INFORLEX Freemium

Porada

Czy zmiana etatu w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego wpłynie na wysokość podstawy zasiłkowej

Nasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim od 30 sierpnia 2016 r. Z tego tytułu pobiera zasiłek macierzyński przez okres 140 dni, tj. do 16 stycznia 2017 r. Przed urodzeniem dziecka pracownica była zatrudniona na pół etatu i podstawa wymiaru zasiłku wynosi 1100 zł. Od 1 grudnia br. u pracownicy nastąpiła zmiana etatu na pełny z wynagrodzeniem 2200 zł. Czy w tym przypadku od grudnia 2016 r.
Porada

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który zmienił pracodawcę i pracował w różnych wymiarach etatu

Pracownik był zatrudniony w poprzedniej firmie w okresie od 1 stycznia do 31 października 2016 r. na pełny etat. Ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego na rok, ale nie była to jego pierwsza praca w życiu. W świadectwie pracy zostało wskazane, że u poprzedniego pracodawcy wykorzystał 140 godzin urlopu wypoczynkowego. U nas był zatrudniony od 1 listopada do 31 grudnia 2016 r. W listopadzie br. pracował
Artykuł

Jak pracodawcy powinni przygotować się do zmian przepisów i obowiązków na przełomie roku

Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać minimalna stawka godzinowa w wysokości 13 zł dla zleceniobiorców i samozatrudnionych. Od Nowego Roku trzeba będzie również ewidencjonować godziny pracy osób pracujących na umowy zlecenia i prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. To najważniejsze zmiany, jakie zaczną obowiązywać w 2017 r. w zakresie prawa pracy.
Porada

Czy pracownikowi niepełnoetatowemu trzeba oddać dodatkowy dzień wolny za święto Bożego Narodzenia przypadające w dniu dla niego wolnym

Zatrudniamy pracownika na 4/5 etatu. Pracuje on od wtorku do piątku po 8 godzin. Poniedziałki ma wolne. Czy w związku z tym musimy mu oddać dodatkowy dzień wolny za święto 26 grudnia, które przypada w tym roku w poniedziałek? Pracownik jest zatrudniony w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym.
Porada

Kiedy u niepełnoetatowca występują nadgodziny i trzeba mu udzielić dni wolnych

Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. Pracuje w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym miesiące kalendarzowe. Pracę wykonuje według harmonogramów czasu pracy, zwykle co drugi, trzeci dzień po 8 godzin. W październiku 2016 r. miał zaplanowaną pracę w sposób wskazany w tabeli. Jednak w trakcie tego miesiąca konieczna była praca ponad ustalone godziny. W tabeli zaznaczyliśmy, ile faktycznie
Porada

Jak ustalać wymiary czasu pracy w 2017 r.

Wymiar czasu pracy to liczba godzin, którą pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym. W całym 2017 r. wymiar czasu pracy wynosi 2000 godzin. Jego wielkość uzależniona jest od tego, na jakie dni przypadają konkretne miesiące w roku kalendarzowym oraz jak umiejscowione są w nich święta. W przyszłym roku występuje święto przypadające w sobotę (11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości
Porada

Jak należy obliczać wynagrodzenie w razie zmiany wymiaru etatu

Obniżenie wymiaru zatrudnienia pracownika w trakcie miesiąca zwykle powoduje proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej. Pracodawca powinien wówczas skalkulować wynagrodzenie za okres sprzed i po zmianie wielkości etatu. Należy zatem ustalić płacę za czas od początku miesiąca do dnia zmiany etatu. Następnie wyznacza się wynagrodzenie za przepracowane godziny od dnia zmiany
Porada

Jak święta występujące w maju 2016 r. wpływają na wymiar czasu pracy

Święto 1 maja, które przypada w tym roku w niedzielę, oraz pierwszy dzień Zielonych Świątek (zawsze występuje w niedzielę) nie obniżają wymiaru czasu pracy w maju 2016 r. Nie trzeba więc za nie oddawać pracownikom innego dnia wolnego. Natomiast święto 3 maja, które przypada w tym roku we wtorek, i święto Bożego Ciała, które przypada w czwartek 26 maja 2016 r., obniżają wymiar czasu pracy łącznie o
Porada

Czy po zmianie wymiaru czasu pracy należy poinformować pracownika o warunkach zatrudnienia

Za porozumieniem stron pracownikowi został zwiększony wymiar czasu pracy z 1/2 etatu na pełny etat. Czy powinien on otrzymać aneks do informacji o warunkach zatrudnienia, gdzie zamieszczona jest informacja o wymiarze należnego urlopu? - pyta Czytelnik z Zamościa.
Porada

