoprawnych. W obu przypadkach należy dbać o to, aby do przychodu z tego tytułu zastosować właściwe koszty uzyskania.
-
Nagrody i „trzynastki” dla nauczycieli
Nauczyciele oprócz wynagrodzenia mają prawo do nagrody jubileuszowej, po przepracowaniu określonego przepisami czasu pracy, a także do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
-
Jednostki sektora publicznego finansujące swoją działalność ze środków publicznych bez dofinansowania z PFRON - informacja MF
Miesięczne dofinansowanie ze środków PFRON nie przysługuje do wynagrodzenia pracownika w części finansowanej ze środków publicznych - stanowisko Ministra Finansów z 30 grudnia 2011 r. (znak: FS10/063/14/565/SAA/11/8246), w sprawie interpretacji art. 26b ust. 7 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721
-
PRACOWNIKOWI ZARZĄDZAJĄCEMU PRZYSŁUGUJE TYLKO PENSJA UMOWNA
Pracownikom zarządzającym, wskazanym w przepisach organizacyjnych przedsiębiorstwa, wynagrodzenie powinna określać wyłącznie umowa o pracę. Tym samym nie mają oni prawa do składników płacy określonych tylko w zakładowym układzie zbiorowym.
-
PŁATNE ZWOLNIENIA OD PRACY
Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy oraz wypłacić wynagrodzenie za czas wolny m.in. w sytuacji, gdy pracownik jest członkiem grupy ratowniczej GOPR i w danym dniu musi prowadzić akcję ratowniczą.
-
Jak prawidłowo wypełnić zaświadczenie ZUS Rp-7
Pracodawca zatrudniający pracownika przechodzącego na emeryturę lub rentę ma obowiązek wystawić mu zaświadczenie potwierdzające zarobki, które uzyskiwał w poszczególnych latach pracy. Przygotowując ten dokument zatrudniający powinien unikać błędów, co pozwoli na ustalenie przez ZUS świadczenia w prawidłowej wysokości.
-
KIEDY WYPŁACIĆ WYNAGRODZENIE JAK ZA URLOP WYPOCZYNKOWY
Obowiązkiem pracodawcy jest prawidłowe ustalenie wynagrodzenia za pracę. Najczęściej do jego obliczenia brane są pod uwagę stawki wynagrodzenia wskazane w umowie o pracę.
-
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ ZWIĄZANĄ Z POWSZECHNYM SPISEM ROLNYM W 2010 R.
Od 1 września do 31 października 2010 r. na terytorium Polski trwa powszechny spis rolny. Osoby wykonujące prace spisowe otrzymają za to wynagrodzenie według ustalonych kryteriów.
-
Jak opodatkować wynagrodzenie rosyjskiego członka zarządu pełniącego funkcję na podstawie powołania
Jeden z członków zarządu naszej spółki (mającej siedzibę w Polsce) jest Rosjaninem wybranym do pełnienia tej funkcji odpłatnie na podstawie powołania. Osoba ta nie okazała nam certyfikatu rezydencji. Jak w tej sytuacji rozliczyć przysługujące jej wynagrodzenie?
