Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-09-17

Jak należy obliczać wynagrodzenie w razie zmiany wymiaru etatu

Obniżenie wymiaru zatrudnienia pracownika w trakcie miesiąca zwykle powoduje proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej. Pracodawca powinien wówczas skalkulować wynagrodzenie za okres sprzed i po zmianie wielkości etatu. Należy zatem ustalić płacę za czas od początku miesiąca do dnia zmiany etatu. Następnie wyznacza się wynagrodzenie za przepracowane godziny od dnia zmiany etatu do końca miesiąca. Na koniec należy zsumować obie wyliczone wartości.

Wynagrodzenie określone w stałej miesięcznej stawce

Przepisy nie wskazują sposobu obliczania wynagrodzenia przysługującego za miesiąc, w którym miało miejsce zmniejszenie bądź zwiększenie wymiaru czasu pracy. Pomocne w rozstrzygnięciu tego zagadnienia jest stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy wyrażone w piśmie z 6 kwietnia 2009 r. (sygn. GPP-471-4560-24/09/PE/RP). Stwierdzono w nim, że w opisanych okolicznościach, do pracowników opłacanych stałą stawką miesięczną należy stosować odpowiednio § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00