Jak ustalić wydłużenie urlopu rodzicielskiego na nowych zasadach

Pracownica złożyła wniosek o urlop rodzicielski, podczas którego przez 10 tygodni chciałaby pracować na 1/4 etatu. Natomiast w czasie powstałego w związku z tym wydłużenia urlopu rodzicielskiego ma zamiar pracować na 1/2 etatu. O ile wydłuży się jej urlop rodzicielski? Czy to wydłużenie ustalić w tygodniach, a jedynie niepełny tydzień w dniach, czy całość wyliczyć w dniach?
Porada

Jak święta w styczniu 2016 r. wpływają na wymiar czasu pracy

W styczniu 2016 r. występują dwa święta (1 i 6 stycznia), które obniżają wymiar czasu pracy łącznie o 16 godzin. Pracownicy powinni zatem przepracować w tym miesiącu 152 godziny.
Porada

Jak udzielić pracownikom wolnego za drugi dzień świąt Bożego Narodzenia, który przypada w sobotę

W 2015 r. drugi dzień świąt Bożego Narodzenia przypada w sobotę 26 grudnia. W związku z tym pracodawcy, u których sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, powinni wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny. Należy to zrobić w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło to święto.
Artykuł

Wymiary czasu pracy w 2016 r. - jak je prawidłowo ustalać

W 2016 r. żadne święto nie przypada w sobotę. Pracodawcy nie będą więc musieli oddawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego z tego tytułu. W 2016 r. trzeba będzie zaplanować pracownikom 2016 godzin pracy.
Porada

Jak święta listopadowe w 2015 r. wpływają na wymiar czasu pracy pracowników

W listopadzie 2015 r. występują dwa święta (1 i 11 listopada), które różnie wpływają na wymiar czasu pracy pracowników. Święto 1 listopada przypada w niedzielę, zatem nie obniża wymiaru czasu pracy. Natomiast święto 11 listopada, które przypada w środę, zmniejsza wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych na pełny etat o 8 godzin.
Porada

Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2016 r.

Wymiar czasu pracy to liczba godzin, którą pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym. W całym 2016 r. wymiar czasu pracy wynosi 2016 godzin. Jego wielkość uzależniona jest od tego, na jakie dni przypadają konkretne miesiące w roku kalendarzowym oraz jak umiejscowione są w nich święta. W przyszłym roku zabraknie świąt przypadających w sobotę i obniżających wymiar czasu pracy. Będą
Porada

Czy święta w listopadzie wpływają na wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego

Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. We wtorki i czwartki pracuje po 8 godzin, a w piątki 4 godziny. Poniedziałki i środy ma wolne. Pracownik pracuje w systemie podstawowym czasu pracy, w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym roku. Sobota jest dla pracowników naszej firmy dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy w związku
Porada

Jak planować pracę w równoważnym systemie czasu pracy

Równoważny system czasu pracy można wprowadzić, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Polega on na tym, że w niektórych dniach praca może być planowana nawet do 12, 16 bądź 24 godzin w ciągu doby bez powstania nadgodzin. Wydłużone godziny pracy powinny być zrównoważone krótszą pracą w inne dni lub dniami wolnymi.
Porada

Jak ustalać i rozliczać czas pracy pracownika niepełnosprawnego

Pracownicy niepełnosprawni w stopniu umiarkowanym i znacznym powinni pracować maksymalnie po 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. Jedynie pracownicy niepełnosprawni w stopniu lekkim mogą pracować po 8 godzin dziennie i 40 godzin na tydzień.
Porada

Jak zaplanować i rozliczać czas pracy pracowników w maju 2015 r.

W maju 2015 r. występują trzy święta: 1 maja (Święto Pracy), 3 maja (święto Konstytucji) oraz 24 maja (Zielone Świątki). Jednak na wymiar czasu pracy pracowników wpływa tylko święto 1 maja, które przypada w piątek i obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Święta 3 maja i 24 maja przypadają w niedziele i nie obniżają wymiaru czasu pracy.
Porada

Równoważny okres odpoczynku - jak go prawidłowo ustalać

Pracodawca, który nie zapewnił pracownikowi nieprzerwanego 11-godzinnego dobowego okresu odpoczynku, powinien udzielić mu równoważnego okresu odpoczynku w ramach danego okresu rozliczeniowego. Zdaniem PIP powinno to polegać na przedłużeniu takiego odpoczynku w innej dobie o tyle godzin, o ile został on skrócony, nie zaś na udzieleniu czasu wolnego czy dnia wolnego od pracy. Inne stanowisko w tej kwestii
Porada

Jak prawidłowo organizować pracę w styczniu 2015 r. - 5 praktycznych problemów

Planowanie rozkładów na przełomie roku to dla wielu pracodawców kolejne zderzenie z niejasnymi przepisami regulującymi czas pracy. Poniżej wyjaśniono kwestie związane m.in. z odbiorem dnia wolnego za święto w sytuacji, gdy pracownik w dniu świątecznym nie pozostawał w zatrudnieniu, z przypisywaniem pracy nocnej na przełomie roku do odpowiedniej zmiany oraz z planowaniem pracy niepełnoetatowego pracownika
Artykuł

Prawidłowe ustalanie harmonogramów czasu pracy na 2015 r.

Przed zaplanowaniem harmonogramów czasu pracy w 2015 r. pracodawca powinien prawidłowo ustalić wymiary czasu pracy pracowników. Musi też pamiętać, że w 2015 r. występują w sierpniu i grudniu święta przypadające w sobotę, które obniżają wymiar czasu pracy każdego pracownika o 8 godzin.
Porada

Czy trzeba udzielić dnia wolnego za święto w sobotę pracownikowi, z którym została rozwiązana umowa o pracę

Za sobotę, która przypadła w święto 1 listopada br., wyznaczyliśmy pracownikom wolne 24 grudnia 2014 r. Pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, który przypada od 1 października do 31 grudnia br. Jeden z pracowników nie zdąży odebrać dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, ponieważ rozwiązujemy
Artykuł

Pracownicy zatrudnieni w systemie równoważnym nie mogą pracować w listopadzie 2014 r. dłużej niż 18 dni - stanowisko GIP i MPiPS

Zdaniem zarówno GIP, jak i MPiPS, pracownikom zatrudnionym w systemie równoważnym w okresie rozliczeniowym można zaplanować maksymalnie taką liczbę dni pracy, jaka obowiązuje pracowników w systemie podstawowym. W listopadzie 2014 r. będzie to zatem nie więcej niż 18 dni. Takie stanowisko na zapytanie redakcji MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń zaprezentowały oba urzędy.

Filtry (2)

Kategoria

Temat

Indeks tematów

Czy zmiana etatu w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego wpłynie na wysokość podstawy zasiłkowej

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który zmienił pracodawcę i pracował w różnych wymiarach etatu

Jak pracodawcy powinni przygotować się do zmian przepisów i obowiązków na przełomie roku

Czy pracownikowi niepełnoetatowemu trzeba oddać dodatkowy dzień wolny za święto Bożego Narodzenia przypadające w dniu dla niego wolnym

Kiedy u niepełnoetatowca występują nadgodziny i trzeba mu udzielić dni wolnych

Jak ustalać wymiary czasu pracy w 2017 r.

Jak należy obliczać wynagrodzenie w razie zmiany wymiaru etatu

Jak święta występujące w maju 2016 r. wpływają na wymiar czasu pracy

Czy po zmianie wymiaru czasu pracy należy poinformować pracownika o warunkach zatrudnienia

Jak ustalić wydłużenie urlopu rodzicielskiego na nowych zasadach

Jak święta w styczniu 2016 r. wpływają na wymiar czasu pracy

Jak udzielić pracownikom wolnego za drugi dzień świąt Bożego Narodzenia, który przypada w sobotę

Wymiary czasu pracy w 2016 r. - jak je prawidłowo ustalać

Jak święta listopadowe w 2015 r. wpływają na wymiar czasu pracy pracowników

Jak ustalić wymiar czasu pracy w 2016 r.

Czy święta w listopadzie wpływają na wymiar czasu pracy pracownika niepełnoetatowego

Jak planować pracę w równoważnym systemie czasu pracy

Jak ustalać i rozliczać czas pracy pracownika niepełnosprawnego

Jak zaplanować i rozliczać czas pracy pracowników w maju 2015 r.

Równoważny okres odpoczynku - jak go prawidłowo ustalać

Jak prawidłowo organizować pracę w styczniu 2015 r. - 5 praktycznych problemów

Prawidłowe ustalanie harmonogramów czasu pracy na 2015 r.

Czy trzeba udzielić dnia wolnego za święto w sobotę pracownikowi, z którym została rozwiązana umowa o pracę

Pracownicy zatrudnieni w systemie równoważnym nie mogą pracować w listopadzie 2014 r. dłużej niż 18 dni - stanowisko GIP i MPiPS